Sentence

Rev... 23.11.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Oblik i sadržaj otkaza

Okolnost da izreka odluke o otkazu ugovora o radu ne sadržava činjenični opis povrede radne obveze, koja je razlog za otkaz, ne čini tu odluku nezakonitom ako takav opis sadržava obrazloženje odluke.

Pročitano

Gž ... 15.11.2005. Županijski sud Varaždin

Nesreća na radu

Poslodavac odgovora radniku za štetu koju je isti pretrpio prilikom obavljanja poslova koji nisu u opisu njegovog radnog mjesta, a koje je obavljao na zahtjev i u korist poslodavca za vrijeme trajanja radnog vremena.

Pročitano

Rev... 06.09.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – obveza savjetovanja prije donošenja odluke

Kad se poslodavac savjetovao s radničkim vijećem o izmjeni pravilnika o sistematizaciji poslova i zadataka radnih mjesta i o namjeri donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, sadržaj očitovanja radničkog vijeća, pa tako ni njegovo protivljenje, ni...

Pročitano

Gž ... 26.04.2005. Županijski sud Varaždin

Pravo na naknadu plaće

Ukoliko tužitelj (radnik) nije počeo raditi kod tuženika (poslodavca) na dan koji je ugovoren u ugovoru o radu, sud prvog stupnja dužan je utvrditi da li se u konkretnom slučaju može analogno primijeniti odredba čl. 93 st. 3 Zakona o radu, odnosno...

Pročitano

Gž ... 20.04.2005. Županijski sud Varaždin

Primjena kolektivnog ugovora na radnika koji nije član sindikata

Ukoliko je radnik potpisivanjem Ugovora o radu pristao između ostalog da se na njegova prava i obveze iz radnog odnosa primjenjuje i Kolektivni ugovor, tada isti ne može isticati prigovor da se Kolektivni ugovor ne primjenjuje na njega iz razloga ...

Pročitano

Gž ... 12.04.2005. Županijski sud Varaždin

Povreda prava radnika na propisani otkazni rok

Kada radnik nije zahtijevao zaštitu svog prava iz radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu prije isteka propisanog otkaznog roka u smislu odredbe čl. 126 Zakona o radu, tada radnik nema pravo na naknadu štete (zbog izgubljene zarade), u visini nak...

Pročitano

Gž ... 07.03.2005. Županijski sud Varaždin

Program zbrinjavanja viška radnika

Vrijeme donošenja programa zbrinjavanja viška radnika poslodavca nema nikakvog utjecaja na zaštitu radnika koji su privremeno nesposobni za rad u smislu odredbe čl. 80 st. 1 Zakona o radu, budući se navedena odredba odnosi isključivo na zabranu ot...

Pročitano

Gž ... 13.01.2005. Županijski sud Varaždin

Kada ugovor o djelu nije zaključen u pismenoj formi

Ukoliko usmenim ugovorom o djelu nije ugovorena visina naknade, sud će istu odrediti temeljem nalaza i mišljenja građevinskog vještaka, a čija visina predstavlja cijenu radova (bez materijala) dobivenu prema građevinskim normama i satnici za radni...

Pročitano

Rev... 17.11.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Osobito važna činjenica, kao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika.

Pročitano

Rev... 17.11.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

Određivanje pritvora protiv radnika može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Pročitano

Gž ... 11.11.2004. Županijski sud Varaždin

Novčano potraživanje radnika prema poslodavcu

Ukoliko je predmet spora novčano potraživanje radnika prema poslodavcu tada se ne radi o postupku u parnicama iz radnih odnosa.

Pročitano

Gž-... 03.09.2004. Županijski sud Vukovar

Zaštita prava radnika – nepodnošenje zahtjeva poslodavcu

Radnik koji nije od poslodavca zahtijevao zaštitu povrijeđenog prava iz radnog odnosa, ne može to svoje pravo štititi u postupku pred sudom, neovisno o razlozima zbog kojih nije od poslodavca zahtijevao ostvarenje tog prava.

Pročitano

GŽ-... 16.06.2004. Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Prekršaji - obveza poslodavca da prijavi tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja

Poslodavac je obvezan radnika prijaviti tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u roku petnaest dana, računajući od dana početka zaposlenja.

Pročitano

Gž-... 08.06.2004. Županijski sud Vukovar

Radni odnos na određeno vrijeme – prestanak

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenoga tim ugovorom, pa pisano priopćenje poslodavca o prestanku takvog radnog odnosa ne predstavlja odluku o otkazu ugovora o radu. Stoga činjenica da je u vrijeme prestanka radnog od...

Pročitano

Rev... 03.06.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredan otkaz

Okolnost da je radnik zatečen u krađi benzina, ocijenjena je kao razlog za izvanredni otkaz.

Pročitano

Gzz... 31.03.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravo na povećanu plaću

Za obveze zdravstvene ustanove, koja je u vlasništvu županije, i obveze prema radnicima ustanove (isplata uvećane plaće), ne odgovara država neovisno o tome što se zdravstvena ustanova jednim dijelom financira sredstvima Državnog proračuna i neovi...

Pročitano

Rev... 25.03.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz - razlozi za otkaz

Kad se radi o razlozima za izvanredni otkaz, a poslodavac je donio odluku o redovitom otkazu, prava radnika nisu povrijeđena pa to ne čini odluku o otkazu nezakonitom.

Pročitano

Rev... 23.03.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Okolnost da je radnik prodao dionice bez prethodne ponude poslodavcu koji je imao pravo prvokupa, nije razlog za redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, niti razlog za izvanredni otkaz.

Pročitano

Rev... 03.12.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao pravilo

Kad ugovorom o radu rok trajanja ugovora nije određen niti je odrediv, treba smatrati da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Pročitano

Rev... 19.11.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poslovno uvjetovani otkaz

Otvaranje postupka likvidacije trgovačkog društva opravdan je razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

Pročitano

Rev... 06.11.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Obavljanje poslova za vrijeme probnog rada

Za vrijeme probnog rada, poslodavac je dužan omogućiti radniku obavljanje poslova za koje je sklopljen ugovor o radu.

Pročitano

Gzz... 30.10.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu

Radnik je stekao pravo na otpremninu kad mu je dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu i od tada je radnik mogao slobodno raspolagati svojim potraživanjem s naslova otpremnine pa i odreći se dijela otpremnine.

Pročitano

Gž ... 20.10.2003. Županijski sud Varaždin

Solidarna odgovornost radnika i poslodavca

Kad mogućnost primjene tzv. privilegiranog zastarnog roka za potraživanje naknade štete (čl. 377. st. 1. Zakona o obveznim odnosima) zavisi od činjenice da li je radnik tuženika počinio kazneno djelo na štetu tužiteljice, valja ocijeniti svrsishod...

Pročitano

Rev... 16.10.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa

Kad radniku pripada nagrada za određene godine neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca, razdoblje mirovanja radnog odnosa uračunava se u neprekinuti radni odnos.

Pročitano

Gž ... 30.09.2003. Županijski sud Varaždin

Ustega na plaći radnika

Samo konkretna i neposredna (pismena) suglasnost radnika za svaku namjeravanu ustegu plaće ovlašćuje poslodavca da izvrši ustegu plaće radniku, s time da sadržaj Kolektivnog ugovora ni u kojem slučaju ne može izravno ovlastiti poslodavca na izvrše...

Pročitano

Gž ... 29.09.2003. Županijski sud Varaždin

Ustega na plaći radnika

Radnik ne može dati suglasnost za ustegu na plaći prije nastanka samog potraživanja.

Pročitano

Rev... 25.09.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku

Poslodavac odgovara za štetu zbog povrede koju je pretrpio učenik na radu koji je bio organiziran u sklopu obavljanja učeničke prakse.

Pročitano

Gzz... 17.09.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otpremnine kod sporazumnog prestanka ugovora o radu

U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa, poslodavac i radnik mogu slobodno ugovarati visinu otpremnine, pa tako i otpremninu u visini iznosa bruto plaće.

Pročitano

Gž ... 06.08.2003. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za sudjelovanje radnika u odlučivanju

Nemogućnost tuženika da se savjetuje o namjeri otkazivanja ugovora o radu tužitelja sa Radničkim vijećem, odnosno sa sindikalnim povjerenikom, koje nije utemeljeno kod poslodavca, ne može odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu učiniti nevažećom.

Pročitano

Rev... 02.07.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Šteta na radu i u svezi s radom

Ne radi se o bolesti u svezi s radom kad je moždani udar kojeg je radnik doživio na radu uzrokovan nasljednim faktorom.

Pročitano

pravni sadržaji

info

ostalo

SUDSKE ODLUKE

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje:

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

NACIONALNO

Europske unije

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

Novi broj

Informator broj 6866 od 16. prosinca 2024.

tiskana izdanja

digitalna izdanja

OBRASCI

KALKULATORI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje: