Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: otkaz
❌
U-I...
25.02.2010.
Ustavni sud Republike Hrvatske
Parnični postupak radi isplate otpremnine
Ponašanje poslodavca koji nije isplaćivao plaću nakon obavljenog rada, ali istodobno nije ni otkazao ugovor o radu tužiteljice, u kojem bi slučaju bio obvezatan isplatiti tužiteljici otpremninu, predstavlja kršenje obveze preuzete ugovorom o radu ...
Pročitano
GŽR...
09.02.2010.
Županijski sud Zagreb
Izvanredni otkaz – odbijanje izvršenja radnog zadatka
Odbijanje izvršenja radnog zadatka određenog radnog mjesta može predstavljati opravdan razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu, pri čemu okolnost da se radni zadatak trebao izvršiti u promidžbene svrhe i za tzv. Vip klijente poslodavca sam...
Pročitano
Gž ...
25.01.2010.
Županijski sud Varaždin
Povreda obveze iz radnog odnosa
Iznošenje neistinitih informacija o poslodavcu ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
Pročitano
118...
12.01.2010.
Županijski sud Zagreb
Prestanak radnog odnosa – usmeni otkaz
Da bi se otklonile štetne posljedice nezakonitog usmenog otkaza takav otkaz treba pobijati tužbenim zahtjevom jer tek pod pretpostavkom da se usmeni otkaz utvrdi nezakonitim radnik može zahtijevati prava iz radnog odnosa
Pročitano
Gž ...
30.12.2009.
Županijski sud Varaždin
Dužnost poslodavca prilikom otkaza ugovora o radu
Kada poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, radniku s dužim radnim stažom, tada je isti dužan radniku prezentirati uvjete pod kojima namjerava otkazati ugovor o radu na jasan, pouzdan i ...
Pročitano
Rev...
21.10.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Zabrana otkazivanja
Dopušteno je otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju, osim ako je radnik na bolovanju zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti
Pročitano
Gžr...
21.10.2009.
Županijski sud Split
Redoviti otkaz ugovora o radu – razlozi za otkaz
Otvaranje stečaja poseban je opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu
Pročitano
Rev...
20.10.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz od strane poslodavca
Nezakonita je odluka o otkazu ugovora o radu pedagogu predškolske ustanove koju je donijelo Upravno vijeće ustanove bez prijedloga ravnatelja za otkazivanje ugovora o radu tom radniku
Pročitano
Rev...
15.10.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz ugovora o radu – neopravdan razlog
Ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, kad radnik po proteku radnog vremena napusti radno mjesto, prije dovršetka hitnih poslova a poslodavac nije na jasan i nedvosmislen način radniku dao do znanja da postoji prijeka potreba za ...
Pročitano
Gžr...
02.10.2009.
Županijski sud Split
Osobno uvjetovani otkaz - poštovanje otkaznog roka
U sporu radi utvrđenja nedopuštenosti osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, dopušten je sporazum radnika i poslodavca o skraćivanju otkaznog roka i o odricanju od njega - ako je taj sporazum sklopljen nakon otkazivanja ugovora o radu
Pročitano
Rev...
30.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz
Kad zbog objektivnih okolnosti na strani poslodavca ne postoji mogućnost utvrđivanja alkoholiziranosti radnika s pomoću alkometra, alkoholiziranost radnika moguće je utvrđivati i na drugi način
Pročitano
Rev...
29.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza
Za utvrđenje nedopuštenosti otkaza nije odlučno je li poslodavac u mogućnosti vratiti radnika na rad na radno mjesto u odnosu na koje mu je otkazan ugovor o radu jer vraćanje na rad, u slučaju nedopuštenosti otkaza, obuhvaća i vraćanje radnika na ...
Pročitano
Rev...
23.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Spavanje čuvara željezničko-cestovnog prijelaza na radnom mjestu zbog čega nije spustio branik na prijelazu predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje je poslodavac izgubio povjerenje u radnika
Pročitano
Gž-...
17.09.2009.
Županijski sud Bjelovar
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Ukoliko poslodavac, u skladu sa mišljenjem radničkog vijeća, odluči sankcionirati radnika zbog učinjene povrede radne obveza premještajem na druge manje odgovorne poslove, tada to treba učiniti otkazivanjem postojećeg ugovora uz istovremenu ponudu...
Pročitano
Rev...
15.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Ako poslodavac ne može utvrditi koji je od više radnika prouzročio manjak, ne može zakonito otkazati ugovor o radu ni jednom od tih radnika
Pročitano
Gž ...
09.09.2009.
Županijski sud Varaždin
Povreda prava osobnosti na duševno zdravlje
Kada su odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu radniku u sudskom postupku pravomoćno utvrđene nedopuštenima, tada isto samo po sebi ne ukazuje na odgovornost poslodavca za naknadu neimovinske štete radniku, budući da bi poslodavac odgovarao za ...
Pročitano
Rev...
02.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Zabrana otkazivanja
Okolnost što je radnik na bolovanju zbog bolesti koja nije posljedica pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti nije zakonska zapreka poslodavcu za davanje izvanrednog otkaza radniku
Pročitano
Rev...
02.09.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Radnik je zloporabio bolovanje kad je nakon otvaranja bolovanja otišao na put u inozemstvo koji je bio kontraindiciran utvrđenom zdravstvenom stanju radnika te je time počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa
Pročitano
Rev...
26.08.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudska zaštita
Rok za traženje zaštite prava pa i zbog nedopuštenog otkaza je prekluzivan, čijim prekoračenjem radnik gubi pravo tražiti zaštitu povrijeđenog prava
Pročitano
Rev...
26.08.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Alkoholiziranost na radnom mjestu voditelja gradilišta odgovornog za pravilnost izvođenja radova i sigurnost radnika predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa
Pročitano
Rev...
15.07.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Obveza savjetovanja prije donošenja odluke
Poslodavčeva obveza savjetovanja s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom prije otkaza ugovora o radu, odnosi se i na otkaz ugovora o radu radniku s kojim je ugovoren probni rad
Pročitano
Rev...
10.07.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Dopušten je otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora kad je poslodavac u svrhu povećanja proizvodnosti i boljih poslovnih rezultata utvrdio prestanak potrebe za obavljanje poslova jednog radnog mjesta te utvrdio postojanje potrebe za ra...
Pročitano
Rev...
02.07.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Razlozi za otkaz
Gubitak povjerenja poslodavca u radnika zaposlenog na poslovima od posebnog povjerenja, zbog učinjene povrede obveze iz radnog odnosa, neovisno o motivu zbog kojeg je povreda učinjena, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
480...
01.07.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovani otkaz
U slučaju kad nije postojala trajna nesposobnost za uredno izvršavanje obveza iz radnog odnosa i da nije stoga ostvarena temeljna pretpostavka dopuštenosti osobno uvjetovanog otkaza, za ocjenu pitanja dopuštenosti otkaza nije od značaja je li tuže...
Pročitano
Rev...
17.06.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Težu povredu obveze iz radnog odnosa predstavlja kad radnik nakon prestanka dužnosti ravnatelja neovlašteno raspolaže sredstvima poslodavca
Pročitano
Rev...
11.06.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudska zaštita
Opoziv odluke o otkazu ugovora o radu koji je uslijedio nakon podnošenja tužbe kojom se zahtjeva utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, tužbu ne čini nedopuštenom i nije razlog za njezino odbacivanje, već se o tužbi treba meritorno odlučiti
Pročitano
Rev...
04.06.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Redoviti otkaz - poslovno uvjetovani otkaz
Ostvarene su pretpostavke za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radniku, kad je zbog smanjenja opsega poslova prestala potreba za njegovim radnim mjestom koje je obuhvaćalo više vrsta poslova, a ti su poslovi preraspoređeni na druge radnike,...
Pročitano
Rev...
03.06.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Okolnost da se radnik po završetku profesionalne rehabilitacije gotovo četiri mjeseca nije javio poslodavcu i nije došao na svoje radno mjesto, a kroz to je razdoblje primao plaću, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Rev...
03.06.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Vrijeđanje i prijetnje upućene drugom radniku, ponašanje je koje prelazi granice dopuštenog ponašanja radnika na radnom mjestu, neovisno o povodu sukoba je opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Gž ...
02.06.2009.
Županijski sud Varaždin
Pritvaranje radnika kao razlog za otkaz
Nije ostvaren otkazni razlog neopravdanog izostanka s posla ukoliko je radnik bio pritvoren aktom nadležne sudbene vlasti a poslodavac je od strane radnika bio upoznat da mu je određen pritvor te zbog istoga nije došlo do negativnog utjecaja na od...
Pročitano