Sentence

Gž ... 05.07.2022. Županijski sud Zagreb

Prestanak ugovora o radu sporazumom

na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje nije pristupio na rad, što je bila njegova zakonska ... načina prestanka ugovora o radu je i sporazum radnika i poslodavca (čl. 110. toč. 5. ZR-a) te iako u ... ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik nije obavljao ugovoreni rad, a samim time tuženik ... godina (odnosno do donošenja odluke o izvanrednom otkazu), zbog čega je pravilnom primjenom materijalnog ... tužitelj od 19. rujna 2006. svjesno prestao dolaziti na posao, odnosno s danom kada mu je zatvoreno bolovanje iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik iz radnog odnosa, odnosno samu svrhu radi koje se ugovor o radu primarno sklapa, tj. tužitelj kao radnik

Pročitano

Gž ... 05.10.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – osobno uvjetovani otkaz

spremi i sposobnostima, • iako se tuženik u otkazu pozvao na 78 dana izostanka (od svibnja 2013. do ... sklapanja posljednjeg ugovora o radu 11. ožujka do otkaza 24. listopada 2014., u kojem je razdoblju (šest ... troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje odnosno za prekovremeni ... korisniku zbog učestalih i nepredvidivih odlazaka na bolovanje na kraće razdoblje (jedan ili dva dana). Imajući ... Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu tužitelju od 24. listopada 2014. ... adekvatne zamjene i dodatne troškove (edukacija radnika) te povećalo rashode (plaćanjem naknade za bolovanje obavljanje poslova za koje je tuženik tužitelja ustupio Korisniku, ocijenio je da je osobno uvjetovani otkaz ispunjavanje radnih obveza (profesionalna nesposobnost za rad), prema shvaćanju ovog suda navedeni otkaz niti jedna od stranaka nije tvrdila da su trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz , tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.

Pročitano

U-I... 15.02.2022. Ustavni sud Republike Hrvatske

Radni spor – osobna dostava odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu

najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje. Njezin odvjetnik je e-porukom ... preko njega. Poslodavac je odluku o izvanrednom otkazu pokušao osobno dostaviti podnositeljici na dostupne ... radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu jer je ocijenio da nije pravovremeno podnijela ... izvanrednom otkazu radniku, poslodavac je pravilno postupio kada odluku o izvanrednom otkazu nije dostavio ... važna za pravilnost dostave odluke o izvanrednom otkazu jer je punomoć dana za zastupanje u postupku za ... Podnositeljici je najprije dan osobno uvjetovani otkaz nakon čega je koristila bolovanje odluke o prije danom osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, a ne za zastupanje vezano uz izvanredan otkaz Činjenica da u trenutku dostavljanja predmetne punomoći poslodavcu nije bio aktualan izvanredni otkaz , nego samo redoviti otkaz podnositeljičina ugovora o radu ne mijenja ništa na stvari u opisanom kontekstu

Pročitano

Gž ... 13.07.2021. Županijski sud Zagreb

Otkaz ugovora o radu

Predmet spora je utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, te nastavno zahtjev tužiteljice ... poslova radnog mjesta konobara, da joj je tuženik otkazom od 24. travnja 2018. otkazao izvanredno ugovor ... Odlučujući o nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost ... nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik nije u mogućnosti obavljati svoje radne zadatke a koje ... koje nije rezultat skrivljenog ponašanja radnika ne predstavlja u smislu odredbe čl. 116. st. 1. Zakona ... izvanrednom otkazu prvostupanjski sud je utvrdivši da nesposobnost za rad trajnijeg karaktera zbog kojeg radnik za izvanredno otkazivanje ugovora o radu već razlog za redovno otkazivanje i to osobno uvjetovani otkaz Pravilan je stav prvostupanjskog suda da činjenica da radnik zbog svojih trajnijeg zdravstvenog stanja umjesto redovitog (osobno uvjetovanog) takav otkaz već samo zbog ovog razloga nije dopušten. Otkaz

Pročitano

Gž ... 21.01.2021. Županijski sud Zagreb

Izvršavanje poslova radnog mjesta

Tuženik je Odlukom o redovitom otkazu Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu od 10. prosinca ... odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz - članak 115. stavak 1. točka 2. ZR-a) i istovremeno ... vrijeme za radno mjesto Radnik na sortiranju i pakiranju uz obrazloženje da "...Radnica zaposlena na radnom ... noćnoj smjeni... s obzirom na zdravstveno stanje Radnice, ali i na potrebe organizacije poslovanja i obavljanja ... kontrole u tri smjene poslodavac je utvrdio kako Radnici ne može osigurati obavljanje poslova radnog mjesta ... radnog odnosa uslijed određenih trajnih osobina, odnosno sposobnosti (redoviti - osobno uvjetovani otkaz sklapanje izmijenjenog Ugovora o radu na neodređeno vrijeme i puno radno vrijeme za radno mjesto Radnik Poslodavac je 28. studenog 2019. ponudio Radnici sklapanje novog ugovora o radu, za radno mjesto Radnik ZR-a i da kod tuženika, izuzev nuđenih radnih mjesta tužiteljici prije donošenja Odluke o otkaz, nema Prema tome, pravilno je sud prvog stupnja utvrdio činjenično stanje i zaključio da je predmetni otkaz

Pročitano

R-2... 12.10.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – izvanredni otkaz

tužiteljice radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu tuženika od 3. travnja 2020. uz utvrđenje da radni ... liječnice. Također, da je u odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu navedeno da je na poseban upit voditelja ... voditelja grupe koji je razlog hitnog bolovanja tužiteljice navela da je u pitanju štitnjača, čime da ... povreda ne može opravdati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu s obzirom na sve okolnosti slučaja ... izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika. Tužiteljica ... Za izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika Radno pravo – izvanredni otkaz

Pročitano

Gž ... 03.09.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz

nesavjesnosti i neodgovornosti tužitelja kao radnika, zatim dolazak na posao 3. rujna 2018., tek nakon ... direktora, nepravovremeno, u 13 sati te zloporaba bolovanja njegova prvog dana, kada je nazočio otvorenju ... festivala, predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu iz članka 116. st. 1. ZR-a zbog osobito ... prvog dana, kada je nazočio otvorenju glazbenog festivala, predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz Nazočnost glazbenom festivalu za vrijeme bolovanja, kada je radnik radi što skorijeg ozdravljenja

Pročitano

Gž ... 29.05.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – prestanak ugovora o radu sklopljenog pod raskidnim uvjetom

namjeru produljiti, dovoljno da o tome obavijesti radnika bez donošenja posebne obrazložene odluke sukladno ... rok, tada je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika, a sama obavijest nema konstitutivni karakter jer ... ni postojala obveza tuženika da se savjetuje s radničkim vijećem (sindikalnim povjerenikom) te da takav ... obzirom na korištenje trudničkog bolovanja bila zaštićena od otkaza, jer tužiteljici nije ni otkazan ... nije riječ o pobijanju odluke o otkazu ugovora o radu, jer odluka o otkazu nije ni donesena, već je došlo ... Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen je uz uvjet da radnik Ako radnik taj ispit ne položi, radni odnos može mu prestati posljednjeg dana roka za polaganje stručnog

Pročitano

Rev... 19.12.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Osobno uvjetovan otkaz

da je tuženik dokazao opravdanost i osnovanost otkaza ugovora o radu koji se tiče osobnog odbijanja tužitelja ... ima opravdani razlog u slučaju pod točkom 2. ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze ... trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz). U konkretnoj situaciji, kad je utvrđeno da ... činjenicu da je tužitelj tijekom 2013. izostao zbog bolovanja s posla 177 dana, upućuje na pravilnost zaključka ... da je nepotrebno provođenje daljnjih dokaza. Kad radnik sam odbija raditi svoj posao radi zdravstvenog ... uz propisani i dogovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju pod točkom 2. ako radnik izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz Kad radnik sam odbija raditi svoj posao radi zdravstvenog stanja i kada zbog toga uopće ne radi veći zadataka i nedostatak volje da obavlja radne zadatke, pa je okolnost što mu je izrečen osobno uvjetovani otkaz Osobno uvjetovan otkaz ||

Pročitano

Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ... momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ... dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ... 2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ... koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ... smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik

Pročitano

Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ... momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ... dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ... 2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ... koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ... smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik

Pročitano

Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

bivša radnica tuženika kojoj je prestao radni odnos odlukom tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora ... momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer je, počevši od 24. ožujka 2014 ... dana prestanka radnog odnosa bez prekida bila na bolovanju i da joj je u tom razdoblju isplaćivana naknada ... 2014. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe ... koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije ... smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik Kolektivnog ugovora tuženika je propisano da kad radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosječna „pretpostavljena plaća“ – plaća koju bi radnik

Pročitano

Rev... 27.09.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu radi neopravdanog izostanka

je tuženik imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu te da je pri otkazivanju tuženik ... ZR) stoga da otkaz nije nedopušten. Pritom nisu prihvatili tvrdnju tužitelja da je otkaz dan po proteku ... prava tužitelj temelji na tvrdnji - da je sporni otkaz od 12. lipnja 2012. dan po proteku roka od petnaest ... od saznanja na činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U situaciji kad neopravdani izostanak ... roka propisanog odredbom čl. 108. st. 2. ZR. Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca ... duljem od tri dana nižestupanjski sudovi su ocijenili da je tuženik imao opravdani razlog za izvanredni otkaz sukladno postupovnim odredbama predviđenim Zakonom o radu ("Narodne novine" 149/09" - dalje: ZR) stoga da otkaz Pritom nisu prihvatili tvrdnju tužitelja da je otkaz dan po proteku roka iz čl. 108. st. 2. Revizijski razlog pogrešne primjene materijalnog prava tužitelj temelji na tvrdnji - da je sporni otkaz se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od saznanja na činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz

Pročitano

Gž ... 07.09.2017. Županijski sud Velika Gorica

Diskriminacija radnika

zadataka tužiteljici nakon njenog povratka s bolovanja 22. studenog 2010. bilo u cijelosti legitimno ... radila, a sam činjenica što je tuženik odluku o otkazu ugovora o radu tužiteljici donio 2. prosinca 2010 ... tužiteljice fizički dodijelio drugom radniku za vrijeme dok se nalazila na bolovanju i što je tužiteljici oduzet ... činjenicu da je tužiteljica bila na dugotrajnom bolovanju (od 8. rujna 2010. do 22. studenog 2010.), kada ... je sjedila tužiteljica u uredu dodijelio drugom radniku i da takvo postupanje tuženika nije bilo ni u kakvoj ... o ugovora radu tužiteljici koji je tuženik donio 2. prosinca 2010., osim kada bi se tvrdilo da je otkaz zadatke niti kompjutor i što je za radnim stolom za kojim je ranije sjedila tužiteljica, sjedio drugi radnik studenog 2010., a potom je tužiteljici 2. prosinca 2010. otkazan ugovor o radu (poslovno uvjetovani otkaz

Pročitano

Rev... 27.09.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Profesionalna bolest i drugo odgovarajuće radno mjesto

otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno ... (osobno uvjetovani otkaz). Čl. 119. st. 1. ZR propisano je da ako za valjanost otkaza treba postojati ... redoviti otkaz ugovora o radu tužiteljici zbog osobno uvjetovanih razloga (osobno uvjetovani otkaz). Neosnovano ... pozivanje revidentice na čl. 80. ZR prema kojem dok je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio ... u trenutku otkazivanja ugovora o radu bila na bolovanju. Revizijski prigovor da je tuženik prema čl ... određeno je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz). ZR za redoviti otkaz ugovora o radu tužiteljici zbog osobno uvjetovanih razloga (osobno uvjetovani otkaz ZR prema kojem dok je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti

Pročitano

Gž ... 01.03.2016. Županijski sud Velika Gorica

Odluka o opozivu managera

utvrđenja nedopuštenosti otkaza, bila nezakonita, niti je postojao razlog za otkaz već je ista bila rezultat ... liječenju, a tuženik da je njegovo duševno stanje i bolovanje koristio kako bi ga onemogućio u njegovim pravima ... odnosno uznemiravanjem ili šikaniranjem, ako je radniku uskraćeno ili povrijeđeno neko pravo utvrđeno zakonom ... zakonom, općim aktom ili ugovorom o radu, već se radnik može obratiti inspekciji rada ili pred sudom pokrenuti ... tužitelja vođeni postupci, odnosno donesene odluka o otkazu ugovora o radu managera, odnosno odluka o opozivu ... pokrenuo parnicu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza, bila nezakonita, niti je postojao razlog za otkaz zdravstveno stanje zbog čega je završio na dugotrajnom liječenju, a tuženik da je njegovo duševno stanje i bolovanje radniku uskraćeno ili povrijeđeno neko pravo utvrđeno zakonom, općim aktom ili ugovorom o radu, već se radnik (otkaz) do 5. ožujka 2007.

Pročitano

Rev... 14.10.2014. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Zlouporaba prava na bolovanje

ZR-a) propisano je: "Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ... propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ... nije moguć". Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a mora dokazati ... valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja ... dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni otkaz Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljem: da postoje ... 03,123/03, 142/03, 30/04, 137/04 - pročišćeni tekst i 68/05 - dalje: ZR-a) propisano je: "Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl. 119. st. 1. Kod ocjene postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu valja imati na umu ponašanje radnika

Pročitano

Gž ... 08.03.2016. Županijski sud Velika Gorica

Pravo na dvostruku otpremninu

mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, a ne otkazom ugovora o radu kako to predviđa članak 119. i članak ... tužitelj zbog ozljede na radu bio neprekidno na bolovanju od 21. rujna 2007. pa do odlaska u invalidsku ... otpremninu - kada radnik pretrpi ozljedu na radu, te da prema toj odredbi ukoliko radnik koji pretrpio ozljedu ... iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao. Kada radnik odlazi u mirovinu on ima pravo na otpremninu, ali ... i drugim primanjima radnika i to člankom 2., koji određuje u slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu ... ZR-a određuje poseban slučaj prava na otpremninu - kada radnik pretrpi ozljedu na radu, te da prema toj odredbi ukoliko radnik koji pretrpio ozljedu na radu, nakon završetka liječenja ne bude vraćen na rad Kada radnik odlazi u mirovinu on ima pravo na otpremninu, ali ne onu iz Zakona o radu već onu određenu je Pravilnikom o plaćama i drugim primanjima radnika i to člankom 2., koji određuje u slučaju kada radnik radu a nije vraćen na rad da u svakoj situaciji nevraćanja na rad, bez obzira koja je to osnova je li otkaz

Pročitano

Rev... 09.12.2015. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz zbog izostanka s posla

drugog stupnja: - da je tužitelj (tuženikov radnik) izostao s posla od 4. do 8. ožujka 2013. odnosno ... tom razdoblju; - da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena 26. ožujka 2013., a obrazložena ... posla; - da je tuženik odluku o izvanrednom otkazu tužitelju pokušao uručiti 28. ožujka 2013. kad ... odbio primiti odluku; - da tužiteljev nadređeni radnik tužitelju nije dao odobrenje da za navedeno razdoblje ... tuženikova poslovna praksa nije takva da se umjesto bolovanja koristi godišnji odmor. Iz utvrđenih činjenica ... stupnja je utvrdio, a od tih je utvrđenja pošao i sud drugog stupnja: - da je tužitelj (tuženikov radnik pokušao uručiti 28. ožujka 2013. kad je tužitelj odbio primiti odluku; - da tužiteljev nadređeni radnik ZR-a) od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji, donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora odnosa koju je počinio tužitelj, jer je do isteka toga roka razumno mogao očekivati da će tužitelj kao radnik Izvanredni otkaz

Pročitano

Gžr... 02.12.2014. Županijski sud Zagreb

Prekid rada

tužiteljice za utvrđenje nedopustivosti izvanrednog otkaza ugovora o radu uz vraćanje na radno mjesto. Županijski ... obvezna nastaviti sa radom nakon što je zaključila bolovanje 18. lipnja 2012. jer je 26. travnja 2012. podnijela ... nakon bolovanja od 19. ožujka do 18. lipnja 2012. nije vratila na rad, a da je „doznake o bolovanju´ dostavila ... da prekida rad, iako je u to vrijeme bila na bolovanju, a prije toga se nije obratila povjerenici tuženika ... pritužbu poslodavcu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika (čl. 130. st. 3. ZR). Okolnost da je tužiteljica ... tužiteljice temelji se na tvrdnji da nije bila obvezna nastaviti sa radom nakon što je zaključila bolovanje zbog toga bez učinka u času prestanka bolovanja, imajući u vidu da ZR ne propisuje rok u kojem je radnik pravilni a nema razloga (ni utvrđenja) o odlučnim činjenicama odnosno pretpostavkama za izvanredni otkaz bez učinka u času prestanka bolovanja, imajući u vidu da Zakon o radu ne propisuje rok u kojem je radnik

Pročitano

Gž ... 05.10.2015. Županijski sud Bjelovar

Alkoholiziranost na radnom mjestu – kao posljedica kronične bolesti

podrazumijeva maksimalnu pažnju i koncentraciju radnika. Na temelju naprijed navedenih činjenica sud ... je tužitelj u tijeku postupka iznio činjenicu da boluje od alkoholizma, pa da nije počinio osobito tešku ... 152-154. spisa) proizlazi da je tužitelj bio dobar radnik, čak odličan, ali više puta pod utjecajem alkohola ... odnosno utvrditi da li je tužitelj u vrijeme otkaza bolovao od navedene kronične bolesti, a što utječe ... (list 152-154. spisa) proizlazi da je tužitelj bio dobar radnik, čak odličan, ali više puta pod utjecajem alkoholiziranom stanju predstavlja skrivljeno ponašanje radnika koje predstavlja opravdan razlog za izvanredni otkaz nesposobnosti radnika za uredno izvršavanje obveza iz radnog odnosa što predstavlja razlog za osobno uvjetovan otkaz

Pročitano

Rev... 12.09.2013. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz

da je tužitelj bio radnik tuženika te da je tuženik donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog ... privremenoj nesposobnosti za rad niti doznake o bolovanju (bolovanje nije niti otvoreno zbog toga jer je između ... ozljedi na radu te tko treba tužitelju odobriti bolovanje).Utvrđeno je također da je rješenjem Hrvatskog ... zaključili su da nije bilo opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu ... zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz (čl. 108. st. 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. ... U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je da je tužitelj bio radnik tuženika i liječnika opće prakse bilo sporno radi li se o ozljedi na radu te tko treba tužitelju odobriti bolovanje je i obavijestio tuženika, nižestupanjski sudovi zaključili su da nije bilo opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz Okolnost da radnik nije dostavio liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad te doznake

Pročitano

Gž ... 31.08.2015. Županijski sud Bjelovar

Određivanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor – bruto ili neto iznos

kojim je utvrđeno da Odluka o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika od 26. ožujka 2012. godine (u ... (u daljnjem tekstu: Odluka o otkazu) nije dopuštena, raskinut je ugovor o radu (s danom pravomoćnosti 3 ... godine pa do prestanka radnog odnosa bio na bolovanju; da tužitelj kod tuženika nije iskoristio 54 dana ... pravo radnika na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Ta odredba određuje da radnik za ... mjeseca treba utvrditi na temelju bruto plaća radnika isplaćenih za redovan rad. Naknada plaće za vrijeme ... Ta odredba određuje da radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće u visini

Pročitano

Gž-... 05.06.2014. Županijski sud Bjelovar

Pravo na isplatu naknade – kada godišnji odmor nije iskorišten zbog dugotrajnog bolovanja

travnja 2012. godine kada je njenom izjavom o otkazu radni odnos prestao s time što je 14. srpnja 2011 ... srpnja 2011. godine nalazila zbog te ozljede na bolovanju. Pravilno je prvostupanjski sud, a primjenom ... nije odlučno što je tuženica bila na dugotrajnom bolovanju.“ ... Radnik zahtijevati isplatu pripadajuće naknade – s tim da na to pravo nema utjecaja to što godišnji odmor radnik

Pročitano

Rev... 19.09.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu - povreda radne obveze

utvrđenje zakonitosti odluke tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 7. siječnja 2010., kao i zahtjev ... u nastavku teksta: ZOR) za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu tužiteljici. Prema odredbi članka ... 107. stavak 1. ZOR-a poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ... propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ... dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.Tužiteljica je tijekom postupka tvrdila ... ZOR-a poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno i određeno vrijeme, bez obaveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz Nadalje, sudovi su zaključili kako izvanredni otkaz ugovora o radu dan u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. 28. prosinca 2009. je uzeta izjava od tužiteljice

Pročitano

Gž-... 19.01.2012. Županijski sud Bjelovar

Bolovanje – kada radnik nema obvezu dolaziti na rad za vrijeme otkaznog roka

prvostupanjski sud je utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011. godine u vrijeme trajanja otkaznog ... otkaznog roka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja nije mogao teći otkazni rok. Odredbom čl. 113 ... podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu ove odredbe odlučno je da li radnik za vrijeme trajanja ... odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na ... tužitelj traži podnošenjem tužbe u ovoj pravnoj stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje navedenih u toj odredbi i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, a pod tim se podrazumijeva i bolovanje No, za primjenu ove odredbe odlučno je da li radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka mora dolaziti na Bolovanje na rad za vrijeme trajanja otkaznog roka, tada nastanak razloga privremene nesposobnosti za rad (bolovanje

Pročitano

Gž-... 19.01.2012. Županijski sud Bjelovar

Otkazni rok – kada otkazni rok ne teče

prvostupanjski je sud utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011., u vrijeme trajanja otkaznog ... otkaznog roka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja nije mogao teći otkazni rok. Odredbom članka 113 ... podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu te odredbe odlučno je mora li radnik za vrijeme trajanja ... o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja u povodu otkaza ugovora o radu, s ponudom izmijenjenog ugovora ... tužitelj traži podnošenjem tužbe u ovoj pravnoj stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje navedenih u toj odredbi, i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, a pod tim se podrazumijeva i bolovanje No, za primjenu te odredbe odlučno je mora li radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka dolaziti na rad ZOR-a, iz razloga što je tužitelju otvoreno bolovanje zbog bolesti za vrijeme otkaznog roka kada je tužitelj

Pročitano

Gžr... 18.01.2011. Županijski sud Zagreb

Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja

predočio doznake za bolovanje. Sporno je pitanje je li odluka o izvanrednom otkazu nezakonita zbog toga ... na to da je u vrijeme donošenja sporne odluke o otkazu bio na snazi Kolektivni ugovor za H. e. d.d., u ... ZOR-a (a to znači i o pitanju donošenja odluke o otkazu) - poslodavac obvezatan savjetovati se s ovlaštenicima ... utvrđeno da je tužitelj bio član Nezavisnog sindikata radnika H.-a u 2000., od 1. siječnja 2000. do 31. srpnja ... poslodavac nije savjetovao o donošenju odluke o otkazu s navedenim ovlaštenikom sindikata, potpisnika ... 25. srpnja 2000. nije dolazio na rad, svoj nedolazak nije opravdao, a nije ni predočio doznake za bolovanje Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja

Pročitano

Rev... 02.09.2009. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

zbog toga što je tuženik za vrijeme otvorenog bolovanja otputovao u Nj. s pjevačkim zborom »L.« radi javnih ... nastupa, čime je zloporabio pravo korištenja bolovanja i prouzročio poremećaje u poslovanju tuženika; ... tuženika; - da se tužitelj nalazio na bolovanju u razdoblju od 1. listopada 1999. do 17. studenog 1999.; - ... - da je tužitelj do izvanrednog otkaza ugovora o radu obavljao poslove koordinatora ekonomsko-planske ... takva aktivnost tužitelja za vrijeme otvorenog bolovanja bila kontraindicirana njegovom, po liječniku utvrđenom ... - u nastavku teksta: ZOR) na utvrđene odlučne činjenice i pravilno su zaključili da je izvanredni otkaz Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz ... Radnik je zloporabio bolovanje kad je nakon otvaranja bolovanja otišao na put

Pročitano

GŽR... 04.11.2008. Županijski sud Zagreb

Zloporaba prava na bolovanje

zahtijeva utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i isplatu plaće ... plaće za vrijeme odsutnosti s rada zbog nezakonitog otkaza. Pošavši od utvrđenja da je tužitelj svjesno, ... glavobolju prouzročenu oštećenjem kralježnice otvorio bolovanje, da bi već od 4. do 7. listopada 1999. (ponedjeljak ... tužitelj zloporabio bolovanje, a tuženik da je dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu članka ... osporava zaključak prvostupanjskog suda o zloporabi bolovanja smatrajući da činjenica da tužitelj svojim izostankom ... (petak), tužeći se na glavobolju prouzročenu oštećenjem kralježnice otvorio bolovanje, da bi već od 4 liječniku prikazanom zdravstvenom stanju, sud prvog stupnja zaključio je da je tužitelj zloporabio bolovanje , a tuženik da je dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu članka 112. ZR-a, razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu postoji ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog Zloporaba prava na bolovanje

Pročitano

pravni sadržaji

info

ostalo

SUDSKE ODLUKE

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje:

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

NACIONALNO

Europske unije

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

Novi broj

Informator broj 6918 od 15. prosinca 2025.

tiskana izdanja

digitalna izdanja

OBRASCI

KALKULATORI

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje: