Člankom 233. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisano je da su poslodavci dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama novog Zakona, u roku šest mjeseci od dana njegova stupanja na snagu, odnosno do 7. veljače 2015. Do tada će se na radnike izravno primjenjivati ZR u onim situacijama u kojima je neko pravo za radnika povoljnije riješeno. Naime, člankom 9. stavak 3. ZR-a propisano je da se, u slučaju da je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje za radnika najpovoljnije pravo. U ovom članku objavljujemo ogledni primjer pravilnika, koji može poslužiti kao jedan od mogućih primjera u izradi te vrste akata.