Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 466

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.11.2006.

Rev... 15.11.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

U okolnostima konkretnog slučaja, izazivanje fizičkog sukoba, svađa i nereda među radnicima, iako izvan radnog vremena, šteti ugledu poslodavca, kako unutar samog trgovačkog društva, tako i u odnosu s poslovnim partnerima te dovodi do poremećaja u...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 16.10.2006.

Gž ... 16.10.2006. Županijski sud Varaždin

Razlozi za otkaz ugovora o najmu stana

Ostvaren je razlog za otkaz ugovora o najmu stana, ukoliko je najmoprimac dopustio trećoj osobi da koristi stan bez dopuštenja najmodavca duže od 30 dana.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2006.

Rev... 06.09.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Neopravdani razlog za izvanredni otkaz

Ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ili općenito obraćanje nadležnim tijelima izvršne vlasti zbog nepropisno...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 09.08.2006.

Rev... 09.08.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Oblik i sadržaj otkaza te njegova dostava

Dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, poslodavac može dokazivati i drugim dokaznim sredstvima, a ne samo pisanom potvrdom (pošte).
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.05.2006.

Rev... 25.05.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Vraćanje radnika na rad u slučaju nedopuštenog otkaza

Iako je otkaz ugovora o radu utvrđen nedopuštenim, sud će odbiti zahtjev za vraćanje na rad kad je u međuvremenu radni odnos prestao na temelju druge, naknadno donesene odluke o otkazu (u svezi sa stečajem).
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 08.05.2006.

Gž ... 08.05.2006. Županijski sud Varaždin

Valjana dostava odluke o otkazu

Odluka poslodavca o poništenju odluke o redovnom otkazu ugovora o radu, koja odluka je donesena nakon što je radniku uredno dostavljena odluka o redovnom otkazu ugovora o radu, nije dopuštena iz razloga što uredno obavljenom dostavom odluke počinj...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 02.05.2006.

Gž ... 02.05.2006. Županijski sud Varaždin

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada

U slučaju da tužiteljica pobija odluku o otkazu ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada, sud nije ovlašten upuštati se u pravilnost ocjene rada tužiteljice tijekom trajanja probnog rada, osim u slučaju da tužitelj tvrdi da je otkaz ugovora...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 12.04.2006.

Rev... 12.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz - kad poslodavac zapošljava dvadeset ili manje radnika

Odredbe članka 106. stavak 5. Zakona o radu glede razloga i postupka otkaza ugovora o radu, primjenjuju se na poslovno uvjetovani otkaz, a ne i na otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.04.2006.

Rev... 06.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Kad je utvrđeno da radnik nije napustio radno mjesto svojom voljom već po odluci direktorice, nisu ostvarene teške povrede radne obveze kao razlog za izvanredni otkaz.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 04.04.2006.

Gž ... 04.04.2006. Županijski sud Varaždin

Pravni interes za podnošenje tužbe

Tako dugo dok tuženik kao poslodavac ne stavi izvan snage odluku o otkazu, tužiteljica ima pravni interes za podnošenje tužbe radi utvrđenja nedopuštenom pobijane odluke o otkazu, bez obzira što je tuženik nakon donesene odluke o izvanrednom otkaz...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 28.03.2006.

Rev... 28.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Rok za izvanredni otkaz

Pravomoćna presuda donesena u kaznenom postupku ne mora biti od utjecaja na saznanje o onim činjenicama koje su razlog izvanrednog otkaza, a niti za tijek zakonskog roka za otkazivanje.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.03.2006.

Rev... 23.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – poslovno uvjetovani otkaz

Konstitutivnu odluku o poslovno uvjetovanom redovitom otkazu ugovora o radu radnik ne može pobijati u parnici za naknadu štete (zbog izgubljene zarade), niti je sud ovlašten, kao o prethodnom pitanju, raspravljati i utvrđivati druge razloge za otk...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.03.2006.

Rev... 23.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz u slučaju smanjene radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od invalidnosti

Kad je razlog prestanka radnog odnosa redoviti otkaz ugovora o radu, a ne profesionalno oboljenje zbog kojeg je radniku, nakon otkaza, priznata invalidska mirovina, radnik ne može s osnovom zahtijevati naknadu štete zbog razlike u primanjima.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.03.2006.

Rev... 21.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – zaštita sindikalnog povjerenika

Nezakonit je redoviti otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku (zbog gospodarskih razloga) bez prethodne suglasnosti sindikata.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.03.2006.

Rev... 08.03.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Rok za izvanredni otkaz

Na računanje roka za izvanredni otkaz ugovora o radu, primjenjuju se opći propisi obveznog prava.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 07.03.2006.

Gž ... 07.03.2006. Županijski sud Varaždin

Naknada štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu

Svrha dosuđenja naknade štete koju ostvaruje tužitelj temeljem utvrđenja nedopuštenosti (nezakonitost) tuženikove odluke o redovnom otkazu ugovora o radu i sudskog raskida tog ugovora o radu je materijalno osiguranje radnika u određenom vremenskom...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.02.2006.

Rev... 23.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Za dopušteni izvanredni otkaz dovoljno je utvrditi da je poslodavac, zbog određenog ponašanja radnika, opravdano u njega izgubio povjerenje.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.02.2006.

Rev... 23.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi - oblik i sadržaj otkaza i njegova dostava

U okolnostima konkretnog slučaja, utvrđeno je da je radniku osobno dostavljena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu kad jepismeno predano u prijamni ured bolnice u kojoj se liječila radnica, a zatim joj je to pismeno osobno uručila liječnica.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.02.2006.

Rev... 15.02.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Poslodavac se ne mora poslužiti institutom otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora kad u granicama svoje ovlasti promijeni mjesto rada.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 13.02.2006.

Gž ... 13.02.2006. Županijski sud Varaždin

Mišljenje sindikata čiji je zaposlenik član o otkazu ugovora o radu

Ukoliko poslodavac nije u obvezi zatražiti prethodnu suglasnost nadležne službe zapošljavanja, budući se kod tužitelja ne radi o profesionalnoj nesposobnosti za rad niti neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti, a kod poslodavca nije utemelj...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.11.2005.

Rev... 23.11.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Oblik i sadržaj otkaza

Okolnost da izreka odluke o otkazu ugovora o radu ne sadržava činjenični opis povrede radne obveze, koja je razlog za otkaz, ne čini tu odluku nezakonitom ako takav opis sadržava obrazloženje odluke.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 14.11.2005.

Gž ... 14.11.2005. Županijski sud Varaždin

Presudom nadomještena suglasnost sindikata za otkaz sindikalnom povjereniku

Kada sindikat uskrati suglasnost na otkaz sindikalnoj povjerenici, te poslodavac tužbom traži da suglasnost nadomjesti sudska odluka, sud je dužan imajući u vidu razloge zbog kojih je sindikat uskratio rečenu suglasnost, kao prethodno pitanje rasp...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.09.2005.

Rev... 06.09.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Poslovno uvjetovani otkaz

Poslodavac je ovlašten izmijeniti sistematizaciju poslova i zadataka radnog mjesta što može biti razlog za poslovno uvjetovani otkaz.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 16.08.2005.

Gž ... 16.08.2005. Županijski sud Varaždin

Poslovno uvjetovani otkaz

Sama činjenica da je tužitelj ostvario pravo na invalidsku mirovinu, a nakon prestanka ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga ne može upućivati na postojanje odgovornosti tuženice na naknadu štete na ime razlike plaće koju bi tužitelj os...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.07.2005.

Rev... 20.07.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radni odnosi – razlozi za izvanredni otkaz

Neizvršavanje radnih obveza ne može se opravdavati zdravstvenim problemima u vrijeme obavljanja radnih zadataka, budući da radnik koji nije u mogućnosti obavljati radne obveze zbog bolesti, ima pravo koristiti bolovanje.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.07.2005.

Rev... 20.07.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Neuredno i neažurno vođenje poslovnih knjiga, nepodnošenje poreznih prijava za komitente u roku, i nedopušteno obavljanje poslova za treće osobe na radnom mjestu, ocijenjeno je kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-l...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.07.2005.

U-l... 06.07.2005. Ustavni sud Republike Hrvatske

Ustavna tužba - razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu

Činjenica neostvarivanja potrebnih rezultata rada ne čini osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.06.2005.

Rev... 29.06.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz

Odbijanje obavljanja poslova koje radnik prema ugovoru o radu nije u obvezi obavljati, a koji su inkompatibilni poslovima koje obavlja prema ugovoru o radu, ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 24.05.2005.

Rev... 24.05.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za izvanredni otkaz

Radnik je odgovoran za povredu radne obveze neopravdanim izostankom s posla, kad je taj izostanak posljedica kronične intoksikacije alkoholom, u koje se stanje sam doveo.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 29.03.2005.

Gž ... 29.03.2005. Županijski sud Varaždin

Hitni prekovremeni rad

Ukoliko postoji potreba za hitnim prekovremenim radom, poslodavac nije dužan obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, a ukoliko radnik neopravdano odbije nalog poslodavca da radi prekov...
Pročitano

Filteri