Stegovno kažnjavanje zaposlenika odvija se na temelju općih akata poslodavaca, i dosad nije uživalo pravo na sudsku zaštitu, osim u slučaju ako je kao stegovna mjera izrečen otkaz ugovora o radu. Autor predstavlja Odluku Ustavnog suda Republike Hrvatske kojom Ustavni sud, odlučujući u konkretnom slučaju, po prvi put, neizravno, upućuje na to da bi upravni sudovi svoju nadležnost trebali proširiti i na stegovne postupke koje poslodavci u javnom sektoru vode protiv svojih zaposlenika.