na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje nije pristupio na rad, što je bila njegova zakonska ... načina prestanka ugovora o radu je i sporazum radnika i poslodavca (čl. 110. toč. 5. ZR-a) te iako u ... ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik nije obavljao ugovoreni rad, a samim time tuženik ... godina (odnosno do donošenja odluke o izvanrednom otkazu), zbog čega je pravilnom primjenom materijalnog ... tužitelj od 19. rujna 2006. svjesno prestao dolaziti na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik

spremi i sposobnostima, • iako se tuženik u otkazu pozvao na 78 dana izostanka (od svibnja 2013. do ... sklapanja posljednjeg ugovora o radu 11. ožujka do otkaza 24. listopada 2014., u kojem je razdoblju (šest ... troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje odnosno za prekovremeni ... korisniku zbog učestalih i nepredvidivih odlazaka na bolovanje na kraće razdoblje (jedan ili dva dana). Imajući ... Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu tužitelju od 24. listopada 2014. ... adekvatne zamjene i dodatne troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje obavljanje poslova za koje je tuženik tužitelja ustupio Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz ispunjavanje radnih obveza (profesionalna nesposobnost za rad), prema shvaćanju ovog suda navedeni otkaz niti jedna od stranaka nije tvrdila da su trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz , tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.

najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje. Njezin odvjetnik je e-porukom ... preko njega. Poslodavac je odluku o izvanrednom otkazu pokušao osobno dostaviti podnositeljici na dostupne ... radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu jer je ocijenio da nije pravovremeno podnijela ... izvanrednom otkazu radniku, poslodavac je pravilno postupio kada odluku o izvanrednom otkazu nije dostavio ... važna za pravilnost dostave odluke o izvanrednom otkazu jer je punomoć dana za zastupanje u postupku za ... Podnositeljici je najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje odluke o prije danom osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, a ne za zastupanje vezano uz izvanredan otkaz Činjenica da u trenutku dostavljanja predmetne punomoći poslodavcu nije bio aktualan izvanredni otkaz , nego samo redoviti otkaz podnositeljičina ugovora o radu ne mijenja ništa na stvari u opisanom kontekstu

Predmet spora je utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, te nastavno zahtjev tužiteljice ... poslova radnog mjesta konobara, da joj je tuženik otkazom od 24. travnja 2018. otkazao izvanredno ugovor ... Odlučujući o nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost ... nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik nije u mogućnosti obavljati svoje radne zadatke a koje ... koje nije rezultat skrivljenog ponašanja radnika ne predstavlja u smislu odredbe čl. 116. st. 1. Zakona ... izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik za izvanredno otkazivanje ugovora o radu već razlog za redovno otkazivanje i to osobno uvjetovani otkaz Pravilan je stav prvostupanjskog suda da činjenica da radnik zbog svojih trajnijeg zdravstvenog stanja umjesto redovitog (osobno uvjetovanog) takav otkaz već samo zbog ovog razloga nije dopušten. Otkaz

Tuženik je Odlukom o redovitom otkazu Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu od 10. prosinca ... odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz - članak 115. stavak 1. točka 2. ZR-a) i istovremeno ... vrijeme za radno mjesto Radnik na sortiranju i pakiranju uz obrazloženje da "...Radnica zaposlena na radnom ... noćnoj smjeni... s obzirom na zdravstveno stanje Radnice, ali i na potrebe organizacije poslovanja i obavljanja ... kontrole u tri smjene poslodavac je utvrdio kako Radnici ne može osigurati obavljanje poslova radnog mjesta ... radnog odnosa uslijed određenih trajnih osobina, odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz sklapanje izmijenjenog Ugovora o radu na neodređeno vrijeme i puno radno vrijeme za radno mjesto Radnik Poslodavac je 28. studenog 2019. ponudio Radnici sklapanje novog ugovora o radu, za radno mjesto Radnik ZR-a i da kod tuženika, izuzev nuđenih radnih mjesta tužiteljici prije donošenja Odluke o otkaz, nema Prema tome, pravilno je sud prvog stupnja utvrdio činjenično stanje i zaključio da je predmetni otkaz

tužiteljice radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu tuženika od 3. travnja 2020. uz utvrđenje da radni ... liječnice. Također, da je u odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu navedeno da je na poseban upit voditelja ... voditelja grupe koji je razlog hitnog bolovanja tužiteljice navela da je u pitanju štitnjača, čime da ... povreda ne može opravdati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu s obzirom na sve okolnosti slučaja ... izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika. Tužiteljica ... Za izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika Radno pravo – izvanredni otkaz