U članku se analizira institut probnog rada u radnim odnosima kako prema prijašnjim važećim propisima, tako i na temelju danas važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11). Posebno se ističu određena pitanja iz prakse vezana uz ugovaranje probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu i otkaz ugovora o radu zbog neuspjeha na probnom radu te se nastoje dati odgovori na njih, osobito citiranjem odgovarajuće sudske prakse.