Radno angažiranje umirovljenika na određenim poslovima čest je slučaj u praksi. Poslodavci ih najčešće zapošljavaju na privremenim i povremenim poslovima, ali i na poslovima gdje nije potrebno puno rado vrijeme. Svi ti poslovi obavljaju se, u pravilu, putem raznih oblika ugovora, jer svako zasnivanje radnog odnosa predstavlja obustavu mirovine umirovljenika. Pitanje zapošljavanja umirovljenika uređeno je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13–33/15 - u nastavku teksta: ZOMO), a kojim je od 1. siječnja 2014. omogućeno zapošljavanje korisnika starosne mirovine do polovice punog radnog vremena bez obustave mirovine. U ovom članku pišemo o obvezama poslodavaca prilikom obračuna poreza i doprinosa pri različitim oblicima zapošljavanja i angažiranja umirovljenika.