Sud ne smije o nezakonitosti otkaza odlučivati kao o prethodnom pitanju, već kad se otkaz utvrdi nezakonitim, mogu se ostvarivati prava iz radnog odnosa (vraćanje na rad i isplata plaće)

Za utvrđenje nedopuštenosti otkaza nije odlučno je li poslodavac u mogućnosti vratiti radnika na rad na radno mjesto u odnosu na koje mu je otkazan ugovor o radu jer vraćanje na rad, u slučaju nedopuštenosti otkaza, obuhvaća i vraćanje radnika na ...