Ovaj je članak prikaz rješavanja jedne nedoumice iz prakse koja se odnosi na ostvarivanje prava pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, kad je poslodavac bio u dvojbi što se smatra invaliditetom u smislu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 157/13), čime ga dokazati na natječaju za radno mjesto, odnosno je li priloženo rješenje o tjelesnom oštećenu dokaz invaliditeta u smislu tog Zakona.