Zakon o radu

nesposobnosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci iz stavaka 7. i 8. ovoga članka. (10) Nejednaki raspored radnog ... radnika. ... iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik ... Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu Članak 35. (1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski, posvojiteljski i očinski dopust ... ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad Članak 37. (1) Radnik je dužan ...

Zakon o tržištu rada

376/36, 12. 12. 2006.) i – Direktiva 2014/54/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 16. travnja 2014. o mjerama za lakše ostvarivanje prava zajamčenih radnicima ... u kontekstu slobode kretanja radnika (SL L 128/8, 30. 4. 2014.). ... mogu obavljati djelatnosti istraživanja tržišta i ispitivanja javnog mnijenja, djelatnosti savjetovanja u vezi s upravljanjem te djelatnost ustupanja radnika ... putem javnog natječaja i oglasa. (3) U dogovoru s poslodavcem Zavod će potrebu za radnikom objaviti u svojim sredstvima informiranja. ... potrebnih radnika. ...

Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju

za broj djece u odgojnim skupinama, 2. ustroj programa s obzirom na trajanje i namjenu, 3. mjerila za broj odgojitelja, stručnih suradnika i ostalih radnika ... Uvjeti za početak obavljanja djelatnosti dječjeg vrtića su: - odobren program rada, - potreban broj odgojitelja, stručnih suradnika i ostalih radnika, ... RADNICI DJEČJEG VRTIĆA 1. ... Odgojno-obrazovni radnici i ostali radnici Članak 24. (1) U dječjem vrtiću na poslovima njege, odgoja i obrazovanja, socijalne i zdravstvene zaštite te ... skrbi o djeci rade sljedeći odgojno-obrazovni radnici: odgojitelj i stručni suradnik: pedagog, psiholog, logoped, edukacijski rehabilitator i socijalni ...

Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi

vraćanjem osoba trećih zemalja čiji je boravak nezakonit (SL L 348, 24. 12. 2008.), – Direktiva 77/486/EEZ Vijeća od 25. srpnja 1977. o obrazovanju djece radnika ... obrazovanja i usavršavanja svih neposrednih nositelja odgojno-obrazovne djelatnosti – učitelja, nastavnika, stručnih suradnika, ravnatelja te ostalih radnika ... za provođenje eksperimentalnog programa utvrđenih javnim pozivom ili natječajem. (9) Školska ustanova može, uz prethodnu suglasnost Ministarstva, s radnikom ... su dužne pružiti i djeci za koju je obrazovanje prema ovom Zakonu obvezno i koja imaju boravak na području Republike Hrvatske, a članovi su obitelji radnika ... Obveza zaštite prava učenika Članak 70. (1) Učitelji, nastavnici, stručni suradnici i ostali radnici u školskim ustanovama dužni su poduzimati mjere zaštite ...

Zakon o socijalnoj skrbi

naknade i usluge u sustavu socijalne skrbi, postupci za njihovo ostvarivanje, korisnici, sadržaj i način obavljanja djelatnosti socijalne skrbi, stručni radnici ... usklađivati i pratiti u cilju složenije promjene u okruženju korisnika radi poboljšanja njegove socijalne dobrobiti 20. voditelj slučaja je socijalni radnik ... društva kojemu pripada, zbog čimbenika koji su izvan njegove kontrole 24. interventne mjere u iznimnim slučajevima obuhvaćaju privremeno upućivanje radnika ... iz jedne ustanove socijalne skrbi u drugu odnosno od jednog do drugog pružatelja socijalnih usluga, preraspodjelu radnoga vremena i izolaciju radnika ... koje služi za prijevoz samca ili člana kućanstva korisnika prava po osnovi invaliditeta, starije i teško pokretne osobe ili je prema procjeni stručnog radnika ...

Zakon o strancima

Europskog parlamenta i Vijeća od 26. veljače 2014. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja u svrhu zapošljavanja u statusu sezonskih radnika ... Europskog parlamenta i Vijeća od 20. listopada 2021. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja u svrhu zapošljavanja visokokvalificiranih radnika ... zahtjeva za izdavanje jedinstvene dozvole za boravak i rad državljanima trećih zemalja na državnom području države članice te o zajedničkom skupu prava za radnike ... radova s drugom pravnom ili fizičkom osobom i koja je s državljaninom treće zemlje zasnovala radni odnos ili se koristi njegovim radom 12) sezonski radnik ... radne snage znatno nadilazi razinu radne snage potrebne za uobičajeno tekuće poslovanje, a djelatnosti u kojima je dozvoljeno zapošljavanje sezonskih radnika ...

Zakon o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji

doprinos za mirovinsko osiguranje. (2) Hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata koji je nakon razvojačenja ostvario pravo na novčanu naknadu na osnovi privremene ... nesposobnosti za rad sve vrijeme korištenja te naknade priznaje se kao poseban staž u jednostrukom trajanju (kao uvjet za stjecanje prava i određivanje ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih voda

Poslodavac je dužan čuvati podatke i privatnost o radnicima i njima raspolagati na način usuglašen s Radničkim vijećem. ... Poslodavac imenuje osobu koja nadzire prikupljanje i obradu podataka o radnicima uz suglasnost Radničkog vijeća. ... Poslodavac je dužan kod uvođenja novih tehnologija obavijestiti radnike, Radničko vijeće, sindikalne povjerenike i povjerenike radnika za zaštitu na radu ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, izuzev slučajeva odsutnosti navedenih u stavku 2. ovoga članka, pripada mu naknada plaće ... Naknada u 100% iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, zbog ozljede na radu ili zbog njege djeteta do 3 godine života ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem. ... drugog radnika. ... U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, radnik je dužan vratiti se na rad onog dana kada ... bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. ... Ako plaćeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti za rad završava nakon što bi završio godišnji odmor, radnik se vraća na rad po završetku trajanja ...

Kolektivni ugovor sklopljen između Hrvatskih autocesta d.o.o. i Nezavisnog sindikata radnika cesta i auto cesta u Republici Hrvatskoj i Sindikata radnika Hrvatskih autocesta

Kolektivni ugovor sklopljen između Hrvatskih autocesta d.o.o. i Nezavisnog sindikata radnika cesta i auto cesta u Republici Hrvatskoj i Sindikata radnika ... Radnik čiji je ugovor o radu prenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima ... Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne službe ili vježbe ili drugog zakonom određenoga opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka ... Radnik u slučaju prestanka radnog odnosa, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo ... Zaštita radnika Članak 51. ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih šuma, društva s ograničenom odgovornošću

Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama čije bi ustupanje moglo izazvati otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenim ... PRAVA RADNIKA ZA ČIJIM RADOM JE PRESTALA POTREBA Program zbrinjavanja viška radnika Članak 11. ... O potrebi utvrđivanja viška radnika poslodavac je obvezan savjetovati se s radničkim vijećem, dostaviti mu prijedlog programa viška radnika i zatražiti ... radnika – podatke o organizacijskom dijelu u kojem je došlo do spomenute potrebe – broju ukupno zaposlenih radnika – broju, zvanju i radnim mjestima radnika ... Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba Poslodavca, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem organizacijske jedinice u kojoj ...

Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca

EVIDENCIJA O RADNICIMA Sadržaj evidencije o radnicima Članak 3. (1) Poslodavac je dužan u evidenciji o radnicima za svakog radnika voditi sljedeće podatke ... Pisani pregled podataka o radnicima Članak 4. (1) Poslodavac je dužan, radi omogućavanja olakšanog i izravnog uvida u podatke o radnicima, kao sastavni ... radnika iskazati na svojem tipiziranom obrascu. ... Pristup podacima iz evidencije o radnicima Članak 5. (1) Radnik ima, na svoj zahtjev, pravo uvida u svoje podatke iz evidencije o radnicima. (2) Svaku ... Postupci obrade podataka u evidenciji o radnicima Članak 6. (1) Svaki postupak obrade koji se u evidenciji obavlja na podacima o radniku, provodi se u ...

Kolektivni ugovor za HEP grupu

na zahtjev radnika. ... Poslodavac će radnicima za Uskrs isplatiti u naravi iznos od 400,00 kn neto po radniku. ... Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih šest mjeseci koji prethode nastupu bolovanja. ... Ukoliko je bolovanje prouzročeno ozljedom na radu ili profesionalnim oboljenjem, poslodavac će od 43-eg dana radniku obračunavati i isplaćivati eventualnu ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuje radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 101. ...

Kolektivni ugovor za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom i Kolektivnim ugovorom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad, te ... Bolovanje Članak 25. 1. ... Nakon iskrcaja Pomorac je dužan što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri (3) radna dana ... obvezan je Poslodavcu dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. 2. ... Ako je Pomorac na bolovanju do 42 dana, pripada mu nak­nada plaće za bolovanje u visini od 80 % prosječnog iznosa plaće koja je osiguraniku isplaćena u ...

Gž R-180/2025-2

nesposobnosti za rad ili bilo kakvo opravdanje izostanka s radnog mjesta, - da se radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu pa da tužitelj nema pravo na ... nesposoban za rad, - da je tuženik odgovorio na zahtjev za zaštitu prava odbacujući u cijelosti sve navode tužitelja navodeći kako je neopravdano izostao ... s posla od 12. do 17. studenog 2021., a da za to vrijeme ili nakon njega, nije poslodavcu dostavio doznake o privremenoj nesposobnosti za rad ili bilo ... s posla, - da iz Izvješća o bolovanjima za radnike tuženika i podataka tuženika o bolovanjima za zaposlene JM, ĆM, IM, KM i ostale, te podataka o privremenim ... nesposobnostima za rad, proizlazi da su radnici tuženika otvarali bolovanja za jedan dan trajanja, tri dana i više dana, kao i da su se potvrde o privremenoj ...

Gž R-294/2026-2

po punomoćniku Luki Mađeriću, odvjetniku iz Odvjetničkog društva Barišić & Barišić d.o.o., iz Zagreba, Maksimirska cesta 48, radi nedopuštenosti otkaza ... Utvrđuje se da je nezakonit i nedopušten izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju HS, iz [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], te se poništava ... Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 09.05.2024.g., tuženika HRVATSKE AUTOCESTE d.o.o., Zagreb, Širolina ulica 4, OIB: 57500462912. 2./ Nalaže ... odluka o otkazu ocijenjena dopuštenom, a tužbeni zahtjev odbijen kao neosnovan. ... koje je koristio do 1. srpnja 2023. do 31. srpnja 2023. i to jer je - tužitelj tijekom bolovanja počinio kazneno djelo opisano čl. 326. st. 1. ...

Gž R-294/2026-2

po punomoćniku Luki Mađeriću, odvjetniku iz Odvjetničkog društva Barišić & Barišić d.o.o., iz Zagreba, Maksimirska cesta 48, radi nedopuštenosti otkaza ... Utvrđuje se da je nezakonit i nedopušten izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju AB iz [adresa], [osobni identifikacijski broj], te se poništava Odluka ... ZPP-a u žalbenoj fazi odlučne činjenice (da je u periodu od 1. do 31. srpnja 2023. tužitelj bio na bolovanju i da je unutar tog period 15. i 16. srpnja ... odluka o otkazu ocijenjena dopuštenom, a tužbeni zahtjev odbijen kao neosnovan. ... koje je koristio do 1. srpnja 2023. do 31. srpnja 2023. i to jer je - tužitelj tijekom bolovanja počinio kazneno djelo opisano čl. 326. st. 1. ...

Gž R-48/2026-2

Stupničke Šipkovine 10, Donji Stupnik, OIB:22678421394 o otkazu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika 17.11.2022. godine nezakonita i nedopuštena ... Polazeći od predmeta spora određenog tužbenim zahtjevom za utvrđenje da je odluka tuženika o otkazu Ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ... poslodavca tek 11. srpnja 2022. odnosno po proteku više od 3 dana od dana privremene nesposobnosti, zatim da je radnik zloupotrijebio bolovanje budući ... da je za vrijeme privremene nesposobnosti za rad napustio mjesto prebivališta, odnosno boravišta i otišao na putovanje sa partnericom te da je poslodavac ... nesposobnosti za rad od 7. srpnja 2022. nije obavijestio poslodavca po proteku više od tri dana jer su se brinuli budući se uopće nije javljao niti je ...

Revd-1756/2025-2

Papandopula 11., kojeg zastupa punomoćnik Dragan Mijoč, odvjetnik u Odvjetničkom društvu Mijoč i Bakić, radi otkaza, odlučujući o prijedlogu tužiteljice ... Je li je na tuženiku kao poslodavcu teret dokaza zakonitosti svih aspekata odluke o otkazu? 2. ... Je li je tuženik kao poslodavac dužan dokazati da je otkaz dan dok je radnik bio na bolovanju zakonit? 3. ... bolovanja dao poslovno uvjetovani otkaz radniku koji je bio na bolovanju ili je teret dokaza da bih uzrok bolovanja bila profesionalna bolest/ ozljeda ... Je li postoji opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz otkaz kada nije došlo do smanjenja opsega posla koji obavlja radnik, niti je smanjen broj izvršitelja ...

Gž R-200/2025-3

Stoga proizlazi da je radnik počinio tešku povredu obveza iz radnog odnosa i to neopravdano i neosnovano odbijanje naloga poslodavca i zlouporabu bolovanja ... zbog čega je poslodavac u potpunosti izgubio povjerenje u radnika te se radi o potpuno neprihvatljivom ponašanju radnika, a radnik je takvim neprihvatljivim ... ga je rasporedio u banku u [adresa] otvorio bolovanje. ... je zloupotrebu bolovanja jer kada tužitelj ne može sjediti na svom radnom mjestu, a može stajati kraj štanda i prodavati to je zloupotreba bolovanja, ... bolovanju zatekli na sajmu u Zadvarju, na kojem mu je supruga prodavala med i proizvode od meda ne dovodi do zlouporabe bolovanja, pri čemu da tužitelj ...

Gž R-200/2025-3

Stoga proizlazi da je radnik počinio tešku povredu obveza iz radnog odnosa i to neopravdano i neosnovano odbijanje naloga poslodavca i zlouporabu bolovanja ... zbog čega je poslodavac u potpunosti izgubio povjerenje u radnika te se radi o potpuno neprihvatljivom ponašanju radnika, a radnik je takvim neprihvatljivim ... ga je rasporedio u banku u [adresa] otvorio bolovanje. ... je zloupotrebu bolovanja jer kada tužitelj ne može sjediti na svom radnom mjestu, a može stajati kraj štanda i prodavati to je zloupotreba bolovanja, ... bolovanju zatekli na sajmu u [adresa], na kojem mu je supruga prodavala med i proizvode od meda ne dovodi do zlouporabe bolovanja, pri čemu da tužitelj ...

Radni odnosi – razlozi za izvanredni otkaz

u razdoblju od godinu dana, koje je prethodilo otkazu ugovora o radu, bila na bolovanju po nekoliko dana ... problema u vrijeme obavljana radnih zadataka, jer radnik koji nije u mogućnosti izvršavati radne obveze ...

Zlouporaba prava na bolovanje

ZR-a) propisano je: "Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ... propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ... nije moguć". Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a mora dokazati ... valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja ... dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni otkaz Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljem: da postoje ...

Bolovanje – kada radnik nema obvezu dolaziti na rad za vrijeme otkaznog roka

prvostupanjski sud je utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu ove odredbe odlučno je da li radnik za vrijeme trajanja ... odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na ...

Otkaz ugovora o radu za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad

spriječenost za rad zbog bolesti ne predstavlja zapreku za otkaz ugovora o radu, odnosno donošenje odluke o prestanku ... otkazni rok ne teče, pa su se time stekli uvjeti za otkaz ugovora o radu na temelju odredbe članka 106. stavak ... bolovanju, a bolovanje tužitelja ne utječe na činjenicu otkaza ugovora o radu zbog skrivljenoga ponašanja tužitelja ...

Prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz

da je tužitelj bio radnik tuženika te da je tuženik donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog ... zaključili su da nije bilo opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu ... zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz (čl. 108. st. 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. ... (medicinska dokumentacija, vještačenje itd.) utvrdi da je radnik zbog bolesti ili ozljede bio privremeno spriječen ...

Porezni i pravni aspekt prigodnog darivanja radnika

mnogi poslodavci žele prigodno darivati svoje radnike, pri čemu se postavlja pitanje pravnog i poreznog ... iznosu. Koje se neoporezive nagrade i nakade radnicima mogu isplatiti povodom božićnih i novogodišnjih ... mora li ih poslodavac i u kojem iznosu isplatiti radnicima, pročitajte u tekstu koji slijedi. 1. UVODPrema ... nastavku teksta: Zakon o radu), poslodavac je dužan radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu obračunati ... pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Osim plaće, radnik na temelju radnog odnosa može ostvariti i druge ...

Što donosi nova proširena primjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo?

poboljšanju materijalnog te općenito pravnog položaja radnika. Devete izmjene i dopune KUG-a se za sve poslodavce ... ugovore o radu i dr.) ako su unutar njih prava radnika uređena nepovoljnije u odnosu na posljednje izmjene ... KUG-a, ugovor o radu koji sklapa poslodavac s radnikom u djelatnosti graditeljstva mora dodatno sadržavati i ... bruto mjesečna plaća radnika zaposlenog na radnom mjestu PKV građevinskog radnika za puno radno vrijeme ... su razvrstani poslovi koje će obavljati radnik (npr. radnik ima pravo na osnovnu bruto plaću u visini ...

Ugovaranje probnog rada u školama i otkazivanje zbog nezadovoljavanja na probnom radu

poslodavca treba biti sastavljena i dostavljena radniku, rokovima i sl., a svako važno utvrđenje potkrepljuje ... drugi otkaz, mora imati pisani oblik. Usto, poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz i dostaviti ... dostaviti ga osobi kojoj se otkazuje, jer otkaz proizvodi pravne učinke tek od dana dostave odluke. Pritom ... osporava dopuštenost otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu može tvrditi da otkaz nije donesen u propisanoj ... rečeno, usmeni otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu nije zakonit1 pa ako radnik podnese tužbu kojom ...

Trošak odgovora na reviziju

tužiteljica oboljela da je tužiteljici Odlukom o otkazu ugovora o radu od 5. lipnja 2007. otkazan ugovor ... prosinca 2006. da je tužiteljica otišla na bolovanje 24. studenoga 2006., nakon čega se više nije vraćala ... vraćala na posao pa joj je nakon odlaska na bolovanje, rješenjem HZMO-a, Područne službe u Koprivnici ... donesena odluka o redovitom osobno uvjetovanom otkazu, utvrđujući i uzročno-posljedičnu vezu između štete ... presude, zbog sljedećeg pravnog pitanja: “Ima li radnik pravo na izgubljenu zaradu i novčanu rentu ako ...

Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine

prije nisu imali, jer je stvorena obveza pružiti radnicima određena materijalna i nematerijalna prava koja ... trgovine predviđa materijalna i nematerijalna prava radnika koja su uobičajena u situaciji kada poslodavac ... poslodavci imaju nove financijske obveze prema radnicima koje vjerojatno do tada nisu imali. 2. KOGA OBVEZUJE ... kolektivnom ugovoru, on se uvijek primjenjuje na radnike koji nisu njegovi potpisnici, a u nekim slučajevima ... iznimki navedenih u uvodu članka, i obuhvaća sve radnike kod tih poslodavaca, bez obzira na to jesu li zaposleni ...

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju? Otkaz s ponudom izmijenjenog ... izmijenjenog ugovora smije se dostaviti radniku koji je na bolovanju, osim u slučaju ako se radi o takvoj ... na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ... pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako radnik prihvati ponudu poslodavca ... takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju ... Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu? Propust radnika da u zakonskom roku obavijesti poslodavca ... koja bi bila sama po sebi razlog za izvanredni otkaz  ugovora o radu. Međutim, u ocjeni je li nastavak ... imati na umu sve okolnosti konkretnog slučaja. Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca ... nastavku teksta: ZOR). Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao u tom roku obavijestiti poslodavca, ...

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko ... nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka ... završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ... teče. Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ... rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Tijek otkaznog roka

Radnik je prije dva tjedna dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada ... rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje koje neće biti baš kratko (3 mj.), što znači da ... završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ... teče? Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ... rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja ... Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga ... odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra ... smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu? Radniku, koji za vrijeme bolovanja ... 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, bolovanje ne produljuje radni odnos, osim ako se drukčije ...

zamjena elektromontažne opreme na DV 110 kV Tumbri - Zdenčina

navodi da je uputio odabranom ponuditelju zahtjev za razjašnjenjem podataka, a odabrani ponuditelj je dostavio uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti radnika ... ponuditelj u dopisu od 19. listopada 2021. razjasnio ,,da se u periodu od više od godine dana koliko traje ovaj postupak odabira ponuda dogodilo da su neki radnici ... postali nesposobni za rad, a da su neki dobili otkaz ugovora o radu, te je dostavio kao dokaz sposobnosti imena drugih svojih zaposlenika koji ispunjavaju ... Za nominirane radnike je potrebno priložiti: d) važeće liječničko uvjerenje o sposobnosti za rad na visini, izdano od ovlaštene zdravstvene institucije ... Pritom je određeno da je za nominirane radnike potrebno priložiti: d) važeće liječničko uvjerenje o sposobnosti za rad na visini, izdano od ovlaštene zdravstvene ...

Tijek otkaznog roka i bolovanje

Zakonom o radu je propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. ... Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika pod uvjetom da je poslodavac ugovor otkazao prije nastupa privremene nesposobnosti ... i da je odlukom o otkazu radnika oslobodio obveze rada u otkaznom roku. ... Dakle, ako je poslodavac radniku ugovor otkazao za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, otkazni rok će početi teći tek po povratku radnika ... Međutim, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka radnika kojeg poslodavac nije oslobodio obveze rada, radni odnos će tom radniku prestati najkasnije ...

Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad

Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za ... rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ... istog Zakona uređuju kako (ukoliko radnik nije privremeno nesposoban za rad zbog zadobivene ozljede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti) poslodavac ... može donijeti odluku o otkazu ugovora o radu. ... Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, koji rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost ...

Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. ... Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad ... , mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i datum prestanka radnog odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati ... Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida tijek otkaznog roka produžava se razdoblje do kada će radnik biti u radnom odnosu kod poslodavca. ... Ako je radnik za vrijeme otkaznog roka obvezan izvršavati svoje radne obaveze i dolaziti na posao, nastup njegove privremene nesposobnosti za rad izazvat ...

Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza

Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. ... Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. ... Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdoblje ... nije opravdani razlog za otkaz ukoliko se naknadno utvrdi da je u vrijeme izostanka s posla radnik bio nesposoban za rad. ... Radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu, sukladno članku 133. ...

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad

Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene ... nesposobnosti za rad. ... Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka ... o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo, odnosno da će tek nakon prestanka razdoblja privremene spriječenosti započeti tijek otkaznog roka. ...

Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad

Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. ... Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već dogovorom ugovornih strana. ... Nadalje, ukoliko radnik ne pristane na prijedlog poslodavca za sporazumnim prestankom ugovora o radu, poslodavac mu može jednostrano otkazati ugovor o ... radu ako za to ima opravdani razlog i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika. ... Zakona o radu, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. ...

Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene trudne radnice

Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati ... ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada zaista faktično obavljati posao ili će i sama koristiti neko pravo nenazočnosti na radu (primjerice bolovanje ... Otkazivanje ugovora o radu osobi „B“ samo zbog nemogućnosti izvršenja ugovora o radu u opisanim okolnostima predstavljalo bi nedopušten otkaz. ... Mišljenja smo kako natječaj za primanje novog radnika koji će obavljati posao osobe „A“ treba izričito sadržavati predviđeni prestanak radnog odnosa do ... Navedeno iz razloga jer radni odnos s novim radnikom zasnivate kako biste zamijenili osobu „B“ koja mijenja osobu „A“, budući i nadalje postoji radni odnos ...

Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja (Tekst značajan za EGP)

radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. ... radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, radnike zaposlene na ugovor na određeno vrijeme i osobe zaposlene na ugovor o radu ili u radnom odnosu preko ... Pod uvjetom da ispunjavaju relevantne kriterije, radnici u kućanstvu, radnici na zahtjev, radnici na ugovore o radu s prekidima, radnici koji rade na ugovor ... To bi mogli biti sindikati ili drugi predstavnici radnika. ... Ako ne postoje predstavnici radnika, radnike bi trebao moći predstavljati predstavnik po njihovu izboru. ...

C-395/15

. – Otkaz radniku koji je privremeno nesposoban za rad u smislu nacionalnog prava, na neodređeno vrijeme“ U predmetu C‑395/15, povodom zahtjeva za prethodnu ... Daouidiju tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad, u smislu nacionalnog prava, na neodređeno vrijeme. ... Daouidi je isti dan pokrenuo postupak radi priznavanja njegove privremene nesposobnosti za rad. 26 Dva tjedna nakon te nesreće na radu, šef kuhinje kontaktirao ... Daouidi je 26. studenoga 2014., dok je još bio privremeno nesposoban za rad, od Bootes Plus primio odluku o stegovnom otkazu, sastavljenu na sljedeći način ... S druge strane, taj je otkaz diskriminatoran jer je kao stvarni uzrok imao privremenu nesposobnost za rad koja je posljedica nesreće na radu i jer, osobito ...

C-395/15

. – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Otkaz radniku koji je privremeno nesposoban za rad – Diskriminacija na temelju invaliditeta ... Učinak ništavog otkaza sastoji se u tome da se radnik odmah vraća na posao te mu se isplaćuju neisplaćene plaće.” 11. Članak 56. stavak 1. ... Statuta radnika, pod naslovom „Nezakonit otkaz”, utvrđuje sljedeće: „Kada se utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac mora u roku od pet dana od dostave ... Isti je dan pokrenuo postupak radi privremene nesposobnosti za rad. ... Daouidi je 26. studenoga 2014., dok je još bio privremeno nesposoban za rad, primio odluku o stegovnom otkazu sastavljenu na sljedeći način: „Žalimo što ...

C-5/24

. – Diskriminacija na temelju invaliditeta – Otkaz radniku na bolovanju – Nacionalni propisi kojim se propisuje isto ograničenje broja dana bolovanja po ... Snc u vezi s otkazom osobi P. ... ugovora; (d) radnik još nije koristio taj dopust. 2. ... Zakona br. 300. 15 Tijekom tog bolovanja osoba P. ... Poslodavac koji radniku na bolovanju otkaže ugovor o radu nakon isteka plaćenog razdoblja od 180 dana predviđenog člankom 173. ...

C-5/24

. – Diskriminacija na temelju invaliditeta – Otkaz radniku na bolovanju – Nacionalni propisi kojim se propisuje isto ograničenje broja dana bolovanja po ... kalendarskoj godini za sve radnike u istom sektoru djelatnosti – Članak 5. – Razumne prilagodbe” ...

C-395/15

. – Otkaz radniku koji je privremeno nesposoban za rad u smislu nacionalnog prava, na neodređeno vrijeme” Sažetak – Presuda Suda (treće vijeće) od 1. prosinca ... politika – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Direktiva 2000/78/EZ – Zabrana diskriminacije na osnovi invaliditeta u području otkaza ... Doseg – „Trajno” ograničenje sposobnosti osobe u smislu navedenog pojma – Autonomno i ujednačeno tumačenje – Mjerila – Primjenjivost na osobu koja je privremeno ... nesposobna za rad, u neodređenom trajanju koja je posljedica nesreće na radu – Provjera od strane nacionalnog suda (Direktiva Vijeća 2000/78, čl. 1.) ... uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja treba tumačiti na način da: - činjenica da je dotična osoba privremeno ...

C-5/24

radniku ugovor o radu kada bolovanje premaši trajanje od 180 dana godišnje kojem se na zahtjev radnika može dodati dopust u trajanju od 120 dana tijekom ... samo jedne godine – Odredba primjenjiva neovisno o tome ima li radnik invaliditet – Otkaz radniku s invaliditetom iz razloga preduge odsutnosti zbog bolesti ... Snc, njezin poslodavac dao je otkaz jer je njezina odsutnost prekoračila najdulje razdoblje za zadržavanje radnog mjesta u slučaju bolovanja predviđeno ... prema sudskoj praksi Suda radnik s invaliditetom, u usporedbi s radnikom bez invaliditeta, izložen dodatnoj opasnosti od odsutnosti zbog bolesti u vezi ... Svi ti kolektivni ugovori mogli bi stoga biti diskriminirajući uz najveću moguću sankciju u vidu ništetnosti otkaza radniku s invaliditetom danog nakon ...

C-395/15

. – Otkaz radniku koji je privremeno nesposoban za rad u smislu nacionalnog prava, na neodređeno vrijeme) ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem. ... drugog radnika. ... U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, radnik je dužan vratiti se na rad onog dana kada ... bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. ... Ako plaćeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti za rad završava nakon što bi završio godišnji odmor, radnik se vraća na rad po završetku trajanja ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Prava i obveze radnika i Poslodavca proizlaze iz odredaba Zakona o radu, ovog Ugovora, propisa o zaštiti radnika i drugih propisa. ... drugog radnika. ... Odredba stavka 1. ovog članka ne odnosi se na radnike na pasivnom dežurstvu. VI. PRAVA RADNIKA NA ODMOR I DOPUST Članak 21. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik koji je navršio 60 godina života, tj. radnica ... godine po radniku na osnovi redovnog rada. • za najmanje 20% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Prava i obveze radnika i Poslodavca proizlaze iz odredaba Zakona o radu, ovog Ugovora, propisa o zaštiti radnika i drugih propisa. ... drugog radnika. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik koji je navršio 60 godina života, tj. radnica ... godine po radniku na osnovi redovnog rada. • za najmanje 25% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do uključivo 5 radnih dana, radniku pripada naknada plaće u visini 70% od njegove plaće ostvarene u ...

Kolektivni ugovor za radnike Plovput d.o.o., Split

Pri sklapanju ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i kod otkaza ugovora o radu, Poslodavac i radnik dužni su se pridržavati odredaba ... Ugovora o radu s novim radnikom. ... Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu Ugovora o radu, dat će mu se izvanredni otkaz Ugovora o radu. 2. ... Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora, s tim da nakon prestanka privremene ... od šest mjeseci privremeno nesposoban za rad b) Trudnici, odnosno roditelju za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta c) Samohranom roditelju, odnosno ...

Kolektivni ugovor za radnike HP – Hrvatske pošte

Kolektivni ugovor za radnike HP – Hrvatske pošte (»Narodne novine«, br. 13/07) KOLEKTIVNI UGOVORI 565 KOLEKTIVNI UGOVOR ZA RADNIKE HP – HRVATSKE POŠTE ... Radni odnos iz prethodnog stavka ne može trajati dulje od ukupno 12 mjeseci kod Poslodavca, osim do povratka radnika s rodiljinog dopusta ili dužeg bolovanja ... pristanak radnika i savjetovanje radničkog vijeća; – na zahtjev radnika zbog obiteljskih ili drugih opravdanih razloga; – kad se tijekom radnog vijeka ... Ako radnik svojim radom ne ostvaruje predviđene rezultate radnog mjesta, može se pokrenuti postupak otkaza ugovora o radu s ponudom novog ugovora za radno ... će radnik koristiti godišnji odmor. ...

Kolektivni ugovor za radnike u Odašiljačima i vezama

Radničkog vijeća • na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga • kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost ... drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodnu konzultaciju s Radničkim vijećem. ... drugog radnika. ... U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, radnik je dužan vratiti se na rad onog dana kada ... bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. ...

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih voda

Poslodavac je dužan čuvati podatke i privatnost o radnicima i njima raspolagati na način usuglašen s Radničkim vijećem. ... Poslodavac imenuje osobu koja nadzire prikupljanje i obradu podataka o radnicima uz suglasnost Radničkog vijeća. ... Poslodavac je dužan kod uvođenja novih tehnologija obavijestiti radnike, Radničko vijeće, sindikalne povjerenike i povjerenike radnika za zaštitu na radu ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, izuzev slučajeva odsutnosti navedenih u stavku 2. ovoga članka, pripada mu naknada plaće ... Naknada u 100% iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, zbog ozljede na radu ili zbog njege djeteta do 3 godine života ...

Konvencija 73 - Konvencije o liječničkom pregledu pomoraca

brodu od strane poslodavca koji nije brodovlasnik, osim časnika ili radio-operatera u službi nekog radiotelegrafskog poduzeća; (c) putujućih lučkih radnika ... smatra da na njihovu sposobnost za poslove koje će obavljati ne utječe daltonizam) i sposobnost razlikovanja boja zadovoljavajući; i (b) da osoba ne boluje ... Takav otkaz proizvodi pravni učinak godinu dana nakon datuma kad je registriran. 2. ... Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvenciju, i koja u roku od godine dana nakon proteka roka od deset godina iz prethodnog stavka ne otkaže Konvenciju ... Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada notificira svim članicama Međunarodne organizacije rada registraciju svih ratifikacija i otkaza što su mu priopćile ...

Odluku o proglašenju zakona o potvrđivanju konvencije o minimalnim standardima na trgovačkim brodovima međunarodne organizacije rada

Mjere koje država, koja ratificira, poduzima u ovu svrhu ne smije biti u suprotnosti s načelom slobodnog kretanja radnika utvrdenim međunarodnim ugovorima ... Takav otkaz stupa na snagu godinu dana nakon datuma kada je registriran. 2. ... Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvericiju, i koja, u roku od godine dana nakon proteka roka od deset godina iz prethodnog stavka, ne otkaže Konvenciju ... Glavni direktor Međunarodnog ureda rada mora notificirati svim članicama Međunarodne organizacije rada registraciju svih ratifikacija ili otkaza što su ... Povelje Ujedinjenih naroda, potankosti o svim ratifikacijama i izjavama o otkazu što ih je registrirao u skladu s odredbama prethodnih članaka. ...

KONVENCIJA O PRISLINOM ILI OBVEZNOM RADU

Međutim, ta vlast može ovlastiti najviše mjesne vlasti da narede obavljanje prisilnog ili obveznog rada koji nema za posljedicu udaljavanje radnika od ... Nadnica se mora isplatiti osobno svakom radniku, a ne njegovom plemenskom poglavaru ili nekoj drugoj vlasti. 4. ... isplata koju zamjenjuju, ali od plaće se ne smiju oduzimati odbici za plaćanje poreza ili za posebnu hranu, odjeću ili smještaj koji se osiguravaju radniku ... se osigurava plaćanje odštete uzdržavanim članovima obitelji radnika koji je umro ili postao invalid koji su ili će biti na snazi na dotičnom teritoriju ... , moraju se na jednak način primijeniti i na osobe podvrgnute prisilnom ili obveznom radu i na dobrovoljne radnike. 2. ...

Zakon o potvrđivanju (ratifikaciji) Ugovora između Republike Hrvatske i Republike Austrije o socijalnom osiguranju

Ovo vrijedi i za obavljanje neke nesamostalne djelatnosti i onda, kada je prebivalište radnika ili sjedište poslodavaca na području druge države ugovornice ... Članak 7. (1) Ako poduzeće sa sjedištem na području jedne države ugovornice pošalje radnika na područje druge države ugovornice, tada se do kraja 24. kalendarskog ... mjeseca nakon odlaska radnika primjenjuju i nadalje pravni propisi prve države ugovornice, kao da je još uvijek zaposlen na njezinom području. (2) Ako ... se radnik nekog zrakoplovnog poduzeća, sa sjedištem na području jedne države ugovornice, iz tog područja pošalje na područje druge države ugovornice, ... osobe koje nisu samo privremeno zaposlene na nekom brodu, obuhvaćene su pravnim propisima one države ugovornice pod čijom zastavom brod plovi. (4) Za. radnike ...

Ženevske konvencije i dopunski protokoli

Ženevske konvencije i dopunski protokoli

Kolektivni ugovor za radnike u ustanovi Zoološki vrt Grada Zagreba

Ako otkaz iz st. 1. ovog članka Poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu zadovoljio ... U slučaju da radnik nije zadovoljio na probnom radu, Poslodavac se o otkazu radniku mora savjetovati s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom ako ... , - dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju radnika, - rad u nepunom radnom vremenu. e) Otkaz ugovora o radu i otpremnina Članak 20. ... U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana, ... U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni Zakonom te razdoblje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Grada Zagreba

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Članak 8. ... Radniku koji je za vrijeme probnog rada bio odsutan zbog opravdanih razloga (privremena nesposobnost za rad, korištenje rodiljnih i roditeljskih prava ... Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje radnog vremena radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno. ... Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Članak 27. ... Slijepi radnik, radnik koji je donirao organ i radnik koji radi na poslovima na kojima ga ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće u potpunosti ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama kulture Grada Zagreba

Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen u pisanom obliku. ... Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada ne smatra se prekidom rada ... Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik te dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. ... Ako okolnost iz članka 24. ovoga ugovora nastupi u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), zaposlenik ne može ostvariti ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 32. ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba

Ako otkaz iz stavka 1. ovoga članka poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnoga rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu ... Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugim zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom ... Maloljetni radnici, slijepi radnici i radnici koji su darovali organ te radnici koji rade na poslovima na kojima ih ni uz primjenu mjera zaštite na radu ... Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik te dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. ... Ako okolnosti iz članka 30. ovoga ugovora nastupe u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama osnivača Grada Zagreba

Razdoblja godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje šest mjeseci. Godišnji odmor Članak 10. ... Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. ... Razdoblje u kojem zaposlenik zbog propisanog opravdanog razloga (privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe i dr.), koji ne dovodi do prekida radnog ... MJESTA KOEFI-CIJENT Rukovoditelj Ravnatelj VSS 4,95 Pomoćnik ravnatelja VSS 4,18 Voditelj podružnice VSS 4,03 Stručni radnici ... / Socijalni radnik u skloništu / Socijalni radnik u organiziranom stanovanju / Edukacijski rehabilitator / Edukacijski rehabilitator - peripatolog / Logoped ...

Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u gradskim upravnim tijelima Grada Zagreba

Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Članak 13. ... Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugoga zakonom određenoga opravdanog razloga ne ubraja se u rok određen u stavku 1. ... Ako su službenici i namještenici odsutni s rada zbog bolovanja prvih 42 dana, za invalide rada prvih sedam dana, pripada im naknada plaće u visini 85 % ... utvrđuje prema propisima o zdravstvenom osiguranju, a čini je prosječni iznos plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje ... Ako su službenici ili namještenici odsutni s rada zbog sebe 43 dana i duže, za invalide rada osam dana i duže, pripada im razlika između naknade za bolovanje ...

Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju

Evidencije o radnicima Valjalo bi propisati obvezu poslodavca da na propisani način vodi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni, s ciljem da ... odmora, dani blagdana i neradnih dana u koje radnik nije obvezan raditi prema posebnom propisu, kao i sva druga razdoblja opravdane spriječenosti radnikove ... «, kako bi radnik koji radi na temelju ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, imao jednaka prava iz rada i prema osnovi rada, kao i onaj radnik ... pristup i ulazak na tržište rada, te stjecanje iskustava, kao i omogućavanje rada određenim kategorijama radnika prilagođenog potrebama radnika, trebalo ... , kao i obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima, odnosno bit će potrebno propisati obvezu poslodavca da noćnim i smjenskim radnicima osigura ...

Novine u radnopravnim odnosima 2013.

nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, obavljanja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika ... u tom slučaju privremena nesposobnost za rad ne bi mogla prekinuti tijek otkaznog roka jer niti i ne postoji obveza radnikova dolaska na rad i obavljanje ... , zaposlen na neodređeno vrijeme u slučaju otkaza, ostvariti otpremninu nakon dvije godine neprekidnog rada, a radnik zaposlen na određeno vrijeme, koje ... Naime, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljiv nastavak radnog odnosa, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka ... Ako je nedopušten proglašen redoviti otkaz zbog poslovno ili osobno uvjetovanog razloga, radnik je već mogao temeljem njega ostvariti otpremninu, a tada ...

Sudska zaštita individualnih prava radnika

daljnjeg dolaska na rad (primjerice, tzv. usmeni otkaz). ... zahtjeva radnika poslodavcu (čl. 129. ... ZR-a, smatra se da je dostava odluke radniku obavljena i radniku počinju teći rokovi za zaštitu prava pred poslodavcem (čl. 129. ... radnikov zahtjev. ... što je radnik odbio primiti takvu odluku te počinju teći rokovi kako za zaštitu radnikovih prava pred poslodavcem tako i pred sudom (čl. 129. ...

Komentar Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike

Zakona o radu, nezadovoljavanje radnika na probnom radu jest posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. ... (otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu) i članka 125. toga Zakona (sudski raskid ugovora o radu uz naknadu štete radniku). ... Članak 16. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. (2) Razdoblje privremene nesposobnosti ... za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. ... U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) koje je utvrdio ovlašteni liječnik. ...

Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu

na radu (što je i privremena nesposobnost za rad, godišnji odmor, plaćeni dopust, obavljenje dužnosti građana u obrani i drugi slučajevi opravdane nenazočnosti ... oslobođen obveze rada, smatrajući da u tom slučaju privremena nesposobnost za rad ne bi mogla prekinuti tijek otkaznog roka, jer uopće i ne postoji obveza ... To iz razloga što ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljiv nastavak radnog odnosa, na zahtjev radnika odnosno poslodavca ... bio ili je privremeno nesposoban za rad, onemogućiti da pravne posljedice otkaza nastupe nakon vrlo dugog razdoblja od uručenja odluke o otkazu; 12. pojednostaviti ... Propisano je i pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu (čl. 35.) te pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove (čl. 36.). 3.2.5 ...

Novi Zakon o radu

između ustupljenog radnika i korisnika. ... Na postupak otkazivanja i njegove razloge, primjenjuju se sve odredbe Zakona o radu o otkazima koji se primjenjuju na ostale poslodavce, odnosno radnike ... opravdani razlog za otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova, a ustupljeni radnik koji smatra da mu je za vrijeme rada kod korisnika povrijeđeno ... poslodavca za štetu prouzročenu radniku. ... Međutim, radnik koji nakon isteka bolovanja, korištenja rodiljnog dopusta ili nekog drugog prava kojeg koristi sukladno posebnom propisu, počne raditi ...

Primjena Zakona o radu

odnose između poslodavca i radnika. 3. ... za neke radnike, među ostalima, i za radnike-vozače vozila čija je najveća dopuštena masa veća od 3,5 t. drukčije uređeno, na te radnike se, glede toga ... ZR-A) U slučaju kad poslodavac donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ugovor o radu prestaje s danom dostave izvanrednog otkaza radniku kojem ... uređuju odnose između poslodavca i radnika. 12. ... poslovima na kojima je radnik prethodno radio. ...

Kontrola bolovanja od strane poslodavca

PROGRAM: prava i obveze radnika vezano za prijavu privremene nesposobnosti za rad prava radnika ... za vrijeme bolovanja zakonski okvir za postupanje poslodavca u slučaju sumnje na zlouporabu bolovanja ... učestalih bolovanja te kombinacije korištenja bolovanja i godišnjeg odmora – može li se takvo postupanje ... ugovora o radu radniku za vrijeme bolovanja (redoviti i izvanredni otkaz) Cilj Novog informatora ...

Primjena Zakona o radu – aktualna pitanja u praksi i nov oblik rada u 2024.

službi, korporativnim pravnicima, članovima sindikata i radničkih vijeća, sindikalnim povjerenicima, ... Prestanak ugovora o radu Otkaz radnika – obrazloženje, otkazni rok, način izjavljivanja Otkaz poslodavca ... – vrste otkaza, dostava odluke, prestanak radnog odnosa u slučaju izvanrednog otkaza i poštanske dostave ... Obveze poslodavca nakon otkaza – izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava (čl. 130. ...

Radni odnosi u okolnostima Covid-19

Odbijanje radnih zadataka koje radnici smatraju rizičnim    - poslovna putovanja, sastanci i sl. ... Prikupljanje i obrada osobnih podataka radnika za vrijeme Covid-19    - što poslodavac može zahtijevati ... Samoizolacija    - naknada plaće, bolovanje ili rad od kuće? Tko ima pravo izbora?    ... Poslovno uvjetovani otkaz – kako dokazati ispunjenje gospodarskih razloga10. ...

Radni odnosi u okolnostima Covid-19 2021.

odluke Stožera), raspored radnog vremena, smjenski rad, rad od kuće- odbijanje radnih zadataka koje radnici ... Samoizolacija - naknada plaće, bolovanje ili rad od kuće? ... Zaštita osobnih podataka radnika za vrijeme COVID-19 - što poslodavac može zahtijevati i obrađivati ... posebni rizici s obzirom na posebne kategorije osobnih podataka- vođenje evidencije o cijepljenosti radnika ...

Radni odnosi u okolnostima pandemije, obveznog testiranja i COVID-potvrda

smatraju rizičnim (službeni put, sastanci itd.)- postupanje prema radnicima koji odbijaju pridržavati ... posebni rizici s obzirom na posebne kategorije osobnih podataka- vođenje evidencije o cijepljenosti radnika ... XI.), način donošenja odluke o testiranju, savjetovanje s radničkim vijećem, način provođenja i troškovi ... - može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnicima koji nemaju potvrdu i pod kojim uvjetima? 5. ...