Radi nužnosti usklađivanja hrvatskog zakonodavstva u području radnih odnosa s europskim, a u svrhu sprječavanja zloporaba u zapošljavanju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, nedavno doneseni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) propisao je obvezu poslodavca da pri zaključivanju svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme, u tom ugovoru, odnosno pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, navede objektivne razloge kojima opravdava novo zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Pritom se postojanje objektivnih razloga, kao i ograničenje ukupnog trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri godine, veže samo uz uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i uz prvi ugovor o radu na određeno vrijeme. Na taj nažin želi se omogućiti poslodavcima zapošljavanje radnika na određeno vrijeme u trajanju duljem od tri godine, uz istodobno dodatno ojačavanje sigurnosti radnika, jer se u tom razdoblju ne bi trebali zaključivati novi uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme kraćeg trajanja.