Svaka organizacija, polazeći od svojih ciljeva, definira vlastite revizijske zahtjeve koji čine ishodište pri definiranju sadržaja i opsega revizijskih poslova i aktivnosti internog revizora. Ono što pritom nije sporno je činjenica da se sve aktivnosti internog revizora trebaju provoditi u skladu s temeljnim odrednicama postupka obavljanja interne revizije - standardima interne revizije, kodeksom profesionalne etike i drugim internim pravilima. Budući da na oblikovanje procesa interne revizije ili metodologije rada internog revizora u nekom poduzeću utječu brojni čimbenici, proces interne revizije nije standardiziran u mjeri u kojoj je to proces revizije financijskih izvještaja. Standardi interne revizije oblikovani su tako da njihov sadržaj daje samo temeljni okvir za definiranje pristupa obavljanju interne revizije, ostavljajući tako relativno široki prostor za oblikovanje metodologije III konkretnog sadržaja tog procesa u nekom poduzeću. Kakav će revizijskl pristup usvojiti neka organizacija ovisi o prethodnoj analizi bitnih utjecajnih čimbenika, kao što su pravila odbora za reviziju, profesionalna prosudba internih revizora, zahtjevi managementa i stečeno praktično iskustvo.  Autor piše o planskom pristupu obavljanju interne revizije.