Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: poslodavac
❌
Gž ...
20.01.2009.
Županijski sud Varaždin
Uzročno-posljedična veza između povrede na radu i gubitka radne sposobnosti
Sud nije ovlašten ocjenjivati zakonitost i pravilnost pravomoćnog rješenja o invalidskoj mirovini (upravnih rješenja) kao niti postupak koji je prethodio donošenju rješenja u upravnom postupku.
Pročitano
Gž ...
19.01.2009.
Županijski sud Varaždin
Zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti konačne odluke poslodavca
Ukoliko je u vrijeme podnošenja tužbe poslodavac tužiteljice donio odluku povodom zahtjeva za zaštitu prava, tada je tužiteljica dužna zahtijevati utvrđenje nedopuštenosti konačne odluke poslodavca.
Pročitano
Gž ...
19.01.2009.
Županijski sud Varaždin
Pravo na otpremninu i naknadu plaće zbog neodrađivanja otkaznog
Potvrda koju je sastavio poslodavac istog dana kada je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, te u kojoj je navedeno da radni odnos tužiteljice prestaje s određenim danom i da sa tim danom poslodavac nema nikakve obveze prema tužiteljici osim...
Pročitano
Gž ...
13.01.2009.
Županijski sud Varaždin
Ugovaranje zabrane utakmice
Na ugovornu zabranu utakmice ne može se pozivati poslodavac koji je sa radnikom ugovorio plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj i istovremeno mu nametnuo zabranu buduće tržišne utakmice.
Pročitano
Gž ...
23.12.2008.
Županijski sud Varaždin
Pretpostavke za ostvarenje sudske zaštite
Smatra se da je radnica pravovremeno uputila poslodavcu zahtjev za zaštitu prava ukoliko je isti dostavila poslodavcu preporučenom pošiljkom, bez obzira što je poslodavac primitak istog onemogućio na način da nije preuzeo pošiljku sukladno obavije...
Pročitano
Gž ...
21.10.2008.
Županijski sud Varaždin
Pretpostavke za umanjenje plaće radniku
Poslodavac koji prije nego što je umanjio plaću radniku, nije razradio kriterije i utvrdio ispunjenost istih nastupom konkretnih, prema kriterijima predviđenih okolnosti temeljem kojih može umanjiti radnicima plaću, nije ovlašten umanjiti plaću ra...
Pročitano
Gžn...
07.10.2008.
Županijski sud Velika Gorica
Prethodno pitanje
Kaznena odgovornost prodavačice nije prethodno pitanje za građansko pravnu izvanugovomu odgovornost poslodavca za štetu koju radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje trećoj osobi.
Pročitano
Rev...
24.09.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Obveza savjetovanja prije donošenja odluke
Poslodavac je ispunio obvezu savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom o Programu zbrinjavanja viška radnika i o namjeri otkazivanja ugovora o radu radniku kada se o tome savjetovao s glavnim sindikalnim povjerenikom, a ne sa sindikalnim povjerenik...
Pročitano
Rev...
10.06.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku
Kad je radnik u nastojanju da bi zaštitio živote drugih radnika, zanemario opasnost koja je njemu prijetila, takvo ponašanje ne može se staviti radniku na teret kao krivnja koja bi isključila odgovornost poslodavca za štetu koju je pri tome pretrpio
Pročitano
Gž ...
03.06.2008.
Županijski sud Varaždin
Nalaz interne revizije
Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći ...
Pročitano
Gž ...
14.04.2008.
Županijski sud Varaždin
Propust poslodavca
Posljedica propusta poslodavca da ispuni obvezu savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu je ništavost takve odluke.
Pročitano
Gž ...
20.02.2008.
Županijski sud Varaždin
Opći otpust dugova
Ukoliko su se poslodavac i radnik sporazumom o prestanku ugovora o radu odrekli svih potraživanja koja su u vezi sa radnim odnosom, tada se takvo odricanje radnika ima smatrati općim otpustom dugova.
Pročitano
Gž ...
21.01.2008.
Županijski sud Varaždin
Utvrđenje datuma prestanka ugovora o radu
Prestanak radnog odnosa tužiteljice kod tuženika temeljem sudskog raskida ugovora o radu, sud ne može utvrditi u vrijeme kada se tužiteljica nalazila u radnom odnosu kod drugog poslodavca, iz razloga što radni odnos ne može egzistirati istovremeno...
Pročitano
Gž...
08.11.2007.
Županijski sud Bjelovar
Naknada plaće
Obveza obrtnika kao poslodavca da isplati naknadu plaće svom radniku za vrijeme bolovanja, je obveza koja je nastala u obavljanju obrta i za tu naknadu obrtnik odgovara cjelokupno unesenom imovinom, koja je potrebna za obavljanje obrta i nije od u...
Pročitano
Gž ...
05.10.2007.
Županijski sud Varaždin
Izvanredni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Poslodavac je ovlašten izvanredno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme, bez obzira na činjenicu što u ugovoru o radu nije ugovoren takav način otkaza.
Pročitano
Gž ...
05.10.2007.
Županijski sud Varaždin
Propust poslodavca
Propust poslodavca da u odluci o otkazu ugovora o radu navede otkazni rok ili ako je pogrešno izračunao trajanje otkaznog roka, ne čini otkaz pravno nevaljanim.
Pročitano
Gž ...
12.09.2007.
Županijski sud Varaždin
Propust poslodavca da postupi po Izjavi o suglasnosti zapljene plaće
Ovrhovoditelju pripada pravo na podnošenje ovršnog prijedloga protiv poslodavca kada je u izvansudskoj ovrsi temeljem Izjave o suglasnosti zapljene plaće propustio obustaviti i isplatiti ovrhovoditelju obroke temeljem takve isprave.
Pročitano
Gž ...
20.08.2007.
Županijski sud Varaždin
Novi poslodavac druga pravna osoba
Ne radi se o prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca, bez obzira na sadržaj sporazuma sklopljenog između tužiteljice i prijašnjeg poslodavca, ukoliko je tužiteljica sa novim poslodavcem zaključila ugovor o radu, koji poslodavac je druga prav...
Pročitano
Gž ...
20.08.2007.
Županijski sud Varaždin
Odgovornost poslodavca
Ukoliko je uzrok pada tužitelja po stepenicama bila nestabilnost uzrokovana hodanjem na štakama, koje je koristio po preporuci liječnika, a nakon pretrpljene ozljede na radu, za štetu odgovara poslodavac.
Pročitano
Rev...
06.06.2007.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Program zbrinjavanja viška radnika – kad ga je poslodavac dužan izraditi
Poslodavac je obvezatan izraditi Program zbrinjavanja viška radnika u slučaju prestanka potrebe za radom radnika na radnom mjestu u odnosu na koje postoji više izvršitelja, a ne i u slučaju ukidanja radnog mjesta na kojem postoji samo jedan izvrši...
Pročitano
Gž...
17.05.2007.
Županijski sud Bjelovar
Prekovremeni rad
Za pravnu ocjenu, da li se određeni rad treba smatrati prekovremenim nisu relevantne samo odredbe čl. 41. Zakona o radu („Narodne novine“, br. 137/04 – pročišćeni tekst) koje reguliraju prekovremeni rad, već i odredbe tog Zakona koje reguliraju pu...
Pročitano
Gž ...
07.05.2007.
Županijski sud Varaždin
Teret dokazivanja
Tuženik kao poslodavac nije dužan dokazati da odluka o otkazu nije posljedica diskriminacije ukoliko tužiteljica u tužbi niti tijekom postupka nije navela nikakve činjenice koje bi opravdavale sumnju o postupanju tuženika protivno odredbi čl. 2 Za...
Pročitano
Gž...
29.03.2007.
Županijski sud Bjelovar
Zabrana diskriminacije glede zapošljavanja
Kada poslodavac od trojice radnika na određeno vrijeme s jednim od tih radnika ne sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme s obrazloženjem, da je izostajao s posla zbog bolovanja, radi se o izravnoj diskriminaciji radnika.
Pročitano
Gž-...
29.03.2007.
Županijski sud Bjelovar
Odgovornost poslodavca
Ako ovršenikov poslodavac ne postupi po rješenju o ovrsi kojim je određena pljenidba 1/3 ovršenikove plaće i propusti obustaviti i isplatiti dospjele obroke ovrhovoditelju, nisu ispunjene zakonske pretpostavke za izricanje novčane kazne u smislu o...
Pročitano
Gž...
01.03.2007.
Županijski sud Bjelovar
Primjena propisa
Kada radnik poslodavcu odgovara za štetu koju je prouzrokovao kaznenim djelom, ne može se primijeniti dulji rok zastare iz čl. 377. ZOO, već zastarni rok od tri godine propisan Zakonom o radu.
Pročitano
Gž...
22.02.2007.
Županijski sud Bjelovar
Kad postaje ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Kada je poslodavac koji se bavi javnim prijevozom s radnikom kao vozačem autobusa u razdoblju od 2. 1. 2004. godine do 30. 6. 2005. godine sklopio pet ugovora o radu na određeno vrijeme, bez navođenja razloga za sklapanje ugovora o radu na određen...
Pročitano
Gž ...
08.02.2007.
Županijski sud Varaždin
Prekid rada krivnjom poslodavca
Zabrana rada tuženiku, odnosno zatvaranje njegovog ugostiteljskog objekta od strane nadležnog inspektora, smatra se prekidom rada zbog krivnje poslodavca, odnosno uslijed drugih okolnosti, za koje radnik nije odgovoran.
Pročitano
Gž...
08.02.2007.
Županijski sud Bjelovar
Isplata plaće
Kada poslodavac nije izvršio preraspodjelu radnog vremena, već mu je radnik – vozač autobusa- bio na raspolaganju od dolaska na posao u jutarnjim satima do završetka radnog vremena u poslijepodnevnim ili večernjim satima i za vrijeme između pojedi...
Pročitano
Gž ...
28.11.2006.
Županijski sud Varaždin
Šikanozno postupanje prema radnici
Smatra se da su narušena elementarna prava iz radnog odnosa, ukoliko je odnos poslodavca prema radnici (koji je okvalificiran kao šikaniranje radnice), u dugogodišnjem kontinuitetu, ocijenjen kao kontinuirani štetni utjecaj poslodavca na psihičko ...
Pročitano
Gž ...
22.11.2006.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radni odnosi – najava štrajka
Kad dopis o najavi štrajka nije dostavljen zbog ponašanja poslodavca, ne može se zaključiti da organizator štrajka nije ispunio svoju obvezu najave štrajka, neovisno o tome dostavlja li najavu u pisanom obliku putem pošte ili istu želi dostaviti u...
Pročitano