Prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11), izvanredni otkaz može dati poslodavac i radnik. U radu se daje općeniti prikaz odredaba Zakona o radu koje se odnose na izvanredni otkaz, ilustriran dosadašnjom sudskom praksom. Posebno se obrađuje zaštita interesa poslodavca kad mu radnik izvanredno otkaže ugovor o radu. Na kraju se upućuje na novine uvedene Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 57/11), koje se odnose na radne sporove.