Ugovaranje probnog rada kod sklapanja ugovora o radu, relativno je česta pojava. Taj rad ima svoja posebna pravila koja su regulirana odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Odgovarajućom izmjenom pravnog instituta probnog rada, prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) uvodi se pravno uređenje prema kojem je neuspjeh probnog rada posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, na koji se ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim svega tri članka (čl. 109., 112. i 116. ZR-a). U članku se, osim analize relevantnih odredaba Zakona o radu koje se odnose na probni rad, uz navođenje i odgovarajuće sudske prakse, donosi i primjer odluke o otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom radu.