Svaki radnik ima pravo na rad u dostojnoj okolini, što podrazumijeva mogućnost obavljanja radnih zadataka bez štetnih utjecaja, bez interferencija od nepoželjnih osoba i pritisaka koji nisu izazvani zadaćama radnog mjesta. Radnicima mora biti omogućeno da osobno obavljaju preuzete poslove kako priliči svakom čovjeku i građaninu, što uključuje i to da nema neugodnih mirisa ili drugih imisija koje se mogu pojaviti unutar radnog mjesta. Problem rada u radnoj prostoriji u kojoj se osjeti nečiji neugodni tjelesni miris nije nepoznanica u radnopravnim odnosima. Stoga, autor u ovom članku analizira taj specifičan oblik mobbinga, odnos zlostavljača, i žrtve i što je najbitnije, svjesni (voljni) element zlostavljača u počinjenju takvog oblika mobbinga, koji je vjerojatno najbolje skriven ili neprepoznat u dosadašnjoj sudskoj praksi, ali se zasigurno pojavljuje i negativno utječe na radnu okolinu.