Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Gž ...
05.07.2022.
Županijski sud Zagreb
Prestanak ugovora o radu sporazumom
na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje nije pristupio na rad, što je bila njegova zakonska ...
načina prestanka ugovora o radu je i sporazum radnika i poslodavca (čl. 110. toč. 5. ZR-a) te iako u ...
ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik nije obavljao ugovoreni rad, a samim time tuženik ...
godina (odnosno do donošenja odluke o izvanrednom otkazu), zbog čega je pravilnom primjenom materijalnog ...
tužitelj od 19. rujna 2006. svjesno prestao dolaziti na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje
iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik
iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik
Pročitano
Gž ...
05.10.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – osobno uvjetovani otkaz
spremi i sposobnostima,
• iako se tuženik u otkazu pozvao na 78 dana izostanka (od svibnja 2013. do ...
sklapanja posljednjeg ugovora o radu 11. ožujka do otkaza 24. listopada 2014., u kojem je razdoblju (šest ...
troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje odnosno za prekovremeni ...
korisniku zbog učestalih i nepredvidivih odlazaka na bolovanje na kraće razdoblje (jedan ili dva dana).
Imajući ...
Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu tužitelju od 24. listopada 2014. ...
adekvatne zamjene i dodatne troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje
obavljanje poslova za koje je tuženik tužitelja ustupio Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz
ispunjavanje radnih obveza (profesionalna nesposobnost za rad), prema shvaćanju ovog suda navedeni otkaz
niti jedna od stranaka nije tvrdila da su trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz
, tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.
Pročitano
U-I...
15.02.2022.
Ustavni sud Republike Hrvatske
Radni spor – osobna dostava odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu
najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje. Njezin odvjetnik je e-porukom ...
preko njega. Poslodavac je odluku o izvanrednom otkazu pokušao osobno dostaviti podnositeljici na dostupne ...
radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu jer je ocijenio da nije pravovremeno podnijela ...
izvanrednom otkazu radniku, poslodavac je pravilno postupio kada odluku o izvanrednom otkazu nije dostavio ...
važna za pravilnost dostave odluke o izvanrednom otkazu jer je punomoć dana za zastupanje u postupku za ...
Podnositeljici je najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje
odluke o prije danom osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, a ne za zastupanje vezano uz izvanredan otkaz
Činjenica da u trenutku dostavljanja predmetne punomoći poslodavcu nije bio aktualan izvanredni otkaz
, nego samo redoviti otkaz podnositeljičina ugovora o radu ne mijenja ništa na stvari u opisanom kontekstu
Pročitano
Gž ...
13.07.2021.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
Predmet spora je utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, te nastavno zahtjev tužiteljice ...
poslova radnog mjesta konobara, da joj je tuženik otkazom od 24. travnja 2018. otkazao izvanredno ugovor ...
Odlučujući o nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost ...
nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik nije u mogućnosti obavljati svoje radne zadatke a koje ...
koje nije rezultat skrivljenog ponašanja radnika ne predstavlja u smislu odredbe čl. 116. st. 1. Zakona ...
izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik
za izvanredno otkazivanje ugovora o radu već razlog za redovno otkazivanje i to osobno uvjetovani otkaz
Pravilan je stav prvostupanjskog suda da činjenica da radnik zbog svojih trajnijeg zdravstvenog stanja
umjesto redovitog (osobno uvjetovanog) takav otkaz već samo zbog ovog razloga nije dopušten.
Otkaz
Pročitano
Gž ...
21.01.2021.
Županijski sud Zagreb
Izvršavanje poslova radnog mjesta
Tuženik je Odlukom o redovitom otkazu Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu od 10. prosinca ...
odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz - članak 115. stavak 1. točka 2. ZR-a) i istovremeno ...
vrijeme za radno mjesto Radnik na sortiranju i pakiranju uz obrazloženje da "...Radnica zaposlena na radnom ...
noćnoj smjeni... s obzirom na zdravstveno stanje Radnice, ali i na potrebe organizacije poslovanja i obavljanja ...
kontrole u tri smjene poslodavac je utvrdio kako Radnici ne može osigurati obavljanje poslova radnog mjesta ...
radnog odnosa uslijed određenih trajnih osobina, odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz
sklapanje izmijenjenog Ugovora o radu na neodređeno vrijeme i puno radno vrijeme za radno mjesto Radnik
Poslodavac je 28. studenog 2019. ponudio Radnici sklapanje novog ugovora o radu, za radno mjesto Radnik
ZR-a i da kod tuženika, izuzev nuđenih radnih mjesta tužiteljici prije donošenja Odluke o otkaz, nema
Prema tome, pravilno je sud prvog stupnja utvrdio činjenično stanje i zaključio da je predmetni otkaz
Pročitano
R-2...
12.10.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – izvanredni otkaz
tužiteljice radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu tuženika od 3. travnja 2020. uz utvrđenje da radni ...
liječnice. Također, da je u odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu navedeno da je na poseban upit voditelja ...
voditelja grupe koji je razlog hitnog bolovanja tužiteljice navela da je u pitanju štitnjača, čime da ...
povreda ne može opravdati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu s obzirom na sve okolnosti slučaja ...
izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika. Tužiteljica ...
Za izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika
Radno pravo – izvanredni otkaz
Pročitano
Gž ...
03.09.2019.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz
nesavjesnosti i neodgovornosti tužitelja kao radnika, zatim dolazak na posao 3. rujna 2018., tek nakon ...
direktora, nepravovremeno, u 13 sati te zloporaba bolovanja njegova prvog dana, kada je nazočio otvorenju ...
festivala, predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu iz članka 116. st. 1. ZR-a zbog osobito ...
prvog dana, kada je nazočio otvorenju glazbenog festivala, predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz
Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz
Nazočnost glazbenom festivalu za vrijeme bolovanja, kada je radnik radi što skorijeg ozdravljenja
Pročitano
Gž ...
29.05.2019.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – prestanak ugovora o radu sklopljenog pod raskidnim uvjetom
namjeru produljiti, dovoljno da o tome obavijesti radnika bez donošenja posebne obrazložene odluke sukladno ...
rok, tada je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika, a sama obavijest nema konstitutivni karakter jer ...
ni postojala obveza tuženika da se savjetuje s radničkim vijećem (sindikalnim povjerenikom) te da takav ...
obzirom na korištenje trudničkog bolovanja bila zaštićena od otkaza, jer tužiteljici nije ni otkazan ...
nije riječ o pobijanju odluke o otkazu ugovora o radu, jer odluka o otkazu nije ni donesena, već je došlo ...
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen je uz uvjet da radnik
Ako radnik taj ispit ne položi, radni odnos može mu prestati posljednjeg dana roka za polaganje stručnog
Pročitano
Rev...
19.12.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovan otkaz
da je tuženik dokazao opravdanost i osnovanost otkaza ugovora o radu koji se tiče osobnog odbijanja tužitelja ...
ima opravdani razlog u slučaju pod točkom 2. ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze ...
trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).
U konkretnoj situaciji, kad je utvrđeno da ...
činjenicu da je tužitelj tijekom 2013. izostao zbog bolovanja s posla 177 dana, upućuje na pravilnost zaključka ...
da je nepotrebno provođenje daljnjih dokaza. Kad radnik sam odbija raditi svoj posao radi zdravstvenog ...
uz propisani i dogovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju pod točkom 2. ako radnik
izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz
Kad radnik sam odbija raditi svoj posao radi zdravstvenog stanja i kada zbog toga uopće ne radi veći
zadataka i nedostatak volje da obavlja radne zadatke, pa je okolnost što mu je izrečen osobno uvjetovani otkaz
Osobno uvjetovan otkaz ||
Pročitano
Gž ...
04.12.2017.
Županijski sud Bjelovar
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju
bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ...
momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ...
dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ...
2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ...
koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ...
smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik
Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik
relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik
(bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik
Pročitano
Gž ...
04.12.2017.
Županijski sud Bjelovar
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju
bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ...
momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ...
dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ...
2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ...
koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ...
smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik
Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik
relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik
(bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik
Pročitano
Gž ...
04.12.2017.
Županijski sud Bjelovar
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju
bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ...
momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ...
dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ...
2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ...
koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ...
smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik
Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu
Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik
relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik
(bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik
Pročitano
Gž ...
07.09.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Diskriminacija radnika
zadataka tužiteljici nakon njenog povratka s bolovanja 22. studenog 2010. bilo u cijelosti legitimno ...
radila, a sam činjenica što je tuženik odluku o otkazu ugovora o radu tužiteljici donio 2. prosinca 2010 ...
tužiteljice fizički dodijelio drugom radniku za vrijeme dok se nalazila na bolovanju i što je tužiteljici oduzet ...
činjenicu da je tužiteljica bila na dugotrajnom bolovanju (od 8. rujna 2010. do 22. studenog 2010.), kada ...
je sjedila tužiteljica u uredu dodijelio drugom radniku i da takvo postupanje tuženika nije bilo ni u kakvoj ...
o ugovora radu tužiteljici koji je tuženik donio 2. prosinca 2010., osim kada bi se tvrdilo da je otkaz
zadatke niti kompjutor i što je za radnim stolom za kojim je ranije sjedila tužiteljica, sjedio drugi radnik
studenog 2010., a potom je tužiteljici 2. prosinca 2010. otkazan ugovor o radu (poslovno uvjetovani otkaz
Pročitano