Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) tijekom 2012. godine sadržajno je izmijenjen drugim propisima, iako se formalno nije pristupalo izmjenama i dopunama samog Zakona o radu. Pojedini instituti su u bitnome izmijenjeni, ponegdje se ušlo i u ugovornu (civilističku) koncepciju Zakona. Trend da se Zakon o radu mijenja drugim propisima, utječe na pravnu sigurnost. Naime, sada poznavanje Zakona o radu značajno ovisi i o poznavanju drugih propisa koji su ga sadržajno izmijenili ili su na drugi (neizravan) način utjecali na njegove odredbe.