Poduzetnici, pravne i fizičke osobe često za obavljanje određenih privremenih, povremenih te sezonskih poslova angažiraju studente preko ovlaštenih posrednika, u pravilu, studentskih centara. S obzirom na to da poduzetnicima nije prihvatljivo za poslove ograničenog trajanja sklapanje ugovora o radu i zapošljavanje u stalan radni odnos, puno im je jednostavnije i isplativije zapošljavati studente na studentski ugovor. To tim više što su i propisana davanja na studentske naknade znatno niža od onih propisanih za rad po ugovoru o radu. U članku autorica piše o zakonskom uređenju studentskog rada, studentskim pravima i obvezama, obvezama poslodavaca koji ih kao naručitelji zapošljavaju te o obvezama posrednika pri posredovanju u njihovu zapošljavanju.