Neke od vrsta otkaza prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 137/04 - proč. tekst i 68/05 - Odluka USRH) otkaz su zbog skrivljenog ponašanja radnika te izvanredni otkaz. Taj Zakon, osim u par slučajeva, ne navodi što se smatra skrivljenim ponašanjem radnika niti definira razloge za izvanredni otkaz, tako da je poslodavcima često teško donijeti odluku je li neka situacija iz radnopravne sredine opravdani razlog za izricanje otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, a pogotovo izvanrednog otkaza. U definiranju (ne)opravdanih razloga za te vrste otkaza puno je pridonijela sudska praksa, koja je u praksi važan vodič, pa je svrha ovog članka iznijeti postojeću sudsku praksu kao i određenim promišljanjima dati orijentir pri donošenju tih vrsta otkaza.