Jedan od značajnih instituta radnog prava u stvaranju preduvjeta za novo zapošljavanje je dokup mirovine, a koji se provodi socijalnim sporazumijevanjem između poslodavca, sindikata i radnika. Taj institut predstavlja način socijalnog zbrinjavanja radnika koji sporazumno prekidaju radni odnos s poslodavcem, a on im zauzvrat poboljšava materijalni položaj u mirovini za iznos dijela propuštene mirovine, čime se ublažavaju posljedice ranijeg umirovljenja. Budući da se upravo provode rasprave o aktualizaciji tog pitanja, donosimo ovaj članak u kojem autorica podrobno izlaže mogućnosti dokupa mirovine i mirovinskog staža. Istovremeno upućujemo na članak pod naslovom »Dokup mirovine prema Zakonu o doživotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine« koji smo objavili u Informatoru, broj 6269 od 5. travnja 2014.