Radnopravni status volontera uređen je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 137/04 - proč. tekst). U slučajevima kada je kao uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja propisan stručni ispit ili radno iskustvo, a na osnovi zakona ili drugih propisa, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad). Razdoblje volonterskog rada ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju. Na volontera se primjenjuju odredbe o radnim odnosima, osim odredaba o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iz navedenog proizlazi da je volonter osoba koja se dobrovoljno osposobljava za samostalni rad. Poslodavac je obvezan s volonterom sklopiti ugovor u pisanom obliku. U članku se ponajprije razmatra obračun doprinosa kad volonter radi u punom ili nepunom radnom vremenu, odnosno kod jednog i više poslodavaca.