Zbog sada već kronične nestašice radne snage u Republici Hrvatskoj, sve je aktualniji radni angažman umirovljenika. Također, zadnjom novelom Zakona o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 115/18), koja se primjenjuje od 1. siječnja 2019., došlo je do daljnjeg proširivanja kruga umirovljenika koji mogu raditi i istodobno primati mirovinu. Do sada je rad umirovljenika, u pravilu, bio ograničen na rad u radnom odnosu s nepunim radnim vremenom i na korisnike starosne mirovine, dok će od sada neke skupine također moći raditi i primati mirovinu, a neke i raditi s punim radnim vremenom. Stoga ćemo u ovom članku prikazati mogućnosti rada umirovljenika prema Zakonu o mirovinskom osiguranju^[*], kojim su određeni uvjeti pod kojima umirovljenici istodobno mogu raditi i primati mirovinu, dati komparativan prikaz regulative o radu umirovljenika u zemljama članicama Europske unije, Europskog gospodarskog prostora kao i u zemljama bivše Jugoslavije te ukazati na mogućnosti daljnjeg proširenja rada umirovljenika u Republici Hrvatskoj.