Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Ključna riječ: sindikat

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 25
Rev... 21.09.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja povodom dopuštenih revizija

Pravo stranke na naknadu troškova vještačenja kad je troškove predujmio sindikat Čl. 154. st.1. u vezi čl. 155. st.1. ZPP
Pročitano
Gž ... 10.05.2022. Županijski sud Zagreb

Nadomještanje suglasnosti na otkaz

Tužba u sporu radi nadomještanja suglasnosti na otkaz ne može biti upravljena protiv tuženika kao sindikalnog povjerenika koji je fizička osoba, već treba biti upravljena prema nadležnom sindikatu.
Pročitano
311... 05.05.2022. Europski sud za ljudska prava

Vlahov protiv Hrvatske

Kaznena osuda podnositelja zahtjeva zbog toga što je odbio primiti nove članove u sindikalnu podružnicu predstavlja povredu prava na slobodu udruživanja, jer ne postoji šteta na strani budućih članova sindikata kao ni diskriminatorni motiv u post...
Pročitano
Gž ... 15.11.2018. Županijski sud Bjelovar

Po osnovi članstva u sindikatu – pri odlučivanju o produljenju ugovora na određeno vrijeme

Poslodavac je pri donošenju odluke hoće li ili neće sa nekom osobom sklopiti ugovor o radu autonoman i slobodan – no kada odluči da sa nekim radnikom, po isteku prethodno sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme, neće zaključiti novi ugovor ...
Pročitano
Rev... 14.02.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz – obveza savjetovanja

U slučajevima kada kod poslodavca djeluje više sindikata, a sindikati se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze radničkog vijeća, poslodavac nije dužan savjetovati se sa svim sindikalnim pov...
Pročitano
Rev... 14.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Savjetovanje sa sindikatom kada postoji više sindikata

U situaciji kada kod tuženika djeluje više sindikata, a sindikati nisu postigli sporazum o tome koja će osoba obavljati poslove sindikalnog povjerenika, dovoljno je da se tuženik savjetovao s koordinacijom sindikata.
Pročitano
U-I... 25.10.2016. Ustavni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – savjetovanje s jednim od više sindikata

Poslodavac, kod kojeg nije utemeljeno radničko vijeće, ali kod kojeg djeluje više sindikata, koji se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku s pravima i obvezama radničkog vijeća, dužan je prije otkazivanja ugovora o radu savjetovati se barem ...
Pročitano
Rev... 05.10.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz sindikalnom povjereniku

U slučaju kada sindikat uskrati suglasnost na namjeravani otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku, a radi se o izvanrednom otkazu, poslodavac može u roku od petnaest dana od dana dostave očitovanja sindikata podnijeti tužbu sudu radi nadomješ...
Pročitano
Usž... 11.02.2016. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Sindikat policije

Iz presude Visokog upravnog suda RH: „Prvostupanjskom presudom dana je suglasnost Ministarstvu unutarnjih poslova, Policijskoj upravi m. za pokretanje postupka zbog povrede službene dužnosti iz članka 96. stavka 1. točke 7. Zakona o policiji („Nar...
Pročitano
Gž-... 27.10.2015. Županijski sud Varaždin

Pravo radnika na naknadu troškova

Radnik ima pravo na naknadu troškova postupka ukoliko ga je u radnom sporu kao punomoćnik zastupao odvjetnik bez obzira što ima mogućnost besplatnog zastupanja po sindikatu.
Pročitano
Gžr... 17.03.2015. Županijski sud Velika Gorica

Dokazivanje postojanja razloga za otkaz u postupku pred sindikatom

Tuženik pogrešno smatra da bi poslodavac već u postupku prije otkazivanja ugovora o radu (u postupku povodom traženja prethodne suglasnosti) morao dokazati da je ostvaren razlog za otkaz ugovora o radu i to iz razloga što bi takvo tumačenje ovlašt...
Pročitano
Gž-... 23.01.2014. Županijski sud Bjelovar

Podnošenje kaznene prijave protiv direktora

Podnošenje kaznene prijave radnika nadležnom tijelu protiv direktora u dobroj vjeri i s namjerom te ciljem zaštite prava i interesa sindikata čiji je radnik član ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
Pročitano
Gž ... 09.10.2013. Županijski sud Varaždin

Primjena odredbi kolektivnog ugovora

Odredbe kolektivnog ugovora s normativnim učinkom postaju dijelom pojedinačnih ugovora o radu svih radnika zaposlenih kod poslodavca kojeg obvezuje kolektivni ugovor.
Pročitano
Gž... 18.11.2010. Županijski sud Bjelovar

Pasivna legitimacija u sudskom postupku – kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće

Kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, u sudskom postupku koji poslodavac pokreće radi nadomještanja uskraćene mu suglasnosti za donošenje neke odluke važne za položaj radnika, pasivno je legitimiran sindikalni povjerenik a ne sindik...
Pročitano
7 S... 23.11.2009. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja VUPSRH-a od 23. studenoga 2009.

Može li u predmetima iz mirovinskog osiguranja tužitelja zastupati osoba koja je u radnom odnosu u sindikatu ili u udruzi sindikata?  
Pročitano
Gž ... 14.01.2008. Županijski sud Varaždin

Valjana suglasnost sindikata na otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku

Nije pravno valjana suglasnost sindikata na otkaz ugovora o radu tužitelju, koja se temelji isključivo na činjenici da je tužitelj razriješen dužnosti sindikalnog povjerenika i da više ne uživa zaštitu sindikalnog povjerenika, ukoliko od razrješen...
Pročitano
Gž-... 28.03.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izbor radničkog vijeća

Činjenica da neki od sindikata nisu imenovali predstavnike u Izborni odbor, kao i to da je kandidacijske liste podnio sindikat koji nije imenovao svog predstavnika u Izborni odbor, nije povreda izbornog postupka
Pročitano
Gž ... 13.02.2006. Županijski sud Varaždin

Mišljenje sindikata čiji je zaposlenik član o otkazu ugovora o radu

Ukoliko poslodavac nije u obvezi zatražiti prethodnu suglasnost nadležne službe zapošljavanja, budući se kod tužitelja ne radi o profesionalnoj nesposobnosti za rad niti neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti, a kod poslodavca nije utemelj...
Pročitano
Gž ... 14.11.2005. Županijski sud Varaždin

Presudom nadomještena suglasnost sindikata za otkaz sindikalnom povjereniku

Kada sindikat uskrati suglasnost na otkaz sindikalnoj povjerenici, te poslodavac tužbom traži da suglasnost nadomjesti sudska odluka, sud je dužan imajući u vidu razloge zbog kojih je sindikat uskratio rečenu suglasnost, kao prethodno pitanje rasp...
Pročitano
Gž ... 20.04.2005. Županijski sud Varaždin

Primjena kolektivnog ugovora na radnika koji nije član sindikata

Ukoliko je radnik potpisivanjem Ugovora o radu pristao između ostalog da se na njegova prava i obveze iz radnog odnosa primjenjuje i Kolektivni ugovor, tada isti ne može isticati prigovor da se Kolektivni ugovor ne primjenjuje na njega iz razloga ...
Pročitano
Gž ... 25.03.2003. Županijski sud Varaždin

Nezakonit štrajk

Višednevna nenajavljena obustava rada radi neisplaćene plaće a koja nije najavljena nit pak je organizirana od strane Sindikata, smatra se nezakonitim štrajkom.
Pročitano
Gž ... 27.01.2003. Županijski sud Varaždin

Izvanredni otkaz sindikalnom povjereniku

Poslodavac je ispunio svoju obvezu iz čl. 182. st. 1. Zakona o radu, na način da je tražio prethodnu suglasnost za izvanredni otkaz ugovora o radu radnika – sindikalnog povjerenika, ako je tražio suglasnost od sindikata koji djeluje kod poslodavca.
Pročitano
Gž ... 30.12.2002. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Zaštita prava radnika pred nadležnim sudom - štrajk

Treba smatrati da je sindikat pravilno zastupljen u pregovorima i kad zastupnici nekih od zastupljenih sindikata ne sudjeluju u pregovorima jer su to odbili.
Pročitano
Rev... 12.06.2002. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Zaštita prava radnika - uloga sindikata

Obveza savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem odnosi se i na slučaj otkaza ugovora o radu zbog sudjelovanja radnika u nezakonitom štrajku.
Pročitano
Rev... 27.02.2002. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Zaštita prava radnika kod poslodavca

Kad kod poslodavca nije oformljeno zaposleničko vijeće niti je osnovan sindikat, nije bilo objektivne mogućnosti savjetovanja i obavještavanja navedenih tijela, što nema za posljedicu ništavost otkaza.
Pročitano

Filteri