Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: ugovor o radu ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 251

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.10.2007.

Gž ... 05.10.2007. Županijski sud Varaždin

Izvanredni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac je ovlašten izvanredno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme, bez obzira na činjenicu što u ugovoru o radu nije ugovoren takav način otkaza.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 31.05.2007.

Gž... 31.05.2007. Županijski sud Bjelovar

Navršenje godina života i staža osiguranja radnika

Ako je radnica koja je navršila 65 godina života i više od 46 godina staža osiguranja nastavila s radom kod istog poslodavca, ima se smatrati, da je o tome s poslodavcem postigla dogovor i da rad obavlja temeljem ranije sklopljenog ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.05.2007.

Rev... 29.05.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poslovno uvjetovani otkaz

Kad je utvrđeno postojanje razloga na kojima se temelji poslovno uvjetovani otkaz (višak radnika), okolnosti zbog kojih su nastali ti razlozi (nenamjensko trošenje sredstava), nisu od značenja na zakonitost odluke o otkazu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.05.2007.

Rev... 29.05.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

Kad se sa sigurnošću ne može utvrditi je li počinjena povreda obveze iz radnog odnosa, ne može se smatrati da je poslodavac dokazao postojanje opravdanog razloga za izvaredni otkaz ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 16.05.2007.

Rev... 16.05.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – zakonska zabrana utakmice

Nepoštovanje zakonske zabrane utakmice radnika s poslodavcem, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu radniku
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 23.04.2007.

Gž ... 23.04.2007. Županijski sud Varaždin

Pravo radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu

Činjenica što je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu utvrđena ništavom iz formalnih razloga nije od odlučnog značaja prilikom odlučivanja o pravu radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.04.2007.

Rev... 19.04.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudski raskid ugovora o radu

Kad tužitelju radni odnos nije prestao otkazom ugovora o radu, ne postoji pretpostavka niti za sudski raskid ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 22.02.2007.

Gž... 22.02.2007. Županijski sud Bjelovar

Kad postaje ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Kada je poslodavac koji se bavi javnim prijevozom s radnikom kao vozačem autobusa u razdoblju od 2. 1. 2004. godine do 30. 6. 2005. godine sklopio pet ugovora o radu na određeno vrijeme, bez navođenja razloga za sklapanje ugovora o radu na određen...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 18.01.2007.

Rev... 18.01.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za redoviti otkaz

U situaciji kad osposobljavanje radnika (za vozača određene kategorije) nije nužno za odvijanje procesa rada, propuštanje osposobljavanja nema značenje kršenja radne obveze, niti opravdava redoviti otkaz ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.12.2006.

Rev... 20.12.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Pravomoćna presuda kojom sud utvrđuje nedopuštenost otkaza ugovora o radu, bilo zbog formalnopravne prirode, bilo zbog nepostojanja opravdanog razloga za otkaz, ima za posljedicu nemogućnost ponovnog otkazivanja ugovora o radu (redovitog ili izvan...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.11.2006.

Rev... 15.11.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo - redoviti otkaz (opoziv)

Nakon konačnosti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac nije ovlašten tu odluku jednostrano opozvati
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.11.2006.

Rev... 15.11.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

U okolnostima konkretnog slučaja, izazivanje fizičkog sukoba, svađa i nereda među radnicima, iako izvan radnog vremena, šteti ugledu poslodavca, kako unutar samog trgovačkog društva, tako i u odnosu s poslovnim partnerima te dovodi do poremećaja u...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 14.09.2006.

Pž-... 14.09.2006. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Ovršni postupak – obustava ovrhe

Ovrhu na plaći ovršenika sud će obustaviti kao nemoguću za provedbu ako je ovršeniku prestao ugovor o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2006.

Rev... 06.09.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Neopravdani razlog za izvanredni otkaz

Ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ili općenito obraćanje nadležnim tijelima izvršne vlasti zbog nepropisno...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 14.08.2006.

Gž ... 14.08.2006. Županijski sud Varaždin

Uloga radničkog vijeća u postupku otkazivanja ugovora o radu

Poslodavac je dužan podatke o namjeravanoj odluci o otkazu dostaviti radničkom vijeću na način da mu omogući da daje primjedbe i prijedloge, s time da radničko vijeće u postupku otkazivanja ugovora ima isključivo savjetodavnu ulogu iz kojeg razlog...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.06.2006.

Pž-... 21.06.2006. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prestanak

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen pa stoga niti sud taj ugovor ne može produljiti za razdoblje neiskorištenog godišnjeg odmora. Za neiskorišteni godišnji odmor radnik ima pravo potraživati na...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.05.2006.

Pž-... 23.05.2006. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Sloboda ugovaranja otpremnine

Zakonom o radu propisan je najniži iznos otpremnine. Međutim, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu stranke mogu odrediti viši iznos otpremnine od onoga propisanog Zakonom
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 02.05.2006.

Gž ... 02.05.2006. Županijski sud Varaždin

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada

U slučaju da tužiteljica pobija odluku o otkazu ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada, sud nije ovlašten upuštati se u pravilnost ocjene rada tužiteljice tijekom trajanja probnog rada, osim u slučaju da tužitelj tvrdi da je otkaz ugovora...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 02.05.2006.

Gž-... 02.05.2006. Županijski sud Varaždin

Probni rad

U slučaju da radnik pobija odluku o otkazu ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada, sud nije ovlašten upuštati se u pravilnost ocjene rada radnika tijekom trajanja probnog rada, osim kad bi se tvrdilo da je otkaz ugovora o radu poslje...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 25.04.2006.

Gž-... 25.04.2006. Županijski sud Bjelovar

Dužnost suda da pribavi podatke o novom poslodavcu ovršenika

Sud nije dužan na zahtjev ovrhovoditelja tražiti novog poslodavca ovršenika, odnosno novog dužnika ovršenika, jer to ne proizlazi iz odredaba čl. 176. Ovršnog zakona, niti iz nekog drugog propisa.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 07.03.2006.

Gž ... 07.03.2006. Županijski sud Varaždin

Naknada štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu

Svrha dosuđenja naknade štete koju ostvaruje tužitelj temeljem utvrđenja nedopuštenosti (nezakonitost) tuženikove odluke o redovnom otkazu ugovora o radu i sudskog raskida tog ugovora o radu je materijalno osiguranje radnika u određenom vremenskom...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 02.03.2006.

Rev... 02.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sklapanje ugovora o radu

Kada je posljednji dan roka za prihvaćanje ponude poslodavca za sklapanje ugovora o radu istekao na dan kada poslodavac ne radi, radnik je održao rok kad je ponudu prihvatio sljedećeg radnog dana.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.02.2006.

Rev... 23.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Za dopušteni izvanredni otkaz dovoljno je utvrditi da je poslodavac, zbog određenog ponašanja radnika, opravdano u njega izgubio povjerenje.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 24.01.2006.

Rev... 24.01.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu – sporazum radnika i poslodavca

Sporazum radnika i poslodavca o prestanku radnog odnosa nije prestao važiti samom činjenicom da je poslodavac nakon toga donio odluku o otkazu ugovora o radu, koji je utvrđen nedopuštenim.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.12.2005.

Rev... 15.12.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudski raskid ugovora o radu

Okolnost da se radnik nakon nezakonitog otkaza odmah zaposlio, nije razlog koji bi prilikom sudskog raskida ugovora o radu opravdao dosuđenje naknade štete u većem iznosu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.09.2005.

Gž-... 20.09.2005. Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Prekršaji protiv gospodarstva – radni odnosi

Poslodavac (pravna ili fizička osoba) ne smije s radnikom (ni uz njegov pristanak) sklopiti ugovor o radu kojim se određuje radno vrijeme u trajanju duljem od četrdeset sati tjedno. U protivnome time ostvaruje djelo prekršaja iz članka 248. stavak...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 08.09.2005.

Gž-... 08.09.2005. Županijski sud Bjelovar

Sudski raskid ugovora o radu

Ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć, kao dan prestanka radnog odnosa sud će odrediti dan donošenja prvostupanjske presude.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.12.2004.

Rev... 08.12.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Rok za izvanredni otkaz ugovora o radu

Poslodavac je saznao za činjenice na kojima temelji izvanredni otkaz, primitkom izvješća policijske uprave o rezultatima kriminalističke obrade, u svezi s postupanjem radnika. Prethodno sudjelovanje pojedinih radnika u pribavljanju određenih podat...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 17.11.2004.

Rev... 17.11.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Određivanje pritvora protiv radnika može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 07.11.2004.

Rev... 07.11.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu

To što Pravilnikom tuženika nije propisano da određeno ponašanje (unošenje droge u radne prostorije) ima značenje osobito teške povrede radne obveze, već samo značajno teške povrede radne obveze, ne ograničava poslodavca da određenu radnju ocijeni...
Pročitano

Filteri