Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: otkaz ugovora
❌
Rev...
27.09.2023.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Sudski raskid
Kada se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, tada se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca ne može odrediti retroaktivno (za razliku od radnikova zahtjeva), odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtj...
Pročitano
Gž ...
21.06.2023.
Županijski sud Zagreb
Poslovno uvjetovani otkaz
Ukidanje radnog mjesta koje je poslodavac prilikom reorganizacije poslovanja ocijenio suvišnim odnosno nepotrebnim, opravdan je razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Pritom okolnost da se poslovi koje je obavljao radnik i dalje obav...
Pročitano
Gž ...
07.02.2023.
Županijski sud Zagreb
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja
Skrivljeno ponašanje radnika kao razlog za otkaz ugovora o radu pretpostavlja ne samo namjeru, kao najviši stupanj krivnje, već i nehaj, kao blažu vrstu krivnje.
Pročitano
Rev...
13.09.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Sudski raskid
Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, dan sudskog raskida ugovora o radu iz čl. 125. st. 2. Zakona o radu (N.N. br. 93/14, 127/17 i 98/19) na zahtjev poslodavca ne može se odrediti retroaktivno (za razliku od radnikovog zahtje...
Pročitano
Gž ...
13.07.2021.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
Činjenica da radnik zbog svojeg trajnijeg zdravstvenog stanja nije u mogućnosti obavljati poslove koje se ugovorom o radu obvezao obavljati za poslodavca predstavlja opravdani razlog za redovni osobno uvjetovani otkaz a ne osobito važnu činjenicu ...
Pročitano
Gž ...
03.06.2020.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
Kada je Ugovorom o radu sklopljenom između stranaka ugovoreno da će tužitelj rad obavljati na terenu za područje Grada Zagreba i područje od Karlovca do Osijeka, a u slučaju potrebe tuženika i u nekom drugom mjestu na području Republike Hrvatske, ...
Pročitano
Gž ...
01.03.2018.
Županijski sud Bjelovar
Donošenje odluke o otkazu prije isteka roka za očitovanje sindikalnog povjerenika
Donošenje odluke o otkazu prije isteka roka (8 odnosno 5 dana) za očitovanje sindikalnog povjerenika o namjeri poslodavca za otkazivanje ugovora o radu radnika, samo po sebi ne mora nužno imati za posljedicu njenu ništetnost – ali ju uvijek ima on...
Pročitano
Rev...
09.01.2018.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Opomena pred otkaz
Obzirom da je tužitelj bio pozvan dati obranu i očitovati se nakon svake povrede radne obveze za koju ga u otkazu poslodavac tereti kao i okolnost da je počinio povrede koje su i u Pravilniku tuženika opisane kao teške povrede obveze radnog odnosa...
Pročitano
Gž ...
19.09.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Pravo na ukidanje radnog mjesta
Autonomno je pravo poslodavca odlučivati o ustroju i rasporedu radnih mjesta, uključujući kako pravo na osnivanje tako i na ukidanje pojedinog radnog mjesta za koje ocjeni da organizacijski nije opravdano i za koje nema objektivne potr...
Pročitano
Rev...
03.05.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izbor između vrsti otkaza
Ničim nije ograničeno ili isključeno pravo poslodavca da se između dva načina otkazivanja ugovora o radu odluči za onaj koji je u pravilu povoljniji za radnika, pa i u situaciji kad time otklanja od sebe učinke prekluzivnog subjektivnog roka od 15...
Pročitano
Rev...
21.03.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
Pravilno je zaključio prvostupanjski sud da je na opisani način tužitelj počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa kada je namjerno onesposobio kasu i onemogućio normalnu naplatu parkiranja.
Pročitano
Gž ...
05.05.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Bodovanje radnika kod davanja otkaza
Time što je tužitelj imao prednost prema zakonskim kriterijima (radni staž, dob i obveze uzdržavanja), dok su ostala dva radnika imala prednost prema dodatnim kriterijima koje je odredio sam poslodavac, ne opravdava zaključak suda da tuženik nije ...
Pročitano
Rev...
27.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz radi slanja informacija novinarima
Predavanje dokumentacije o poslovanju tuženika novinarima portala na temelju koje su objavljeni članci u kojima se krajnje negativno prikazuje poslovanje tuženika predstavlja postupanje protivno interesima tuženika kao poslodavca, te je time tužit...
Pročitano
Rev...
19.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Igranje igrica na radnom mjestu
Već i samo aktiviranje igara na radnom mjestu u opsegu koji je utvrđen u ovom slučaju, predstavlja osobito tešku povredu radne obveze zbog koje je poslodavac izgubio povjerenje u tužitelja i zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju...
Pročitano