U članku autorica detaljno analizira Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti koji je u primjeni od 1. srpnja 2019. i kojim se propisuje postupak prijavljivanja nepravilnosti, prava osoba koje prijavljuju nepravilnosti, obveze tijela javne vlasti te pravnih i fizičkih osoba u svezi s prijavom nepravilnosti i druga pitanja važna za prijavu nepravilnosti i zaštitu prijavitelja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju 50 i više osoba od 1. siječnja 2020. moraju imati akt koji uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe, a od 1. travnja 2020. ti poslodavci moraju imenovati povjerljivu osobu odnosno njezina zamjenika jer u protivnom mogu prekršajno odgovarati. Prijavitelji koji rade kod poslodavaca koji imaju zaposlenih 49 i manje osoba, odnosno kod kojih nije imenovana povjerljiva osoba, imaju pravo prijaviti nepravilnost pučkom pravobranitelju. Prijavitelj nepravilnosti ima pravo na javno razotkrivanje nepravilnosti bez prethodnog prijavljivanja nepravilnosti kod poslodavca ili pučkog pravobranitelja, pod uvjetom da postoji neposredna opasnost za život, zdravlje, sigurnost ili od nastanka štete velikih razmjera ili uništenja dokaza. U drugom dijelu članka donosimo praksu Europskog suda za ljudska prava vezanu uz slobodu izražavanja.