Pitanje obveznika i visine novčane naknade za vrijeme bolovanja, nakon proteka tri godine od otvaranja bolovanja temeljem iste dijagnoze u praksi je sporno i propisima neriješeno pitanje. Naime, glede razdoblja u kojima radnik iz opravdanih razloga ne radi, a za koje se naknada isplaćuje na teret poslodavca, Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) upućuje na primjenu posebnog zakona, propisa, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, a kako to u Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11, 125/, 22/12, 57/12, 90/12 – Odluka USRH i 123/12), kao posebnom Zakonu, nije definirano, očito je ostala pravna praznina na štetu radnika, koju treba popuniti donošenjem odgovarajuće novele tog Zakona, kao i usklađivanjem propisa iz radnog i socijalnog prava, za što se zalaže i autorica članka.