Zakon o strancima

zahtjeva za izdavanje jedinstvene dozvole za boravak i rad državljanima trećih zemalja na državnom području države članice i o zajedničkom skupu prava za radnike ... Europskog parlamenta i Vijeća od 26. veljače 2014. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja u svrhu zapošljavanja u statusu sezonskih radnika ... radova s drugom pravnom ili fizičkom osobom i koja je s državljaninom treće zemlje zasnovala radni odnos ili se koristi njegovim radom 12) sezonski radnik ... radne snage znatno nadilazi razinu radne snage potrebne za uobičajeno tekuće poslovanje, a djelatnosti u kojima je dozvoljeno zapošljavanje sezonskih radnika ... kvalifikacija razine visokog obrazovanja je kvalifikacija koja se stječe završetkom studijskih programa na visokom učilištu 17) visokokvalificirani radnik ...

Zakon o pružanju usluga u turizmu

aktom o osnivanju i statutom javne ustanove 2. zdravstvene ustanove, trgovačka društva za obavljanje zdravstvene djelatnosti i privatni zdravstveni radnici ... spriječenosti Članak 17. (1) Voditelj poslova odgovoran je za rad turističke agencije sukladno odredbama ovoga Zakona. (2) U slučaju opravdane spriječenosti (bolovanje ... bolesti na putovanju, oštećenja i gubitka prtljage, dragovoljno zdravstveno osiguranje za vrijeme puta i boravka u inozemstvu, osiguranje za slučaj otkaza ... turizmu Članak 65. (1) Specijalne bolnice, lječilišta i druge zdravstvene ustanove, trgovačka društva za obavljanje zdravstvene djelatnosti i zdravstveni radnici ... izlet ili terenska nastava, voditeljem putovanja smatra se i učitelj i/ili nastavnik i/ili zaposlenik visokog učilišta i/ili drugi odgojno-obrazovni radnik ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih voda

Poslodavac je dužan čuvati podatke i privatnost o radnicima i njima raspolagati na način usuglašen s Radničkim vijećem. ... Poslodavac imenuje osobu koja nadzire prikupljanje i obradu podataka o radnicima uz suglasnost Radničkog vijeća. ... Poslodavac je dužan kod uvođenja novih tehnologija obavijestiti radnike, Radničko vijeće, sindikalne povjerenike i povjerenike radnika za zaštitu na radu ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, izuzev slučajeva odsutnosti navedenih u stavku 2. ovoga članka, pripada mu naknada plaće ... Naknada u 100% iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, zbog ozljede na radu ili zbog njege djeteta do 3 godine života ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Radničkog vijeća – na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga – kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost ... drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem. ... za radom radnika. ... drugog radnika. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik kojemu nedostaje najviše 5 godina do ostvarenja ...

Kolektivni ugovor sklopljen između Hrvatskih autocesta d.o.o. i Nezavisnog sindikata radnika cesta i auto cesta u Republici Hrvatskoj i Sindikata radnika Hrvatskih autocesta

Kolektivni ugovor sklopljen između Hrvatskih autocesta d.o.o. i Nezavisnog sindikata radnika cesta i auto cesta u Republici Hrvatskoj i Sindikata radnika ... Radnik čiji je ugovor o radu prenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima ... Radnik u slučaju prestanka radnog odnosa, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo ... Zaštita radnika Članak 51. ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 53. ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih šuma, društva s ograničenom odgovornošću

Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama čije bi ustupanje moglo izazvati otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenim ... PRAVA RADNIKA ZA ČIJIM RADOM JE PRESTALA POTREBA Program zbrinjavanja viška radnika Članak 11. ... O potrebi utvrđivanja viška radnika poslodavac je obvezan savjetovati se s radničkim vijećem, dostaviti mu prijedlog programa viška radnika i zatražiti ... radnika – podatke o organizacijskom dijelu u kojem je došlo do spomenute potrebe – broju ukupno zaposlenih radnika – broju, zvanju i radnim mjestima radnika ... Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba Poslodavca, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem organizacijske jedinice u kojoj ...

Kolektivni ugovor za HEP grupu

na zahtjev radnika. ... Poslodavac će radnicima za Uskrs isplatiti u naravi iznos od 400,00 kn neto po radniku. ... Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih šest mjeseci koji prethode nastupu bolovanja. ... Ukoliko je bolovanje prouzročeno ozljedom na radu ili profesionalnim oboljenjem, poslodavac će od 43-eg dana radniku obračunavati i isplaćivati eventualnu ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuje radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 101. ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu

Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih šest mjeseci koji prethode nastupu bolovanja. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na bolovanju, u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi radnik ostvario ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ), • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ), • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku Elektroprivredu

Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih 6 mjeseci koji prethode nastupu bolovanja. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na bolovanju, u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi radnik ostvario ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 113. ... ) • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ) • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja ...

Nema povreda - pravično suđenje (pristup sudu) Radni spor - izvanredni otkaz

Podnositeljica je bila na bolovanju od 7. ožujka do 24. travnja 2012. 3.1. ... svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu, pa stoga, u smislu odredbe čl. 129. st. 1. i 2. ... ZR-a propisano je da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Sukladno odredbi čl. 128. ... Dostava otkaza radniku sukladno odredbama Pravilnika o radu smatra se danom prestanka radnog odnosa kod poslodavca (čl. 51. st. 12. ... uručivanjem na radnom mjestu, uz obveznu naznaku datuma primitka i potpisa radnika. ...

Nema povrede - pravo na rad, pravično suđenje Panični postupak - radni spor - otkaz ugovora o radu

(u daljnjem tekstu: Odluka) i odluke tuženika od 28. siječnja 2014. o odbijanju zahtjeva za zaštitu prava radnika. 4.1.Izreka navedene ... Odluke u dijelu mjerodavnim za ovaj ustavnosudski postupak glasi: "Radniku Slavoljubu Stojanoviću koji je s poslodavcem sklopio ugovor o radu ... Slijedom navedenog, iz dostavljenog Rješenja HZZO-a proizlazi da je radnik dana 06.12.2012. ... da predmetna odluka o izvanrednom otkazu nije "u potpunosti utemeljena na važećim odredbama Pravilnika o zaštiti na radu". ... Pravilnika o radu zbog koje bi postojao opravdani razlog za izvanredni otkaz. ...

Povreda - pravično suđenje (razumni rok) Parnični postupak - izvanredni otkaz ugovora o radu

izreke odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu ugovora o radu (izvanredni otkaz) od 13. ... Prije donošenja prijeporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 13. prosinca 2012., podnositelju je omogućeno očitovanje o okolnostima kritičnog ... U Odluci o otkazu ugovora o radu uz gore istaknute činjenice navedeno je i sljedeće: "Poslodavac je Radnika i ranije upozoravao na kršenje ... Poslodavac je prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu pozvao Radnika da iznese svoju obranu, što je Radnik i učinio. ... Međutim, Poslodavac nije prihvatio navode iz radnikove pisane obrane, obzirom da isti nisu bili u suglasnosti s izjavama svjedoka. ...

Nema povrede - pravično suđenje Parnični postupak - radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

tekstu: prvostupanjska presuda), kojom je prihvaćen kao osnovan tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ... Predmet radnog spora bilo je utvrđenje nezakonitosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu kojega je podnositelj uručio tužiteljici na temelju ... Tijekom parničnog postupka utvrđene su sljedeće činjenice: - da je tužiteljica kao radnica s podnositeljem kao poslodavcem zaključila ugovor ... od 11. do 17. rujna 2014. uredno obavljala svoje poslove, s time što je 17. rujna otvorila bolovanje, - da dalje, iz tužiteljičinog iskaza ... ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ...

Prigovori očito neosnovani - pravično suđenje Radni spor - otkaz ugovora o radu

presuda Općinskog suda u Puli-Pola broj: Pr-117/17 od 17. siječnja 2018. kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja o utvrđenju nedopuštenosti otkaza ... U postupku je utvrđeno da je podnositelj bio radnik tuženika zaposlen na radnom mjestu vozača kamiona, da je 20. prosinca 2010. pretrpio ozljedu na ... radu zbog koje je bio na bolovanju od povređivanja do rujna 2015. ... Nakon zaključenog bolovanja u rujnu 2015. podnositelj se vratio na rad kod tuženika te je raspoređen na radno mjesto pomoćnog skladištara s obzirom ... Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je sudskom presudom istog ...

Rev-892/2022-3

-B., odvjetnici iz Z., radi nedopuštenosti otkaza, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog suda u Splitu poslovni broj Gž R-277/2018 ... Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje da je nedopušten izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju, za sudski ... , već je morao organizirati rad sa postojećim radnicima među koje je uključen i tužitelj, s tim da je tužitelj u razdoblju od 1. listopada 2012. pa do ... 31. svibnja 2013. bio na bolovanju 127 dana, odnosno na radnom mjestu bio samo 8 dana te da je za vrijeme bolovanja radio u društvu E. j.d.o.o, kao i da ... J., proizlazi da je ona sumnjala na zlouporabu bolovanja od strane tužitelja te ga je stoga i ona prijavila Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, ...

Rev 1157/2021-2

F., odvjetnik u O., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i isplate, odlučujući o reviziji tuženice protiv presude Županijskog suda u Splitu ... odbijena žalba tuženice kao neosnovana i potvrđena je prvostupanjska presuda kojom je: - utvrđeno da nije dopuštena ni zakonita Odluka o izvanrednom otkazu ... Predmet spora je tužiteljev zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti i nezakonitosti odluke tuženice o izvanrednome otkazu ugovora o radu s tužiteljem i za ... U postupku je utvrđeno: - da je tuženica, poslodavka, 5. srpnja 2018. donijela odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu s tužiteljem, radnikom, - da ... je tu odluku obrazložila tvrdnjom da je tužitelj zlorabio pravo na bolovanje jer je 24. srpnja 2018., za vrijeme bolovanja, obavljao poslove prodaje na ...

Radni odnosi – razlozi za izvanredni otkaz

ocijenili su činjenicu da je tužiteljica bila na bolovanju, pa i drugostupanjski sud ponavlja utvrđenje suda ... godinu dana, koje je prethodilo otkazu ugovora o radu, bila na bolovanju po nekoliko dana u više navrata ... tužiteljica radila, a u koje je dane bila na bolovanju, nije potrebno vještačenje, dok se prema ocjeni ... problema u vrijeme obavljana radnih zadataka, jer radnik koji nije u mogućnosti izvršavati radne obveze ... obveze zbog bolesti, ima pravo koristiti bolovanje. ...

Bolovanje – kada radnik nema obvezu dolaziti na rad za vrijeme otkaznog roka

prvostupanjski sud je utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011. godine u vrijeme trajanja otkaznog ... otkaznog roka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja nije mogao teći otkazni rok. Odredbom čl. 113 ... podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu ove odredbe odlučno je da li radnik za vrijeme trajanja ... odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na ...

Otkaz ugovora o radu za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad

telefonom opravdao izostanak da se nalazi na bolovanju, što je tužitelj propustio, posebno što privremena ... spriječenost za rad zbog bolesti ne predstavlja zapreku za otkaz ugovora o radu, odnosno donošenje odluke o prestanku ... dopusta, dopusta za njegu djeteta i dr. ), a bolovanje tužitelja ne predstavlja razlog da otkazni rok ... rok ne teče, pa su se time stekli uvjeti za otkaz ugovora o radu na temelju odredbe članka 106. stavak ... kod Opće bolnice u Puli prestao 10.03.1999.), a bolovanje ishodio u trajanju od 12.04.1999. do 30.04.1999 ...

Prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz

da je tužitelj bio radnik tuženika te da je tuženik donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog ... privremenoj nesposobnosti za rad niti doznake o bolovanju (bolovanje nije niti otvoreno zbog toga jer je između ... ozljedi na radu te tko treba tužitelju odobriti bolovanje).Utvrđeno je također da je rješenjem Hrvatskog ... zaključili su da nije bilo opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu ... zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz (čl. 108. st. 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. ...

Zlouporaba prava na bolovanje

ZR-a) propisano je: "Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ... propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ... nije moguć". Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a mora dokazati ... valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja ... dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni otkaz Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljem: da postoje ...

Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine

prije nisu imali, jer je stvorena obveza pružiti radnicima određena materijalna i nematerijalna prava koja ... trgovine predviđa materijalna i nematerijalna prava radnika koja su uobičajena u situaciji kada poslodavac ... poslodavci imaju nove financijske obveze prema radnicima koje vjerojatno do tada nisu imali. 2. KOGA OBVEZUJE ... kolektivnom ugovoru, on se uvijek primjenjuje na radnike koji nisu njegovi potpisnici, a u nekim slučajevima ... iznimki navedenih u uvodu članka, i obuhvaća sve radnike kod tih poslodavaca, bez obzira na to jesu li zaposleni ...

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

preostale institute otkaza ugovora o radu: otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i zbog nezadovoljavanja ... važne aspekte izvanrednog otkaza. Potom piše o pravilima dostave odluke o otkazu, o postupku povodom podnesenog ... zaštitu prava te o sudskom raskidu. 4. 7. 3. 3. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaOtkaz ugovora ... dopušten je samo ako se krivnja (odgovornost) radnika za povredu obveze iz radnog odnosa može individualizirati ... individualizirati jer odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja.1 Pretpostavka ...

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za godine tijekom kojih je radnik vodio spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji radnik nije iskoristio u razdoblju tijekom kojega je s ... poslodavcem vodio sudski spor zbog nedopuštenog otkaza. Autorica predstavlja argumente Suda Europske unije ... protivi nacionalna sudska praksa na temelju koje radnik koji je nezakonito otpušten, a zatim u skladu s ... s nacionalnim pravom, nakon poništenja njegova otkaza sudskom odlukom vraćen na rad, nema pravo na plaćeni ... razdoblje od dana otkaza do dana njegova vraćanja na rad zato što u tom razdoblju taj radnik nije stvarno ...

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

ugovora o radu autor je posebnu pozornost obratio na otkaz ugovora o radu kako s aspekta razloga otkazivanja ... otkazivanja, tako i obrazloženja same odluke o otkazu ugovora o radu jer to pitanje smatra bitnim s aspekta poslodavca ... radu. Autor se osvrće i na problematiku dostave otkaza ugovora o radu. Prilikom obrade navedenih instituta ... zbog radnika koje zapošljava. To ne ovisi o činjenici zapošljava li manji ili veći broj radnika. Javni ... obveze najprije glede sklapanja ugovora o radu s radnicima i njihovo prijavljivanje nadležnom mirovinskom ...

Tijek i prekid otkaznog roka kad je radnik za vrijeme njegova trajanja oslobođen obveze rada

kad je radnik za vrijeme njegova trajanja oslobođen obveze rada te promjena u korist radnika, sukladno ... poslodavac radnika oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Dakle, činjenica da se radnik nalazi na ... na bolovanju (osim bolovanja zbog ozljede na radu/profesionalnog oboljenja) nije utjecala na postupak ... otkaznog roka kad radnik za to vrijeme nema obvezu rada, a nalazi se na bolovanju. Pritom se ne obrađuju ... pokretanjem postupka otkazivanja ugovora o radu, odnos radnika i poslodavca iz odnosa suradnika pretvara se u ...

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju? Otkaz s ponudom izmijenjenog ... izmijenjenog ugovora smije se dostaviti radniku koji je na bolovanju, osim u slučaju ako se radi o takvoj ... na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ... pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako radnik prihvati ponudu poslodavca ... takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju ... Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu? Propust radnika da u zakonskom roku obavijesti poslodavca ... koja bi bila sama po sebi razlog za izvanredni otkaz  ugovora o radu. Međutim, u ocjeni je li nastavak ... imati na umu sve okolnosti konkretnog slučaja. Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca ... nastavku teksta: ZOR). Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao u tom roku obavijestiti poslodavca, ...

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko ... nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka ... završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ... teče. Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ... rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Tijek otkaznog roka

Radnik je prije dva tjedna dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada ... rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje koje neće biti baš kratko (3 mj.), što znači da ... završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ... teče? Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ... rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja ... Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga ... odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra ... smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu? Radniku, koji za vrijeme bolovanja ... 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, bolovanje ne produljuje radni odnos, osim ako se drukčije ...

Tijek otkaznog roka i bolovanje

Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika pod uvjetom da je poslodavac ugovor otkazao prije nastupa privremene nesposobnosti ... i da je odlukom o otkazu radnika oslobodio obveze rada u otkaznom roku. ... Dakle, ako je poslodavac radniku ugovor otkazao za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, otkazni rok će početi teći tek po povratku radnika ... Međutim, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka radnika kojeg poslodavac nije oslobodio obveze rada, radni odnos će tom radniku prestati najkasnije ... Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani liječnik medicine primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi, a ...

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad

Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene ... Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka ... o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo, odnosno da će tek nakon prestanka razdoblja privremene spriječenosti započeti tijek otkaznog roka. ...

Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene trudne radnice

Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati ... ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada zaista faktično obavljati posao ili će i sama koristiti neko pravo nenazočnosti na radu (primjerice bolovanje ... Otkazivanje ugovora o radu osobi „B“ samo zbog nemogućnosti izvršenja ugovora o radu u opisanim okolnostima predstavljalo bi nedopušten otkaz. ... Mišljenja smo kako natječaj za primanje novog radnika koji će obavljati posao osobe „A“ treba izričito sadržavati predviđeni prestanak radnog odnosa do ... Navedeno iz razloga jer radni odnos s novim radnikom zasnivate kako biste zamijenili osobu „B“ koja mijenja osobu „A“, budući i nadalje postoji radni odnos ...

C-5/24

radniku ugovor o radu kada bolovanje premaši trajanje od 180 dana godišnje kojem se na zahtjev radnika može dodati dopust u trajanju od 120 dana tijekom ... samo jedne godine – Odredba primjenjiva neovisno o tome ima li radnik invaliditet – Otkaz radniku s invaliditetom iz razloga preduge odsutnosti zbog bolesti ... Snc, njezin poslodavac dao je otkaz jer je njezina odsutnost prekoračila najdulje razdoblje za zadržavanje radnog mjesta u slučaju bolovanja predviđeno ... prema sudskoj praksi Suda radnik s invaliditetom, u usporedbi s radnikom bez invaliditeta, izložen dodatnoj opasnosti od odsutnosti zbog bolesti u vezi ... Svi ti kolektivni ugovori mogli bi stoga biti diskriminirajući uz najveću moguću sankciju u vidu ništetnosti otkaza radniku s invaliditetom danog nakon ...

C-762/18

U slučaju nezakonitog otkaza, radnik ima pravo na to da poslodavac isplati naknadu u iznosu koji je jednak iznosu njegove bruto plaće za razdoblje tijekom ... otkaza”, predviđao da u takvom slučaju sud, u odluci kojom utvrđuje ništavost otkaza kao diskriminatornog, nalaže poslodavcu da radnika vrati na rad, ... Sud poslodavcu nalaže i da isplati naknadu štete koja je radniku prouzročena otkazom za koji se utvrdi da je ništavan ili nevaljan. ... temelju radnog odnosa, tako da u tom razdoblju za radnika ne nastaje nikakvo pravo na plaćeni godišnji odmor, te da, u slučaju novog otkaza, poslodavac ... koji je proglašen nezakonitim, priznavanje radniku primitaka od rada primljenih za razdoblje od dana kada je priopćen otkaz do korištenja prava na opciju ...

C-270/16

radniku zbog ponavljajuće odsutnosti, čak i kada je ona opravdana – Propisno obrazložena odsutnost u vezi s radnikovim invaliditetom” 1. ... Kao što je Sud naveo u predmetu HK Danmark(10), radnik s invaliditetom više je izložen riziku dobivanja otkaza nego radnik bez invaliditeta s obzirom na ... Direktiva ne zahtijeva da radnici ili budući radnici s invaliditetom obavijeste o svojem invaliditetu. ... pomisao da radnik ima invaliditet i da radnik nije poslodavca obavijestio o toj činjenici – ne može očekivati da poduzme mjere radi „razumne prilagodbe ... Važno je također naglasiti da se tom odredbom želi omogućiti jednakost radnika s invaliditetom u odnosu na radnike bez invaliditeta, a ne dati im veća ...

C-37/19

Povelje Europske unije o temeljnim pravima — Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika — Radnik kojem je nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... bio nezaposlen zbog otkaza, a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... Prema toj sudskoj praksi, u razdoblju između dana prestanka radnog odnosa i poništenja otkaza na temelju pravomoćne presude te vraćanja na rad radnika ... otkaz. ...

C-762/18

Povelje Europske unije o temeljnim pravima — Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika — Radnik kojem je nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... bio nezaposlen zbog otkaza, a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... Prema toj sudskoj praksi, u razdoblju između dana prestanka radnog odnosa i poništenja otkaza na temelju pravomoćne presude te vraćanja na rad radnika ... otkaz. ...

C-270/16

. – Zabrana diskriminacije na osnovi invaliditeta – Nacionalno zakonodavstvo koje pod određenim pretpostavkama dopušta otkaz radniku zbog ponavljajućih ... odsutnosti s rada, pa bile one i opravdane – Odsutnosti radnika zbog bolesti uzrokovane njegovim invaliditetom – Različito postupanje na temelju invaliditeta ... i društva Ferroser Servicios Auxiliares SA te Ministerija Fiscal (državno odvjetništvo, Španjolska), s druge strane, u vezi sa zakonitošću njegova otkaza ... Radnici ne smiju biti diskriminirani ni na temelju invaliditeta, pod uvjetom da su sposobni obavljati dotični rad ili posao.” 9 Članak 52. ... Zakona o radu, koji uređuje otkaz ugovora zbog objektivnih razloga, u točki (d) propisuje: „Ugovor se može otkazati: […] (d) zbog ponavljajuće, makar i ...

C-397/18

. – Zabrana svake diskriminacije na temelju invaliditeta – Radnik koji je osobito osjetljiv na opasnosti na radu u smislu nacionalnog prava – Postojanje ... ,invaliditeta’ – Otkaz zbog objektivnih razloga koji se temelje na kriterijima produktivnosti, polivalentnosti na radnim mjestima poduzeća kao i odsutnosti ... jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69.). 2 Zahtjev je upućen u okviru spora između osobe DW i Nobel Plastiques Ibérica SA, u vezi sa zakonitošću otkaza ... (c) zapošljavanje i uvjete rada, uključujući otkaze i plaće; [...]” 10 Članak 5. ... (BOE br. 269, od 10. studenoga 1995., str. 32590.), naslovljen „Zaštita radnika koji su osobito osjetljivi na određene rizike”, u stavku 1. propisuje: ...

Kolektivni ugovor za radnike HP – Hrvatske pošte

Kolektivni ugovor za radnike HP – Hrvatske pošte (»Narodne novine«, br. 13/07) KOLEKTIVNI UGOVORI 565 KOLEKTIVNI UGOVOR ZA RADNIKE HP – HRVATSKE POŠTE ... Radni odnos iz prethodnog stavka ne može trajati dulje od ukupno 12 mjeseci kod Poslodavca, osim do povratka radnika s rodiljinog dopusta ili dužeg bolovanja ... pristanak radnika i savjetovanje radničkog vijeća; – na zahtjev radnika zbog obiteljskih ili drugih opravdanih razloga; – kad se tijekom radnog vijeka ... Ako radnik svojim radom ne ostvaruje predviđene rezultate radnog mjesta, može se pokrenuti postupak otkaza ugovora o radu s ponudom novog ugovora za radno ... će radnik koristiti godišnji odmor. ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih voda

Poslodavac je dužan čuvati podatke i privatnost o radnicima i njima raspolagati na način usuglašen s Radničkim vijećem. ... Poslodavac imenuje osobu koja nadzire prikupljanje i obradu podataka o radnicima uz suglasnost Radničkog vijeća. ... Poslodavac je dužan kod uvođenja novih tehnologija obavijestiti radnike, Radničko vijeće, sindikalne povjerenike i povjerenike radnika za zaštitu na radu ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, izuzev slučajeva odsutnosti navedenih u stavku 2. ovoga članka, pripada mu naknada plaće ... Naknada u 100% iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, zbog ozljede na radu ili zbog njege djeteta do 3 godine života ...

Kolektivni ugovor za radnike HP-Hrvatske pošte d.d.

Kolektivni ugovor za radnike HP-Hrvatske pošte d.d. (»Narodne novine«, br. 27/04) KOLEKTIVNI UGOVOR ZA RADNIKE HP - HRVATSKE POŠTE d.d. 785   sklopljen ... suglasnost radnika – na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga – kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost ... Ako radnik svojim radom ne ostvaruje predviđene rezultate radnog mjesta može se pokrenuti postupak otkaza Ugovora o radu s ponudom novog Ugovora za radno ... radniku najmanje 8 dana prije preraspodjele. ... radnik koristiti godišnji odmor. ...

Kolektivni ugovor za radnike Plovput d.o.o., Split

Pri sklapanju ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i kod otkaza ugovora o radu, Poslodavac i radnik dužni su se pridržavati odredaba ... Ugovora o radu s novim radnikom. ... Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu Ugovora o radu, dat će mu se izvanredni otkaz Ugovora o radu. 2. ... Zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika (viška radnika), radni odnos ne može prestati: a) Radniku koji je zbog bolesti ili ozljede na radu duže ... Na temelju izrađenog Programa, Poslodavac donosi odluku o otkazu Ugovora o radu za svakog radnika. VII. PRESTANAK UGOVORA O RADU Članak 49. ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Prava i obveze radnika i Poslodavca proizlaze iz odredaba Zakona o radu, ovog Ugovora, propisa o zaštiti radnika i drugih propisa. ... drugog radnika. ... Odredba stavka 1. ovog članka ne odnosi se na radnike na pasivnom dežurstvu. VI. PRAVA RADNIKA NA ODMOR I DOPUST Članak 21. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik koji je navršio 60 godina života, tj. radnica ... godine po radniku na osnovi redovnog rada. • za najmanje 20% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Prava i obveze radnika i Poslodavca proizlaze iz odredaba Zakona o radu, ovog Ugovora, propisa o zaštiti radnika i drugih propisa. ... drugog radnika. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik koji je navršio 60 godina života, tj. radnica ... godine po radniku na osnovi redovnog rada. • za najmanje 25% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do uključivo 5 radnih dana, radniku pripada naknada plaće u visini 70% od njegove plaće ostvarene u ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Radničkog vijeća – na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga – kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost ... drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem. ... za radom radnika. ... drugog radnika. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik kojemu nedostaje najviše 5 godina do ostvarenja ...

Konvencija 73 - Konvencije o liječničkom pregledu pomoraca

brodu od strane poslodavca koji nije brodovlasnik, osim časnika ili radio-operatera u službi nekog radiotelegrafskog poduzeća; (c) putujućih lučkih radnika ... smatra da na njihovu sposobnost za poslove koje će obavljati ne utječe daltonizam) i sposobnost razlikovanja boja zadovoljavajući; i (b) da osoba ne boluje ... Takav otkaz proizvodi pravni učinak godinu dana nakon datuma kad je registriran. 2. ... Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvenciju, i koja u roku od godine dana nakon proteka roka od deset godina iz prethodnog stavka ne otkaže Konvenciju ... Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada notificira svim članicama Međunarodne organizacije rada registraciju svih ratifikacija i otkaza što su mu priopćile ...

KONVENCIJA O PRISLINOM ILI OBVEZNOM RADU

Međutim, ta vlast može ovlastiti najviše mjesne vlasti da narede obavljanje prisilnog ili obveznog rada koji nema za posljedicu udaljavanje radnika od ... Nadnica se mora isplatiti osobno svakom radniku, a ne njegovom plemenskom poglavaru ili nekoj drugoj vlasti. 4. ... isplata koju zamjenjuju, ali od plaće se ne smiju oduzimati odbici za plaćanje poreza ili za posebnu hranu, odjeću ili smještaj koji se osiguravaju radniku ... se osigurava plaćanje odštete uzdržavanim članovima obitelji radnika koji je umro ili postao invalid koji su ili će biti na snazi na dotičnom teritoriju ... , moraju se na jednak način primijeniti i na osobe podvrgnute prisilnom ili obveznom radu i na dobrovoljne radnike. 2. ...

Odluku o proglašenju zakona o potvrđivanju konvencije o minimalnim standardima na trgovačkim brodovima međunarodne organizacije rada

Mjere koje država, koja ratificira, poduzima u ovu svrhu ne smije biti u suprotnosti s načelom slobodnog kretanja radnika utvrdenim međunarodnim ugovorima ... Takav otkaz stupa na snagu godinu dana nakon datuma kada je registriran. 2. ... Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvericiju, i koja, u roku od godine dana nakon proteka roka od deset godina iz prethodnog stavka, ne otkaže Konvenciju ... Glavni direktor Međunarodnog ureda rada mora notificirati svim članicama Međunarodne organizacije rada registraciju svih ratifikacija ili otkaza što su ... Povelje Ujedinjenih naroda, potankosti o svim ratifikacijama i izjavama o otkazu što ih je registrirao u skladu s odredbama prethodnih članaka. ...

Zakon o potvrđivanju (ratifikaciji) Ugovora između Republike Hrvatske i Republike Austrije o socijalnom osiguranju

Ovo vrijedi i za obavljanje neke nesamostalne djelatnosti i onda, kada je prebivalište radnika ili sjedište poslodavaca na području druge države ugovornice ... Članak 7. (1) Ako poduzeće sa sjedištem na području jedne države ugovornice pošalje radnika na područje druge države ugovornice, tada se do kraja 24. kalendarskog ... mjeseca nakon odlaska radnika primjenjuju i nadalje pravni propisi prve države ugovornice, kao da je još uvijek zaposlen na njezinom području. (2) Ako ... se radnik nekog zrakoplovnog poduzeća, sa sjedištem na području jedne države ugovornice, iz tog područja pošalje na područje druge države ugovornice, ... osobe koje nisu samo privremeno zaposlene na nekom brodu, obuhvaćene su pravnim propisima one države ugovornice pod čijom zastavom brod plovi. (4) Za. radnike ...

Ženevske konvencije i dopunski protokoli

Ženevske konvencije i dopunski protokoli

Kolektivni ugovor za radnike u ustanovi Zoološki vrt Grada Zagreba

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim radnikom i načinu izbora novog radnika donosi Poslodavac. Članak 7. ... Ako otkaz iz st. 1. ovog članka Poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu zadovoljio ... U slučaju da radnik nije zadovoljio na probnom radu, Poslodavac se o otkazu radniku mora savjetovati s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom ako ... je pripravnik bio na bolovanju. ... i zbrinjavanje viška radnika Članak 19. ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Grada Zagreba

Odredbe ovoga ugovora primjenjuju se na radnike neposredno i obvezno, osim ako su nekim drugim propisom pojedina pitanja za radnike povoljnije riješena ... Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Članak 8. ... Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje radnog vremena radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno. ... , poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. ... Slijepi radnik, radnik koji je donirao organ i radnik koji radi na poslovima na kojima ga ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće u potpunosti ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama kulture Grada Zagreba

Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen u pisanom obliku. ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 32. ... iznosa plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje. ... koji je preuzeo prava i ovlasti radničkog vijeća, uz suglasnost gradonačelnika. ... Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je, odnosno ukoliko zapošljava manje od 20 radnika može, imenovati osobu koja je osim njega ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba

Ako otkaz iz stavka 1. ovoga članka poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnoga rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu ... i podatke o potrebi za novim radnicima. ... Sporazum o preuzimanju radnika sklapaju nadležna tijela predškolskih ustanova, uz suglasnost radnika. Članak 14. ... Maloljetni radnici, slijepi radnici i radnici koji su darovali organ te radnici koji rade na poslovima na kojima ih ni uz primjenu mjera zaštite na radu ... Ako okolnosti iz članka 30. ovoga ugovora nastupe u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama osnivača Grada Zagreba

MJESTA KOEFI-CIJENT Rukovoditelj Ravnatelj VSS 4,95 Pomoćnik ravnatelja VSS 4,18 Voditelj podružnice VSS 4,03 Stručni radnici ... Psiholog / Psiholog u skloništu / Psiholog u organiziranom stanovanju / Provoditelj psihosocijalnog tretmana počinitelja nasilja u obitelji / Socijalni radnik ... / Socijalni radnik u skloništu / Socijalni radnik u organiziranom stanovanju / Edukacijski rehabilitator / Edukacijski rehabilitator - peripatolog / Logoped ... instruktor (re)habilitacije sa psom SSS/VŠS/VSS +IGDF, ADI 3,50 Veterinar VSS 3,36 Radni instruktor SSS/VŠS/VSS 2,88/3,25/3,50 Ostali radnici ... SSS 2,20 Kuhar, Portir SSS 2,09 Njegovatelj OŠ+posebna izobrazba 2,25 Gerontodomaćin OŠ 1,88 Čistač / Čistač - perač / Pomoćni radnik ...

Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u gradskim upravnim tijelima Grada Zagreba

Ako su službenici i namještenici odsutni s rada zbog bolovanja prvih 42 dana, za invalide rada prvih sedam dana, pripada im naknada plaće u visini 85 % ... utvrđuje prema propisima o zdravstvenom osiguranju, a čini je prosječni iznos plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje ... Ako su službenici ili namještenici odsutni s rada zbog sebe 43 dana i duže, za invalide rada osam dana i duže, pripada im razlika između naknade za bolovanje ... za zdravstveno osiguranje i naknade u visini od 85 % prosječnog iznosa plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje ... Ako su službenici i namještenici na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, pripada im naknada u visini 100 % od osnovice za naknadu ...

Primjena Zakona o radu – aktualna pitanja u praksi i nov oblik rada u 2024.

službi, korporativnim pravnicima, članovima sindikata i radničkih vijeća, sindikalnim povjerenicima, ... Prestanak ugovora o radu Otkaz radnika – obrazloženje, otkazni rok, način izjavljivanja Otkaz poslodavca ... – vrste otkaza, dostava odluke, prestanak radnog odnosa u slučaju izvanrednog otkaza i poštanske dostave ... Obveze poslodavca nakon otkaza – izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava (čl. 130. ...

Radni odnosi u okolnostima Covid-19

Odbijanje radnih zadataka koje radnici smatraju rizičnim    - poslovna putovanja, sastanci i sl. ... Prikupljanje i obrada osobnih podataka radnika za vrijeme Covid-19    - što poslodavac može zahtijevati ... Samoizolacija    - naknada plaće, bolovanje ili rad od kuće? Tko ima pravo izbora?    ... Poslovno uvjetovani otkaz – kako dokazati ispunjenje gospodarskih razloga10. ...

Radni odnosi u okolnostima Covid-19 2021.

odluke Stožera), raspored radnog vremena, smjenski rad, rad od kuće- odbijanje radnih zadataka koje radnici ... Samoizolacija - naknada plaće, bolovanje ili rad od kuće? ... Zaštita osobnih podataka radnika za vrijeme COVID-19 - što poslodavac može zahtijevati i obrađivati ... posebni rizici s obzirom na posebne kategorije osobnih podataka- vođenje evidencije o cijepljenosti radnika ...

Radni odnosi u okolnostima pandemije, obveznog testiranja i COVID-potvrda

smatraju rizičnim (službeni put, sastanci itd.)- postupanje prema radnicima koji odbijaju pridržavati ... posebni rizici s obzirom na posebne kategorije osobnih podataka- vođenje evidencije o cijepljenosti radnika ... XI.), način donošenja odluke o testiranju, savjetovanje s radničkim vijećem, način provođenja i troškovi ... - može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnicima koji nemaju potvrdu i pod kojim uvjetima? 5. ...