Sloboda kretanja radnika jedno je od temeljnih načela Europske unije koja omogućuje europskim državljanima da traže posao i izvan granica svoje matične države, u nekoj drugoj državi članici Europske unije. U tim migracijama prate ih i njihove obitelji, a ako obitelj ostane živjeti u jednoj državi članici ili u državi koja nije država članica Europske unije ili ako se djeca nalaze u trećoj državi radi školovanja i sl., postavlja se pitanje ostvarivanja prava na doplatak za djecu. Autorica, stoga, u ovom članku analizira relevantne propise, odnosno uredbe Europske unije za koordinaciju sustava socijalne sigurnosti, u svezi s ostvarivanjem doplatka za djecu, s obzirom na međunarodni element i to pojašnjava kroz brojne ogledne primjere.