Okolnost da je tužiteljica obavijestila poslodavca o tome da je zatražila sudsku zaštitu, kao i o činjenici da prekida rad (iako ga faktički nije prekidala zbog toga što je zbog bolovanja bila odsutna s posla) ne čini neopravdanim njezin izostanak...

Zabrana rada tuženiku, odnosno zatvaranje njegovog ugostiteljskog objekta od strane nadležnog inspektora, smatra se prekidom rada zbog krivnje poslodavca, odnosno uslijed drugih okolnosti, za koje radnik nije odgovoran.