Kada je radniku prema posebnim propisima utvrđena invalidnost ili tjelesno oštećenje, tada poslodavac može takvom radniku isplatiti novčanu potporu. Hoće li u konkretnom slučaju biti riječ o obvezi ili o mogućnosti isplate, određuje se izvorima radnog prava, a u ovom poreznom praktikumu ukazujemo na praktične pojedinosti neoporezive isplate takve novčane potpore.