Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Ključna riječ: poslodavac

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 215
Rev... 25.10.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu nanesenu radniku

Pročitano
Gž ... 11.09.2006. Županijski sud Varaždin

Utvrđenje ništavosti odluke poslodavca o korištenju godišnjeg odmora

Sud će odbaciti deklaratornu tužbu tužitelja kojom traži utvrđenje ništavosti odluke poslodavca o korištenju godišnjeg odmora uz utvrđenje da se vrijeme koje je odlukom poslodavca određeno tužitelju za korištenje godišnjeg odmora ima smatrati rado...
Pročitano
Gž-... 25.04.2006. Županijski sud Bjelovar

Dužnost suda da pribavi podatke o novom poslodavcu ovršenika

Sud nije dužan na zahtjev ovrhovoditelja tražiti novog poslodavca ovršenika, odnosno novog dužnika ovršenika, jer to ne proizlazi iz odredaba čl. 176. Ovršnog zakona, niti iz nekog drugog propisa.
Pročitano
Rev... 31.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Općenito o ratnim štetama

Ratna šteta nije šteta na radu i u svezi s radom za koju odgovara poslodavac, pri čemu nije odlučno da je radnik stradao ispunjavajući radnu obvezu. Za štetu pretrpljenu na radu uslijed ratnih događaja može postojati odgovornost poslodavca, ali sa...
Pročitano
Rev... 02.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sklapanje ugovora o radu

Kada je posljednji dan roka za prihvaćanje ponude poslodavca za sklapanje ugovora o radu istekao na dan kada poslodavac ne radi, radnik je održao rok kad je ponudu prihvatio sljedećeg radnog dana.
Pročitano
Gžo... 14.02.2006. Županijski sud Zagreb

Pokretanje ovrhe zbog propusta poslodavca da isplati dospjele obroke plaće

Kad je poslodavac propustio obustaviti i isplatiti plaću, ovrhovoditelj je bio ovlašten protiv njega podnijeti ovršni prijedlog, bez prethodnog donošenja posebnog rješenja (ovršne isprave).
Pročitano
Gž ... 06.02.2006. Županijski sud Varaždin

Propust poslodavca u održavanju ulaza u tvorničko dvorište

Kada je korištenje tvorničkog dvorišta nužno da bi radnik došao do svog radnog mjesta, radnici su, zbog nužnosti korištenja dvorišne površine u tijeku procesa rada stavljeni u položaj povećanog rizika opasnosti ozljeđivanja, zbog čega zaleđena pov...
Pročitano
Gž ... 24.01.2006. Županijski sud Varaždin

Faktični rad kod poslodavca

Tužiteljica koja je temeljem privremene mjere vraćena na rad za vrijeme trajanja radnog spora, s time da je ista pravomoćnom odlukom suda odbijena sa zahtjevom za poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nema prava iz radnog odnosa z...
Pročitano
Gž ... 23.01.2006. Županijski sud Varaždin

Pravni interes

Okolnost da je poslodavac nakon donošenja presude kojom je utvrđeno da je radni odnos tužitelja prestao određenog datuma, utvrđenog u izreci presude, donio odluku o izvanrednom otkazu o radu, ne daje tužitelju pravo da ustane tužbom radi pobijanja...
Pročitano
Rev... 19.01.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poštivanje otkaznog roka

Kad je razlog za otkaz ugovora o radu otvaranje stečajnog postupka, ne primjenjuju se zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti zaposlenika pa tako niti odredbe Zakona o radu o tijeku otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Pročitano
Gž ... 16.01.2006. Županijski sud Varaždin

Sklapanje izmijenjenog ugovora o radu

Probni rad može se ugovoriti samo prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposlenika kod određenog poslodavca, ali ne i u tijeku trajanja radnog odnosa prilikom sklapanja izmijenjenog ugovora o radu.
Pročitano
Gž ... 28.12.2005. Županijski sud Varaždin

Naknadno izmijenjen status bolovanja

Obveznik namirenja tužiteljevog prava na razliku naknade plaće zbog naknadno izmijenjenog statusa bolovanja tužitelja (naknadno utvrđeno da je tužitelj bio na bolovanju zbog profesionalne bolesti) a koji tužitelj je do odlaska u mirovinu za vrijem...
Pročitano
Gž ... 12.12.2005. Županijski sud Varaždin

Odgovornost poslodavca

U slučaju kad sredstva za rad sama po sebi nisu opasna stvar, ali je djelatnost koja se njima obavlja opasna djelatnost, za štetu koju je pretrpio radnik obavljajući tu djelatnost odgovara osoba koja je poduzetnik te djelatnosti po objektivnom pri...
Pročitano
Gž ... 17.10.2005. Županijski sud Varaždin

Obveze poslodavca

Ukoliko su tužiteljica i poslodavac, nakon što je tužiteljici dostavljen otkaz ugovora o radu, sklopili sporazum, temeljem kojeg se tužiteljica odrekla potraživanja s osnove naknade plaće za vrijeme otkaznog roka, kao i dijela otpremnine iznad izn...
Pročitano
Gž-... 16.05.2005. Županijski sud Bjelovar

Obavijest poslodavca sudu da je ovršenik otišao u mirovinu

Kad poslodavac vrati rješenje o ovrsi sudu, s napomenom da je ovršenik otišao u mirovinu, nije bilo mjesta pozivanju ovrhovoditelja da dostavi podatke o novom poslodavcu, pa kad je ovrhovoditelj propustio za to određeni rok, sud nije mogao obustav...
Pročitano
Gž ... 02.05.2005. Županijski sud Varaždin

Tužba podnesena nakon prekluzivnog roka

Ukoliko poslodavac otkaže radniku ugovor o radu i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a radnik prihvati ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, tada radniku pripada prav...
Pročitano
Rev... 18.11.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku – šteta na radu i u svezi s radom

Povreda na radu vozača autobusa nije samo ona koju pretrpi u autobusu nego i ona koju pretrpi pri obavljanju svih radnji koje, prema redovitom tijeku stvari, predstavljaju cjelovit tehnološki proces (stajanje pred ulaznim vratima autobusa prilikom...
Pročitano
Gž ... 11.11.2004. Županijski sud Varaždin

Novčano potraživanje radnika prema poslodavcu

Ukoliko je predmet spora novčano potraživanje radnika prema poslodavcu tada se ne radi o postupku u parnicama iz radnih odnosa.
Pročitano
Gž ... 29.10.2004. Županijski sud Varaždin

Mjesto obavljanja rada

Poslodavac nije ovlašten jednostrano mijenjati uglavak u pogledu mjesta obavljanja rada, već je promjena mjesta rada kao jednog od bitnih elemenata ugovora o radu moguća jedino sporazumom ugovornih strana, odnosno, ukoliko radnik ne pristane na ta...
Pročitano
Gž ... 11.10.2004. Županijski sud Varaždin

Obveze poslodavca kao tuženika

Pravomoćna presuda prvostupanjskog suda kojom se nalaže tuženiku (poslodavcu) da vrati tužitelja na poslove koje je obavljao prije nezakonitog otkaza ugovora o radu, prvenstveno obvezuje tuženika kao poslodavca, da iskaže aktivnost radi izvršenja ...
Pročitano
Gž ... 01.09.2004. Županijski sud Varaždin

Neopravdana neisplata plaće

Propust radnika da zahtijeva isplatu plaće u rokovima iz čl. 126. st. 1-3. Zakona o radu, nema za posljedicu gubitak prava na to potraživanje iz razloga što pretpostavka za podnošenje tužbe radi isplate plaće, nije prethodno zahtijevanje isplate i...
Pročitano
Gr-... 20.05.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Formalni suparničari

Radnici istog poslodavca koji u jednoj tužbi traže isplatu godišnje nagrade za božične blagdane i dara za djecu, formalni su suparničari.
Pročitano
Rev... 18.02.2004. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Probni rad

Poslodavac može dati otkaz radniku i prije isteka probnog roka imajući na umu razumno trajanje vremena radnji i prilagođavanje radu, primjereno vrsti i težini poslova prijašnjeg radnog mjesta
Pročitano
Gž-... 03.02.2004. Županijski sud Koprivnica

Traženje podatka o poslodavcu

Sud nije dužan na prijedlog ovrhovoditelja pribavljati podatke o poslodavcu ovršenika, odnosno o fondu kod kojeg ovršenik eventualno prima mirovinu.
Pročitano
Gž-... 16.01.2004. Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Prekršaji - odbijanje vraćanja radne knjižice

Za ostvarenje prekršaja odbijanja vraćanja radne knjižice nije dostatno samo da poslodavac na dan prestanka ugovora o radu nije radniku vratio radnu knjižicu, već daje odbio to učiniti, u slučaju kad je to obvezan učiniti.
Pročitano
Rev... 19.11.2003. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poslovno uvjetovani otkaz

Otvaranje postupka likvidacije trgovačkog društva opravdan je razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.
Pročitano
Us-... 30.10.2003. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Porezni postupak - dohodak zaposlenika

Troškovi zaposlenika koje je namirio poslodavac smatraju se dohotkom zaposlenika.
Pročitano
Gž ... 20.10.2003. Županijski sud Varaždin

Solidarna odgovornost radnika i poslodavca

Kad mogućnost primjene tzv. privilegiranog zastarnog roka za potraživanje naknade štete (čl. 377. st. 1. Zakona o obveznim odnosima) zavisi od činjenice da li je radnik tuženika počinio kazneno djelo na štetu tužiteljice, valja ocijeniti svrsishod...
Pročitano
Gž ... 23.09.2003. Županijski sud Varaždin

Razlike plaće i invalidske mirovine

Razliku plaće i invalidske mirovine treba utvrditi prema stvarnim iznosima plaće koju bi tužiteljica ostvarivala kod svog poslodavca, ukoliko su oni viši od najniže plaće, odnosno prema iznosima najniže plaće ukoliko bi ona prema podacima poslodav...
Pročitano
Us-... 26.06.2003. Upravni sud

Svojstvo stranke u upravnom postupku - utvrđivanje invalidnosti

Poslodavac ima pravni interes sudjelovati u postupku za ostvarivanje prava radnika na temelju invalidnosti
Pročitano

Filteri