Postupak zaštite dostojanstva radnika, u kojemu je poslodavac zakonom određeni jamac toga temeljnog prava radnika, jedan je od radnih sporova u kojemu vrijedi pravilo o prebacivanju tereta dokaza na tuženu stranu, pod uvjetom da radnik kao tužitelj prethodno dokaže, na razini vjerojatnosti, da je došlo do povrede njegova dostojanstva i da traži naknadu štete zbog toga. Prebacivanje tereta dokaza s radnika, kao tužitelja, koji nastoji zaštititi svoje povrijeđeno dostojanstvo, na poslodavca kao tuženika, koji ima obvezu dokazati da do diskriminacije i povrede radnikova prava nije došlo, ustanovljeno je kao jamstvo načela procesne jednakosti stranaka.