Propisi radnog i socijalnog zakonodavstva ne poznaju institut neopravdanih izostanaka s rada, ali u autonomnim izvorima radnog prava ima primjera reguliranja prava i obveza stranaka radnog odnosa u vezi s neopravdanim izostancima. S obzirom na to da u dane neopravdanih izostanaka radnik nije izvršio ugovorenu obvezu rada, poslodavac mu ne duguje plaću, niti radnik ima pravo na naknadu plaće. Kako i za vrijeme neopravdanih izostanaka radniku teku socijalna prava iz radnog odnosa, poslodavac mora brinuti o tome da za svako mjesečno razdoblje provedeno u osiguranju doprinosi moraju biti obračunani najmanje na iznos najniže mjesečne osnovice.