Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 234

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 28.10.2008.

Gž ... 28.10.2008. Županijski sud Varaždin

Privremeno udaljenje radnika s posla

Zakon o radu ne predviđa mogućnost privremenog udaljenja s posla radnika, ukoliko takva odluka nije vezana uz izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 21.10.2008.

Gž ... 21.10.2008. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za umanjenje plaće radniku

Poslodavac koji prije nego što je umanjio plaću radniku, nije razradio kriterije i utvrdio ispunjenost istih nastupom konkretnih, prema kriterijima predviđenih okolnosti temeljem kojih može umanjiti radnicima plaću, nije ovlašten umanjiti plaću ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžn...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 07.10.2008.

Gžn... 07.10.2008. Županijski sud Velika Gorica

Prethodno pitanje

Kaznena odgovornost prodavačice nije prethodno pitanje za građansko pravnu izvanugovomu odgovornost poslodavca za štetu koju radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje trećoj osobi.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.07.2008.

Pž-... 10.07.2008. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Radno pravo – naknada štete zbog nekorištenja godišnjeg odmora

Radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako krivnjom poslodavca nije koristio godišnji odmor, radniku pripada pravo na naknadu štete zb...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.06.2008.

Gž ... 23.06.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Osobe ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Nalozi kojima rukovodni radnici u okviru svojih obveza preuzetih ugovorom o radu određuju drugim radnicima izvršavanje određenih poslova u cilju izvršavanja procesa rada, ne smatraju se poslovima zastupanja poslodavca u smislu čl. 125. Zakona o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.06.2008.

Rev... 10.06.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku

Kad je radnik u nastojanju da bi zaštitio živote drugih radnika, zanemario opasnost koja je njemu prijetila, takvo ponašanje ne može se staviti radniku na teret kao krivnja koja bi isključila odgovornost poslodavca za štetu koju je pri tome pretrpio
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 06.05.2008.

Gž ... 06.05.2008. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za preraspodjelu radnog vremena

Ukoliko je radnik radio duže od punog radnog vremena a preraspodjela radnog vremena nije bila predviđena Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca niti je poslodavac zatražio suglasnost inspektora rada za pr...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 04.03.2008.

Pž-... 04.03.2008. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Radno pravo – potraživanje otpremnine

Radnik kojem poslodavac otkaže ugovor o radu zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, nema pravo na otpremninu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 11.12.2007.

Gž ... 11.12.2007. Županijski sud Varaždin

Disciplinska odgovornost radnika

Zakon o radu nema izričitih odredaba o disciplinskoj odgovornosti radnika, iz kojeg razloga se u postupku pred sudom raspravlja i utvrđuje opstojnost kršenja obveza iz radnog odnosa na strani radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 20.11.2007.

Gž ... 20.11.2007. Županijski sud Varaždin

Isplata otpremnine u dvostrukom iznosu

Radnik koji je umirovljen zbog opće nesposobnosti za rad, koja nesposobnost je uzrokovana povredom na radu time da se nakon završenog liječenja nije vratio na rad, ima pravo na isplatu otpremnine u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače prip...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.10.2007.

Gž ... 05.10.2007. Županijski sud Varaždin

Povremeno i djelomično obavljanje poslova voditelja ekipe

Radnik koji je povremeno i djelomično obavljao poslove radnog mjesta voditelja ekipe na način da je radio na organizaciji i koordinaciji rada ekipe na terenu, koji posao nije jedini djelokrug poslova radnog mjesta voditelja ekipe, ne daje radniku ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.10.2007.

Gž ... 05.10.2007. Županijski sud Varaždin

Propust poslodavca

Propust poslodavca da u odluci o otkazu ugovora o radu navede otkazni rok ili ako je pogrešno izračunao trajanje otkaznog roka, ne čini otkaz pravno nevaljanim.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 18.09.2007.

Gž ... 18.09.2007. Županijski sud Varaždin

Razlozi za izvanredni otkaz

Tuženik koji je sam izazvao sporno ponašanje tužitelja, onemogućivši mu formalni način protivljenja nepravilnom postupanju, na način da je tužitelju onemogućio obavljanje njegovog osnovnog posla – vozača teretnog vozila za koje poslove je prvenstv...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 06.09.2007.

Gž... 06.09.2007. Županijski sud Bjelovar

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Ne može se smatrati, da je radnik koji vrši kontrolu kupaca, prekršio obvezu iz radnog odnosa, samo zbog toga, što nije izvršio kontrolu određenog kupca, ako je njegova obveza bila da kontrolu kupaca obavlja prema načelu slučajnog odabira.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 04.09.2007.

Gž ... 04.09.2007. Županijski sud Varaždin

Pravo poslodavca na povrat isplaćenih nadoknada

Poslodavac ima pravo na povrat isplaćenih nadoknada koje je isplaćivao radniku temeljem pravomoćnog rješenja o privremenoj mjeri kojim mu je bilo naloženo vraćanje radnika na rad, bez obzira što radnika nije vratio na rad, ukoliko je nakon donošen...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Kž‐...

SUD:  Županijski sud Virovitica

DATUM ODLUKE: 23.08.2007.

Kž‐... 23.08.2007. Županijski sud Virovitica

 Čl. 114.  Kaznenog zakona iz 1997.

Djelomično ili čak potpuno zadržavanje plaće radnika po poslodavcu, radi osiguranja potencijalnog budućeg prava poslodavca na naknadu štete od  radnika, po okončanju parnice koja će se voditi ili se već vodi protiv radnika, bez  pristank...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 13.06.2007.

Rev... 13.06.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

S obzirom na prirodu poslovanja tužene (banka), čija se djelatnost temelji na odnosu povjerenja njezinih klijenata, radi očuvanja poslovnog ugleda, banka je ovlaštena sankcionirati radnje onih radnika koji narušavaju njezin poslovni ugled
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 29.05.2007.

Gž ... 29.05.2007. Županijski sud Varaždin

Nedopuštena odluka o otkazu

Smatra se nedopuštenom odluka otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ukoliko se razlozi iz obrazloženja odluke o otkazu ugovora o radu svode na iznošenje vlastitog mišljenja odnosno zaključivanja poslodavca o kvaliteti ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 23.04.2007.

Gž ... 23.04.2007. Županijski sud Varaždin

Pravo radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu

Činjenica što je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu utvrđena ništavom iz formalnih razloga nije od odlučnog značaja prilikom odlučivanja o pravu radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 08.02.2007.

Gž ... 08.02.2007. Županijski sud Varaždin

Prekid rada krivnjom poslodavca

Zabrana rada tuženiku, odnosno zatvaranje njegovog ugostiteljskog objekta od strane nadležnog inspektora, smatra se prekidom rada zbog krivnje poslodavca, odnosno uslijed drugih okolnosti, za koje radnik nije odgovoran.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 15.01.2007.

Gž ... 15.01.2007. Županijski sud Varaždin

Diskriminacija radnika

Činjenica što je tužiteljica poslove svojeg radnog mjesta obavljala savjesno, odgovorno, uredno i na vrijeme, te što unatoč njezinom zalaganju i postignutim rezultatima nije napredovala u poslu, ne ukazuje na osnovanost tvrdnje tužiteljice o diskr...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 28.11.2006.

Gž ... 28.11.2006. Županijski sud Varaždin

Šikanozno postupanje prema radnici

Smatra se da su narušena elementarna prava iz radnog odnosa, ukoliko je odnos poslodavca prema radnici (koji je okvalificiran kao šikaniranje radnice), u dugogodišnjem kontinuitetu, ocijenjen kao kontinuirani štetni utjecaj poslodavca na psihičko ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 28.11.2006.

Gž ... 28.11.2006. Županijski sud Varaždin

Povreda prava iz radnog odnosa

Radnik ima pravo ostvarivati zaštitu svojih prava iz radnog odnosa zbog faktične povrede prava iz radnog odnosa, na isti način kao i u slučaju povrede tih prava formalnom odlukom.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.05.2006.

Rev... 25.05.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Vraćanje radnika na rad u slučaju nedopuštenog otkaza

Iako je otkaz ugovora o radu utvrđen nedopuštenim, sud će odbiti zahtjev za vraćanje na rad kad je u međuvremenu radni odnos prestao na temelju druge, naknadno donesene odluke o otkazu (u svezi sa stečajem).
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 12.04.2006.

Rev... 12.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz - kad poslodavac zapošljava dvadeset ili manje radnika

Odredbe članka 106. stavak 5. Zakona o radu glede razloga i postupka otkaza ugovora o radu, primjenjuju se na poslovno uvjetovani otkaz, a ne i na otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.04.2006.

Rev... 06.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Kad je utvrđeno da radnik nije napustio radno mjesto svojom voljom već po odluci direktorice, nisu ostvarene teške povrede radne obveze kao razlog za izvanredni otkaz.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.02.2006.

Rev... 23.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Obveze i prava iz radnog odnosa

Radni odnos, prema Zakonu o radu, nije statusni već građanskopravni odnos s temeljnom obvezom radnika da osobno obavlja preuzeti posao prema uputama poslodavca, danim u skladu s prirodom posla.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.02.2006.

Rev... 21.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu koju radnik nanese trećima

Poslodavac odgovara za štetu koja je posljedica propusta u postupanju njegovog radnika zaduženog za rad u lokalu, koji nije izvršio valjan izbor osobe koja ga je kratkotrajno zamijenila u tom poslu i pritom nanijela fi zičke ozljede gostu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 24.01.2006.

Gž ... 24.01.2006. Županijski sud Varaždin

Faktični rad kod poslodavca

Tužiteljica koja je temeljem privremene mjere vraćena na rad za vrijeme trajanja radnog spora, s time da je ista pravomoćnom odlukom suda odbijena sa zahtjevom za poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nema prava iz radnog odnosa z...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.01.2006.

Rev... 19.01.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poštivanje otkaznog roka

Kad je razlog za otkaz ugovora o radu otvaranje stečajnog postupka, ne primjenjuju se zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti zaposlenika pa tako niti odredbe Zakona o radu o tijeku otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Pročitano

Filteri