Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 239

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 11.10.2012.

Gž-... 11.10.2012. Županijski sud Bjelovar

Otkazivanje ugovora radnicima zatvorenog radilišta

Kada prestane potreba za radom određenog broja radnika uslijed gospodarskih razloga – zbog zatvaranja jednog od više radilišta na kojima poslodavac obavlja svoju djelatnost, tada otkazivanje ugovora o radu radnicima koji su rad obavljali na tom ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 11.04.2012.

Rev... 11.04.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – zaštita dostojanstva radnika

Kad je pravomoćno odbijen tužbeni zahtjev radnika u sporu radi zaštite dostojanstva, a radnik je primio naknadu plaće, dužan je isplatiti poslodavcu novčani ekvivalent za neizvršene obveze iz ugovora o radu za vrijeme neopravdanog prekida rada, u ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 14.03.2012.

Gž ... 14.03.2012. Županijski sud Varaždin

Rad djelatne vojne osobe u dežurstvu

Rad djelatne vojne osobe u dežurstvu izričito je propisan kao prekovremeni rad, ukoliko isti nije preraspodijeljen odnosno nije u cijelosti kompenziran slobodnim danima, pa djelatna vojna osoba ima pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 19.07.2011.

Gž ... 19.07.2011. Županijski sud Varaždin

Primanje stvari ili usluge umjesto plaće

Ne smatra se nezakonitim sporazum radnika i poslodavca temeljem kojeg je radnik pristao da umjesto plaće u novcu ili umjesto nekog novčanog prava primi neku stvar ili uslugu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.07.2011.

Rev... 06.07.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca radniku za štetu

Poslodavac odgovara radniku za štetu prouzročenu ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili bolešću u svezi s radom, temeljem načela objektivne odgovornosti
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 05.07.2011.

Gžr... 05.07.2011. Županijski sud Velika Gorica

Uznemiravanje radnika od strane poslodavca (mobing)

Da bi bila riječ o uznemiravanju u smislu Zakona o radu ponašanje spram tužiteljice mora biti neželjeno, uzrokovano nekim od zabranjenih temelja diskriminacije, za cilj mora imati ili stvarno predstavljati povredu njegovog dostojanstva, uzrokovati...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 13.06.2011.

Rev... 13.06.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Alkoholiziranost na radnom mjestu

Svaka alkoholiziranost ne predstavlja razlog za izvanredni otkaz, nego samo ona koja bi predstavljala osobito tešku povredu obvez iz radnog odnosa i zbog koje nastavak radnog odnosa radnika kod poslodavca ne bi bio moguć
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.06.2011.

Rev... 08.06.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu – visina otpremnine

Za izračun visine otpremnine relevantna je plaća koja radniku pripada na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, a ne naknada plaće koju je primao u vrijeme otkaznog roka u kojem nije radio
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 07.06.2011.

Gžr... 07.06.2011. Županijski sud Velika Gorica

Saznanje za odluku o otkazu

Iako je tužiteljica navedenog dana odbila primiti odluku o otkazu, smatra se da je već tada bila upoznata s njenim sadržajem, te od tada teče rok od 15 dana za zaštitu prava radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 31.05.2011.

Gžr... 31.05.2011. Županijski sud Velika Gorica

Odgovornost poslodavca za štetu nastalu radniku

Poslodavac odgovara samo za štetu nastalu radniku na radu ako je šteta posljedica tehnološkog procesa. Protupravno djelovanje treće osobe koja nije sastavni dio procesa rada ne obvezuje poslodavca na naknadu štete radniku. Tako poslodavac ne odgov...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 11.05.2011.

Rev... 11.05.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost za štetu koju radnik prouzroči trećoj osobi

Postoji odgovornost poslodavca za štetu koju je njegov radnik uzrokovao trećoj osobi time što nije usporedio pot¬pis i pečat na akceptnom nalogu s potpisom i pečatom na kartonu deponiranih potpisa i isti dao u obradu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 04.04.2011.

Gž ... 04.04.2011. Županijski sud Varaždin

Odricanje prava na otpremninu

Dopušteno je odreći se tražbine koja još nije dospjela, ali  nije dopušteno odreći se nečega što još ne postoji, što znači da se radnik ne može odreći prava na otpremninu danom donošenja i uručenja odluke o otkazu Ugovora o radu, budući da pr...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 30.03.2011.

Rev... 30.03.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo - isplata plaće

Radnik ima pravo na plaću u visini ugovorenoj ugovorom o radu, ukoliko radnik nije potpisao aneks i pristao na smanjenje plaće
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 07.12.2010.

Gž ... 07.12.2010. Županijski sud Varaždin

Naknada štete u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, naknada štete iz čl. 123. st. 1. Zakona o radu ne predstavlja naknadu plaće, zbog čega se od dosuđenog iznosa ne odbijaju porezi i doprinosi koji se obvezno izdvajaju iz plaće i čine bruto plaću s onim št...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 25.10.2010.

Gž ... 25.10.2010. Županijski sud Varaždin

Minimalna plaća

Plaća radnika u Republici Hrvatskoj ne smije biti isplaćena u nižem iznosu od plaće koja je propisana Zakonom o minimalnoj plaći koji se primjenjuje na sve zaposlene radnike u Republici Hrvatskoj, bez obzira na način na koji poslodavac obračunava ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 14.10.2010.

Gž... 14.10.2010. Županijski sud Bjelovar

Isplata plaće kao naknada štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora

Zbog uskrate prava na korištenje godišnjeg odmora radniku ne pripada pravo od poslodavca potraživati isplatu plaće, već ima pravo potraživati naknadu stvarno pretrpljene štete koja je posljedica nemogućnosti korištenja godišnjeg odmora, a koja se ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 07.09.2010.

Gžr... 07.09.2010. Županijski sud Velika Gorica

Putni troškovi

Ako je radnik na posao i s posla išao vozilom poslodavca koje mu je i u svrhu i dano na korištenje, a ne javnim prijevozom ili vlastitim vozilom, nema pravo na naknadu putnih troškova.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 06.09.2010.

Gž ... 06.09.2010. Županijski sud Varaždin

Diskriminacija radnika

Uznemiravanje radnika na radnom mjestu predstavlja oblik diskriminacije radnika odnosno povredu obveza iz radnog odnosa, zbog čega radnik ima pravo na potraživati naknadu štete od poslodavca.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 07.04.2010.

Gž ... 07.04.2010. Županijski sud Varaždin

Prestanak radnog odnosa temeljem Sporazuma i odluke o otkazu

Ukoliko je radnik prvobitno potpisao Sporazumni raskid ugovora o radu koji sporazum udovoljava uvjetima pisanog sporazuma kao oblika prestanka ugovora o radu, tada radnik i poslodavac više nisu imali ovlaštenja disponirati pravima iz ugovora o rad...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-I...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.03.2010.

U-I... 25.03.2010. Ustavni sud Republike Hrvatske

Osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Ako se otvoreni stečajni postupak ne provodi, radnik zahtjev za ostvarivanje prava iz članka 3. Zakona o osiguranju potraživanja radnika, u slučaju stečaja poslodavca, podnosi u roku 30 dana od dana kad je rješenje o neprovođenju stečaja objavljen...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 09.03.2010.

Gž ... 09.03.2010. Županijski sud Varaždin

Šteta nastala uslijed pokliznuća radnice

Ukoliko poslodavac nije osigurao adekvatno sredstvo za rad a šteta je radnici nastala uslijed pokliznuća koje je uzrokovano objektivnim razlogom, tada za takvu slučajno nastalu štetu odgovara poslodavac, budući je isti potencijalno odgovorna osoba...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 26.01.2010.

Gž ... 26.01.2010. Županijski sud Varaždin

Odgovornost za posljedice ponovnog povređivanja radnika

Poslodavac je odgovoran za posljedice ponovnog povređivanja radnika ukoliko je povreda istoga uzrokovana zbog prvobitne povrede koju je radnik pretrpio na radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.01.2010.

Gž ... 05.01.2010. Županijski sud Varaždin

Profesionalno oboljenje radnika

Ukoliko poslodavac nije poduzimao potrebne mjere radi promjene radnog mjesta radnice iako je ista višekratno boravila na bolovanju tijekom bolesti, time da je imala simptome koji su ukazivali na potrebu promjene njezinog radnog mjesta, na što je u...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.09.2009.

Rev... 15.09.2009. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Ako poslodavac ne može utvrditi koji je od više radnika prouzročio manjak, ne može zakonito otkazati ugovor o radu ni jednom od tih radnika
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 09.09.2009.

Gž ... 09.09.2009. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu

Kada zbog aktivnosti radnika vezanih uz pokušaj smjene sindikalnog rukovodstva nije došlo do smetnji u poslovanju i obavljanju poslova poslodavca, tada takve aktivnosti radnika nisu razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžx...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 18.08.2009.

Gžx... 18.08.2009. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za zasnivanje probnog rada

Ukoliko se radnica nalazila u radnom odnosu kod poslodavca, tada prilikom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a koji ugovor o radu je radnica prihvatila, nije bilo osnove za ugovaranje probnog rada, iz razloga što se probn...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 09.06.2009.

Gž ... 09.06.2009. Županijski sud Varaždin

Isplata razlike plaće

Državni službenik ima pravo na isplatu razlike plaće za radno mjesto na kojem je trebao raditi temeljem ugovora o radu i plaće predviđene za radno mjesto na kojem je faktički radio temeljem usmenog naloga pretpostavljenog.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 02.06.2009.

Gž ... 02.06.2009. Županijski sud Varaždin

Pritvaranje radnika kao razlog za otkaz

Nije ostvaren otkazni razlog neopravdanog izostanka s posla ukoliko je radnik bio pritvoren aktom nadležne sudbene vlasti a poslodavac je od strane radnika bio upoznat da mu je određen pritvor te zbog istoga nije došlo do negativnog utjecaja na od...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 23.03.2009.

Gž ... 23.03.2009. Županijski sud Varaždin

Pravo radnika na sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa

U postupku radi ostvarivanja pravne zaštite od nezakonitog otkaza, radnik može zahtijevati utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu isključivo u smislu odredbe čl. 133. Zakona o radu, iz razloga što nema osnove za primjenu odredaba Zakona o ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 10.03.2009.

Gž ... 10.03.2009. Županijski sud Varaždin

Određivanje godišnjeg odmora

Poslodavac je ovlašten rješenjem o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora utvrditi trajanje godišnjeg odmora radnika samo u radnim danima a ne u satima, iz razloga što je u satima određeno samo trajanje dnevnog odmora i tjednog odmora.
Pročitano

Filteri