Iako su namjere predlagatelja Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. bile ambiciozne u odnosu na izmjene odredbi o organizaciji radnoga vremena, činjenica je da odredbe Zakona o radu kojima se uređuje radno vrijeme te odmori i dopusti nisu doživjele bitne promjene. Naime, promjene odredbi u tom dijelu odnose se isključivo na usklađivanje Zakona o radu s direktivama Europske unije te na jasnije definiranje pojedinih odredbi Zakona koje su u dosadašnjoj primjeni u praksi pokazale određenu manjkavost. No, postupak uređenja organizacije radnoga vremena kod poslodavca, kao i dosadašnja ograničenja trajanja rada radnika ostala su ista kao i većina odredbi o načinu korištenja i trajanju odmora i dopusta. Cilj je ovoga članka ukazati na promjene koje u organizaciji radnoga vremena i dopustima radnika donose najnovije izmjene i dopune Zakona o radu.