Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 235

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 10.09.2019.

Gž ... 10.09.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – izvanredni otkaz

S obzirom na to da je građanskopravna odgovornost šira od kaznenopravne, okolnost da poslodavac nakon odbacivanja kaznene prijave protiv radnika nije zatražio nastavak kaznenog postupka, ne utječe na ocjenu dopuštenosti otkaza ugovora o radu zbog...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud

DATUM ODLUKE: 03.09.2019.

Gž ... 03.09.2019. Županijski sud

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz

Okolnost da se poslovi radnikova radnog mjesta obavljaju kod vanjskog suradnika, ne može dovesti do zaključka da za radnikovim radom, čije je radno mjesto ukinuto, nije prestala potreba
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 16.07.2019.

Rev... 16.07.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – pobijanje ugovora o radu zbog mana volje

Kada je radnik nakon pravomoćnog utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu dobrovoljno sklopio novi ugovor o radu za drugo radno mjesto, tada se ne može pozivati na mane volje kao razlog pobojnosti ugovora
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 07.06.2019.

Gž ... 07.06.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - godišnji odmor

Radnik, koji zbog privremene nesposobnosti za rad nije iskoristio godišnji odmor iz prethodnih godina, ne može akumulirati razdoblja odsutnosti prevelike duljine ako bi time prouzročio teškoće u organizaciji rada i ako bi se neograničenim kumulira...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   C-5...

SUD:  Sud Europske unije

DATUM ODLUKE: 14.05.2019.

C-5... 14.05.2019. Sud Europske unije

Federacion de Servicios de Comisiones Obreras protiv Deutsche Bank

Država mora od poslodavaca zahtijevati uspostavu objektivnog, pouzdanog i pristupačnog sustava mjerenja dnevnog radnog vremena tijekom kojeg je pojedini radnik radio
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 07.05.2019.

Gž ... 07.05.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - naknada štete zbog diskriminacije

Radnik koji tvrdi da mu nije produljen ugovor o radu na određeno vrijeme zbog diskriminacije, nema pravo tražiti od suda da naloži poslodavcu da s njim sklopi ugovor o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 15.01.2019.

Gž ... 15.01.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – ugovaranje plaće prema koeficijentu

Kada su poslodavac i radnik sklopili ugovor o radu za jedno radno mjesto i ugovorili koeficijent za obračun plaće za to radno mjesto, tada radnik ne može tražiti da mu poslodavac obračunava i isplaćuje drugi iznos plaće različit od onoga koji je m...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.12.2018.

Rev... 19.12.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – razlozi za otkaz

Kada radnik zaposlen u kazalištu, sklapa poslove iz djelatnosti koju obavlja njegov poslodavac te umjetnički djeluje bez prethodne suglasnosti intendanta, i suprotno zabranama kazališnog vijeća, takvo postupanje ima važnost osobito teške povrede o...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 18.10.2018.

Gž-... 18.10.2018. Županijski sud Varaždin

Naknada štete

Poslodavac odgovara radniku za štetu nastalu slučajnim padom koji je kao rizik sastavni dio obavljanja povjerenog posla.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 03.09.2018.

Gž-... 03.09.2018. Županijski sud Varaždin

Ugovor o radu

Ugovor o radu i ugovor o posredovanju za istu vrstu posla ne mogu egzistirati istovremeno u odnosu na istu osobu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-I...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 30.05.2018.

U-I... 30.05.2018. Ustavni sud Republike Hrvatske

Pravično suđenje – zaštita dostojanstva radnika

Pojam mobinga uključuje svaku vrstu psihofizičkog zlostavljanja ili uznemiravanja na radnom mjestu, neovisno o tome je li ono prouzročeno nekom od zabranjenih diskriminacijskih osnova iz Zakona o suzbijanju diskriminacije ili, pak, ne proizlazi iz...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.05.2018.

Rev... 10.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – socijalni kriteriji

Kada je radnik kojem je otkazan ugovor o radu bio jedini izvršitelj na radnom mjestu koje je ukinuto, tada nisu ispunjene pretpostavke za primjenu socijalnih kriterija propisanih odredbom članka 115. st. 2. Zakona o radu, jer zakonitost odluke o o...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Osijek

DATUM ODLUKE: 22.03.2018.

Gž-... 22.03.2018. Županijski sud Osijek

Šteta koju uzrokuje SOA

Za štetu nastalu građaninu ili pravnim osobama nezakonitim, namjernim ili krajnje nepažljivim radom zaposlenika SOA-a odgovorna je Republika Hrvatska.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 07.03.2018.

Rev... 07.03.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Rok za zahtjev za zaštitu prava

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava. Danom ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 22.02.2018.

Gž-... 22.02.2018. Županijski sud Velika Gorica

Šteta nastala na radu

Tužitelj ima pravo tražiti naknadu štete od organizacije ili poslodavca ako su invalidnost, tjelesno oštećenje ili smrt osiguranika nastali zbog toga što nisu provedene mjere zaštite na radu ili nisu izvršene druge mjere za zaštitu građana.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 14.02.2018.

Rev... 14.02.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz – obveza savjetovanja

U slučajevima kada kod poslodavca djeluje više sindikata, a sindikati se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze radničkog vijeća, poslodavac nije dužan savjetovati se sa svim sindikalnim pov...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 30.01.2018.

Rev... 30.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – naknada štete – odgovornost poslodavca – visina štete

Radnik koji je pretrpio štetu za koju je odgovoran poslodavac, ima pravo na naknadu razlike plaće u bruto iznosu, jer se tek isplatom navedenog punog iznosa ostvaruje pravo na naknadu štete
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 13.12.2017.

Rev... 13.12.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odluka poslodavca povodom zahtjeva radnika za zaštitu prava

Sudska zaštita se po ZR svodi na to da se utvrdi (ne)dopuštenost otkaza koji je dat nekom odlukom, a ne na poništavanje odluke poslodavca. Odluka kojom je dat otkaz predstavlja pisano uobličenje otkaza s naznačenim činjeničnim opravdanjem istog, a...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 04.12.2017.

Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

Vremensko razdoblje relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik u tom razdoblju ne radi zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosj...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 14.11.2017.

Gž ... 14.11.2017. Županijski sud Zagreb

Izvanredni otkaz – pritvor

Sumnja na počinjenje kaznenog djela koje je vezano uz poslove radnika koje obavlja kod poslodavca, zbog koje je radnik završio u pritvoru dovodi do gubitka povjerenja u radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 17.10.2017.

Gž-... 17.10.2017. Županijski sud Varaždin

Zahtjev za zaštitu prava

Rok za odgovor poslodavca na podneseni zahtjev radnika za zaštitu prava računa se od dana predaje tog zahtjeva preporučeno pošti.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 12.10.2017.

Gž ... 12.10.2017. Županijski sud Bjelovar

Otkaz radniku čije vračanje na rad je naloženo sudskom odlukom – zbog popunjavanja radnog mjesta tijekom vođenja sudskog spora

Višak radnika, koji nastao zbog popunjavanja radnog mjesta (drugim radnikom na neodređeno vrijeme) tijekom trajanja sudskog spora s radnikom kojem je za to radno mjesto otkazan ugovor zbog skrivljenog ponašanja i u kojem je radnik uspio te je prav...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   GžR...

SUD:  Županijski sud Split

DATUM ODLUKE: 22.09.2017.

GžR... 22.09.2017. Županijski sud Split

Stjecanje prava na pravnu zaštitu radnika pri otkazu ugovora o radu

Radnik ne stječe pravo na pravnu zaštitu kada bude uvršten na listu tehnološkog viška, nego tek kada dobije odluku o otkazu ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.06.2017.

Gž ... 05.06.2017. Županijski sud Varaždin

Naknada štete

Uznemiravanje radnika na radnom mjestu od strane poslodavca ili drugih radnika predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa, time da Zakon o radu uznemiravanje izjednačuje s diskriminacijom radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 16.05.2017.

Rev... 16.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudska zaštita protiv odluke poslodavca

Samo u slučaju aktivnog djelovanja poslodavca radnik ima pravo na sudsku zaštitu protiv odluke poslodavca koja proizvodi negativni učinak na prava radnika iz radnog odnosa i koja mijenja sadržaj radnog odnosa na štetu radnika ili mu uskraćuje prav...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 11.05.2017.

Gž-... 11.05.2017. Županijski sud Varaždin

Izgubljena zarada

Prilikom utvrđivanja visine izgubljene zarade nije odlučno da li je oštećenik bio prijavljen kod poslodavca kao radnik, niti je odlučan način na koji je poslodavac oštećeniku isplaćivao plaću.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 27.04.2017.

Gž... 27.04.2017. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje kriterija za usporedbu i bodovanje viška radnika

Dokazivanja postojanja opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz tereti poslodavca, a to podrazumijeva, pored postojanja gospodarskih, organizacijskih i tehnoloških razloga koji su doveli do viška izvršitelja na određenom radnom mjestu, i do...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.03.2017.

Rev... 21.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Iznošenje neistina o poslodavcu

Tužiteljica je zloupotrijebila svoj položaj i grubo kršila radne obveze iznoseći neistine izgubivši na taj način tuženikovo povjerenje, budući da je svojim ponašanjem povrijedila odredbe članka 63. Pravilnika o radu, koji izričito propisuje da izn...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 14.03.2017.

Rev... 14.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – program zbrinjavanja viška radnika – otkazi – obveza savjetovanja

Poslodavac se prije donošenja pojedinačne odluke o otkazu ugovora o radu mora savjetovati s radničkim vijećem (ili sindikalnim povjerenikom), i to neovisno o tome što je prilikom donošenja programa zbrinjavanja viška radnika proveo postupak savjet...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.03.2017.

Rev... 08.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravo radnika na isplatu plaće u bruto iznosu

Temeljna obveza poslodavca je isplatiti plaću radniku za obavljeni posao koja se ugovara (određuje) u bruto iznosu. Čak i ako je ugovorena neto plaća, poslodavac radniku duguje bruto plaću, koja se sastoji od ugovorene neto plaće uvećane za obvezn...
Pročitano

Filteri