Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: radni odnos ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 177

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 30.12.2008.

Rev... 30.12.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz

Okolnost što je radnik za vrijeme radnog vremena obavljao privatni posao a bez da je to utjecalo na izvršavanje obima poslova njegovog radnog mjesta, ne predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa
Pročitano

BROJ ODLUKE:   GŽR...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 04.11.2008.

GŽR... 04.11.2008. Županijski sud Zagreb

Zloupotreba prava na bolovanje

Okolnost da je radnik tijekom bolovanja s pjevačkim zborom putovao i nastupao u inozemstvu, izlažući se većim naporima od onih na radnom mjestu, u situaciji povećane potrebe za njegovim radom predstavlja zloupotrebu bolovanja i ima značenje osobit...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 10.06.2008.

Gž ... 10.06.2008. Županijski sud Varaždin

Otegotne okolnosti

Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 03.06.2008.

Gž ... 03.06.2008. Županijski sud Varaždin

Pretpostavke za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa

Sud nije ovlašten odbaciti tužbu tužitelja ukoliko isti nije prije podnošenja tužbe za naknadu štete zbog pretrpljene ozljede na radu, podnio poslodavcu zahtjev za ostvarenje prava na naknadu štete.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 28.05.2008.

Rev... 28.05.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.05.2008.

Rev... 20.05.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene prezentacije strojeva poslodavca u kojoj je radnik bio službeni predstavnik poslodavca, predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 07.05.2008.

Rev... 07.05.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa

Zahtjev za vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza, radnik treba postaviti u parnici kojom osporava dopuštenost otkaza ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.04.2008.

Rev... 23.04.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Revizija u radnom sporu

Prema odredbi članka 11. stavak 2. Zakona o radu, propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora, a prema odredbi stavka 4. toga članka ako poslodavac u roku iz stavka 3. toga ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.04.2008.

Rev... 15.04.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Šteta na radu i u svezi s radom

Sudjelovanje vojne osobe za vrijeme vojne službe u nogometnoj utakmici koja se odigravala na prikladnom športskom terenu, opremljene primjerenom športskom obućom, ne smatra se opasnom djelatnošću, zbog čega za ozljede zadobivene pri takvoj športsk...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 04.03.2008.

Gž ... 04.03.2008. Županijski sud Varaždin

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Ukoliko su se poslodavac i radnik prije potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa, usmeno dogovorili o prestanku radnog odnosa i sporazumno raskinuli ugovor o zabrani utakmice, tada obavijest poslodavca o odustanku od pridržaja zabrane utak...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.02.2008.

Rev... 19.02.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Zbog višednevnog izostanka radnika s posla poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu i nakon proteka roka 15 dana o prvog dana izostanka, jer upravo takva kontinuirana povreda predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 24.10.2007.

Rev... 24.10.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz

Ugovorom o radu člana uprave društva (direktora), stranke se mogu sporazumjeti da razrješenje dužnosti člana uprave društva predstavlja valjani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.10.2007.

Rev... 23.10.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ugovor o radu kao pravna osnova radnog odnosa

Radni se odnos zasniva sklapanjem ugovora o radu između radnika i poslodavca
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2007.

Rev... 06.09.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku

Poslodavac odgovara radniku za štetu nastalu na radu i u svezi s radom sve dok takva šteta postoji i dok traje, neovisno o tome je li u međuvremenu radniku prestao radni odnos kod tog poslodavca
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2007.

Rev... 06.09.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - rokovi

I kad dostava odluke poslodavca nije uredna, radnik nije propustio podnijeti tužbu u roku 15 dana računajući od dana kad je od majke preuzeo odluku tuženika (kojom je odbijen njegov zahtjev za zaštitu prava izjavljen protiv odluke o izvanrednom ot...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.07.2007.

Rev... 25.07.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – ugovaranje uvjeta rada

Sud u radnom sporu nije ovlašten ocjenjivati zakonitost pravilnika koji je donio poslodavac, ako radničko vijeće ili sindikalni povjerenik nisu, kao ovlaštena tijela, zahtijevali oglašavanje pravilnika nevažećim
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 18.07.2007.

Rev... 18.07.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izgubljena zarada zbog nesposobnosti za rad

ad se radnik suglasi s poslovno uvjetovanim otkazom, a ta je suglasnost bila propisana kao pretpostavka dopustivosti otkaza, ne može s osnovom zahtijevati naknadu štete s naslova razlike plaće koju bi ostvarivao i invalidske mirovine koja mu je pr...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 13.06.2007.

Rev... 13.06.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

S obzirom na prirodu poslovanja tužene (banka), čija se djelatnost temelji na odnosu povjerenja njezinih klijenata, radi očuvanja poslovnog ugleda, banka je ovlaštena sankcionirati radnje onih radnika koji narušavaju njezin poslovni ugled
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Su-...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 11.06.2007.

Su-... 11.06.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Građanskog odjela VSRH-a od 11. lipnja 2007. (6.)

Program zbrinjavanja viška zaposlenika može, ali ne mora sadržavati razradu kriterija propisanih odredbom čl. 25. st. 3. Zakona o radnim odnosima, a ti kriteriji mogu biti sadržani i u posebnoj odluci.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.05.2007.

Rev... 29.05.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz

Kad se sa sigurnošću ne može utvrditi je li počinjena povreda obveze iz radnog odnosa, ne može se smatrati da je poslodavac dokazao postojanje opravdanog razloga za izvaredni otkaz ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.05.2007.

Rev... 23.05.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu nanesenu radniku

Objavljivanjem odluke o prestanku radnog odnosa na oglasnoj ploči, u kojoj se navodi da se lažnom potvrdom o mobilizaciji u Hrvatskoj vojsci opravdava izostanak s posla, kad je ta odluka pravomoćno utvrđena nezakonitom, a za objavljivanje na oglas...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.04.2007.

Rev... 19.04.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudski raskid ugovora o radu

Kad tužitelju radni odnos nije prestao otkazom ugovora o radu, ne postoji pretpostavka niti za sudski raskid ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 25.01.2007.

Gž ... 25.01.2007. Županijski sud Varaždin

Neprekinuto trajanje radnog odnosa

Razdoblje koje je radnik proveo na odsluženju vojnog roka ne uračunava se u razdoblje važno za stjecanje prava radnika na jubilarnu nagradu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 28.11.2006.

Gž ... 28.11.2006. Županijski sud Varaždin

Povreda prava iz radnog odnosa

Radnik ima pravo ostvarivati zaštitu svojih prava iz radnog odnosa zbog faktične povrede prava iz radnog odnosa, na isti način kao i u slučaju povrede tih prava formalnom odlukom.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.04.2006.

Rev... 19.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – obveza savjetovanja prije donošenja odluke

Kad je ugovor o radu prestao nastupanjem ugovornog raskidnog uvjeta, ne radi se o slučaju za koji bi postojala obveza savjetovanja sa zaposleničkim vijećem.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 27.03.2006.

Gž ... 27.03.2006. Županijski sud Varaždin

Poništenje upozorenja o obvezama iz radnog odnosa

Radniku ne pripada pravo na sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa u smislu odredbe čl. 133 Zakona o radu, zbog izrečenog upozorenja na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza od strane poslodavca, a to iz razloga što upozorenje u smislu odredbe...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.02.2006.

Rev... 23.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Obveze i prava iz radnog odnosa

Radni odnos, prema Zakonu o radu, nije statusni već građanskopravni odnos s temeljnom obvezom radnika da osobno obavlja preuzeti posao prema uputama poslodavca, danim u skladu s prirodom posla.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Vukovar

DATUM ODLUKE: 29.12.2005.

Gž-... 29.12.2005. Županijski sud Vukovar

Članak 106. Zakona o radu, ("Narodne novine", broj 38/95., 65/95., 17/01., 82/01.)

Pri izradi programa zbrinjavanja viška radnika, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, ali je ovlašten odrediti i druge kriterije za zbrinjavanje viška radnika i utvrditi broj b...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2005.

Rev... 06.09.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – obveza savjetovanja prije donošenja odluke

Kad se poslodavac savjetovao s radničkim vijećem o izmjeni pravilnika o sistematizaciji poslova i zadataka radnih mjesta i o namjeri donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, sadržaj očitovanja radničkog vijeća, pa tako ni njegovo protivljenje, ni...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2005.

Rev... 06.09.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Osobno uvjetovani otkaz

Ostvarene su pretpostavke za osobno uvjetovani otkaz, kad radnik, kao svoju trajnu osobinu, pokazuje da se ne želi ponašati onako kako to zahtijeva proces proizvodnje, suprotstavljajući se time i odlukama poslodavca o načinu obavljanja rada.
Pročitano

Filteri