I onda kada je poslodavac je tuženik Pravilnikom o jedinstvenoj sistematizaciji i vrednovanju radnih mjesta tuženika propisao mogućnost destimulacije plaće, isti mora dokazivati konkretne kriterije za destimulaciju kako bi se mogla utvrditi i ocij...

Ustega na plaći mora biti utemeljena na zakonskoj osnovi ili na dispoziciji radnika, s time da umanjenje plaće zbog tzv. destimulacije, ne predstavlja zakonski osnov na temelju koje bi poslodavac bio ovlašten vršiti ustegu na plaći radnika.