Sentence

Gž-... 15.09.2014. Županijski sud Bjelovar

Ugovor o radu člana uprave – osoba ovlaštena za sklapanje u ime društva

Ugovor o radu sa članom uprave, prethodno izabranim od strane skupštine društva, ovlašten je u ime društva zaključiti nadzorni odbor – jer nadzorni odbor zastupa društvo prema članovima uprave društva, pa stoga ugovor koji je sklopljen protivno na...

Pročitano

Gž-... 17.07.2014. Županijski sud Bjelovar

Zbog neodrađivanja otkaznog roka – ugovaranje ugovorom o radu

Dopušteno je da radnik i poslodavac ugovorom o radu unaprijed ugovore iznos naknade štete poslodavca zbog neodrađivanja otkaznog roka u slučaju kada ugovor otkazuje radnik – pa poslodavac ima pravo na isplatu tog ugovorenog iznosa i onda kada nave...

Pročitano

Gžr... 10.06.2014. Županijski sud Zagreb

Otkaz ugovora o radu

Psihičko stanje (u konkretnom slučaju depresija kao psihička bolest) koje se navodi kao ona osobito važna činjenica na strani tužitelja zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć, ne može biti razlog za izvanredni otkaz, jer takav najteži oblik p...

Pročitano

Gž-... 05.06.2014. Županijski sud Bjelovar

Pravo na isplatu naknade – kada godišnji odmor nije iskorišten zbog dugotrajnog bolovanja

Radnik koji do dana prestanka ugovora o radu nije iskoristio godišnji odmor ima pravo od poslodavca zahtijevati isplatu pripadajuće naknade – s tim da na to pravo nema utjecaja to što godišnji odmor radnik nije mogao koristiti zbog dugotrajnog bol...

Pročitano

Gž-... 10.04.2014. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje opravdanog razloga - smanjenog obima poslovanja u uvjetima povećanja broja zaposlenih

Kada se u razdoblju koje neposredno prethodi te neposredno slijedi (šest mjeseci) otkazivanju ugovora o radu znatno poveća broj zaposlenih zbog sklapanja ugovora o radu sa novim radnicima, a među njima i sa onima iste stručne spreme i istog zanima...

Pročitano

Gž-... 23.01.2014. Županijski sud Bjelovar

Prestanak ugovora o radu – neopravdani razlozi za otkaz

Podnošenje kaznene prijave radnika nadležnom tijelu protiv direktora u dobroj vjeri i s namjerom te ciljem zaštite prava i interesa sindikata čiji je radnik član, ne predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu

Pročitano

Gž-... 05.09.2013. Županijski sud Bjelovar

Prestanak ugovora o radu – sporazum radnika i poslodavca

Odjavom sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te zaključenjem radne knjižice na temelju pisanog zahtjeva radnika za sporazumni prestanak ugovora - ali bez poslodavčeve pismene izjave o prihvaćanju radnikova zahtjeva (ponude), nije udovoljeno za...

Pročitano

Rev... 07.05.2013. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu – postupak prije otkazivanja

Poslodavac je ispunio svoju obvezu savjetovanja sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom time što je namjeru i razloge otkaza ugovora o radu priopćio usmeno jer zakonom nije propisan obvezan pisani oblik obraćanja poslodavca radničkom...

Pročitano

Gž... 07.03.2013. Županijski sud Bjelovar

Sadržaj tužbenog zahtjeva – poništenje odluke o otkazu

U sudskom sporu u kojem radnik traži zaštitu protiv odluke o otkazu ugovora o radu sadržaj postavljenog zahtjeva, koji glasi na poništenje te odluke umjesto na utvrđenje njene nedopuštenosti, sam po sebi nije razlog za uskratu (odbijanje) zatražen...

Pročitano

Rev... 12.02.2013. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – prestanak potrebe za radom

Autonomno je pravo tuženika kao poslodavca organizirati proces rada onako kako on to ocjenjuje najpovoljnijim za njega, a što podrazumijeva i smanjenje broja izvršitelja pojedinih poslova, ako to potrebe ekonomičnosti poslovanja nalažu

Pročitano

Gž ... 31.01.2013. Županijski sud Bjelovar

Plaće – naknada plaće

U parnici u kojoj je utvrđena nedopuštenost otkaza te naloženo vraćanje na posao, sud ne smije dosuditi naknadu plaće dospjele za razdoblje nakon zaključenja glavne rasprave

Pročitano

Rev... 08.01.2013. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - izvanredan otkaz

Učestalost kršenja obveza iz radnog odnosa u dužem i neprekidnom trajanju kad radnik odbija promijeniti svoj negativan odnos prema radu i nakon upozorenja poslodavca, osobito je teška povreda obveza iz radnog odnosa i opravdani razlog za izvanredn...

Pročitano

6-S... 20.12.2012. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Odjela trgovačkih i ostalih sporova VTSRH od 20. prosinca 2012. (3.)

Otkaz ugovora o radu zbog otvaranja stečajnog postupka je specifičan slučaj redovitog otkaza ugovora o radu u smislu odredbe čl. 107. st. 1. Zakona o radu i stoga radniku pripada pravo na otpremninu – minimalnu zakonsku ili ugovorenu.

Pročitano

Rev... 13.11.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Alkoholiziranost na radnom mjestu - Badnjak

Činjenica da je Badnjak, nije razlog zbog kojeg bi bilo dopušteno konzumiranje alkohola na poslu, tim više ako tog dana nije organizirana zajednička proslava – domjenak unutar radnog prostora

Pročitano

Gž-... 08.11.2012. Županijski sud Bjelovar

Prestanak ugovora o radu - opoziv sa mjesta predsjednika uprave društva

Kad je ugovor o radu zaključen isključivo za obavljanje poslova predsjednika uprave društva, prethodni opoziv s mjesta predsjednika uprave predstavlja osobito važnu činjenicu zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć – jer je opozivom prest...

Pročitano

Gž-... 08.11.2012. Županijski sud Bjelovar

Opoziv sa mjesta predsjednika uprave društva

Prethodni opoziv sa mjesta predsjednika uprave društva - objektivna je činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć te opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, ako je taj ugovor zaključen isključivo radi obavljanja poslova tog...

Pročitano

Rev... 16.10.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu – (ne)zakonitost

Propust poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane ne mora uvijek imati značenje povrede koja dovodi do ništavosti rješenja o izvanrednom otkazu, a ni činjenica da odluka nema pouku o pravu na prigovor nije razlog da se utvrdi nezakonitost ugo...

Pročitano

Gž-... 11.10.2012. Županijski sud Bjelovar

Povreda prava iz radnog odnosa – spolno uznemiravanje

Ako je radnica u obavljanju poslova telefonistice (tarot i sl.) bila izložena telefonskim pozivima vulgarnog (pornografskog) sadržaja jer je poslodavac, protivno ugovoru o radu s tom radnicom, na istoj telefonskoj liniji objavio i pružanje usluga ...

Pročitano

Rev... 19.09.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu - povreda radne obveze

Preporuka za oslobađanje radnika poslova sa strankama radi izbjegavanja stresnih situacija nije od utjecaja na sposobnost radnika za shvaćanje svojih postupaka kojima je povrijedio radnu obvezu (krivotvorenje potpisa i prisvajanje novca)

Pročitano

Gž-... 16.08.2012. Županijski sud Bjelovar

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora – smanjenje plaće – negativna stimulacija

Umanjenje plaće s osnova negativne stimulacije ne predstavlja izmjenu postojećeg ugovora o radu pa za njeno umanjenje nije potrebno otkazivanje ugovora s ponudom novog, već ispunjenje pretpostavki propisanih važećim normativnim aktom što utvrđuje ...

Pročitano

Gž-... 16.08.2012. Županijski sud Bjelovar

Odluka o smanjenju plaće s osnova negativne stimulacije

Umanjenje plaće s osnova negativne stimulacije (zbog ispodprosječnih rezultata rada) nije izmjena postojećeg ugovora o radu (odredbe o plaći) pa za njenu dopuštenost i valjanost nije potrebno otkazivanje ugovora s ponudom novog, već ispunjenje pre...

Pročitano

Rev... 10.07.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - pojam i pretpostavke za otkaz

Za dopuštenost odluke o izvanrednom otkazu kojeg je poslodvac dao radniku nije odlučno kako ju je poslodavac nazvao i na kojem obrascu ju je napisao, kada sadržaj odluke o otkazu upućuje da se radi o izvanrednom otkazu, a razlozi za otkaz postoje.

Pročitano

Rev... 10.07.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

Pitanje postojanja opravdanih razloga za izvanredni otkaz ugo¬vora o radu treba sagledati s obzirom na okolnosti konkretnog slučaja imajući na umu ponašanje radnika u odnosu na obveze koje proizlaze iz naravi posla kojeg je morao obaviti

Pročitano

Rev... 30.06.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Postupanje radnika kojim jasno iskazuje namjeru i budućeg takvog ponašanja prema poslodavcu, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, razlog je za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i to bez obveze prethodnog upozo...

Pročitano

Rev... 19.06.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – izdavanje lažnog računa

Izdavanje lažnog računa, dovoljan je razlog za otkaz ugovora o rad

Pročitano

Gž-... 14.06.2012. Županijski sud Bjelovar

Izvanredni otkaz – inspekcijski nadzor – zabrana obavljanja rada

Osobito važna činjenica kao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika, već se može raditi o objektivnoj činjenici zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć, a to je upravo odluka n...

Pročitano

Gž-... 14.06.2012. Županijski sud Bjelovar

Inspekcijska zabrana obavljanja rada

Zabrana obavljanja rada radniku temeljem sklopljenog ugovora o radu, izrečena pravomoćnom odlukom prosvjetne inspekcije zbog ustanovljene povrede zakona u postupku izbora osobe s kojom je sklopljen ugovor o radu, predstavlja osobito važnu okolnost...

Pročitano

Rev... 05.06.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – izostanak s posla

Zbog neisplate plaće radnik ne smije izostajati s posla već može tražiti ispunjenje ugovora o radu, a ako zbog neprimanja plaće ne želi ostati u radnom odnosu kod poslodavca, može ugovor o radu otkazati

Pročitano

Rev... 22.05.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Nedopušteno organiziranje smjena (bez da se obavijestilo nadređenog), prema svojoj prirodi predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa

Pročitano

Rev... 22.05.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu – reorganizacija

Opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji i u slučaju kad poslodavac, radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede, izvrši reorganizaciju rada ukidanjem određenih radnih mjesta

Pročitano

pravni sadržaji

info

ostalo

SUDSKE ODLUKE

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje:

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

NACIONALNO

Europske unije

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

Novi broj

Informator broj 6866 od 16. prosinca 2024.

tiskana izdanja

digitalna izdanja

OBRASCI

KALKULATORI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje: