Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... da omogući radniku njegovo korištenje. (2) Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna ... a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštiti radnika od štetnih ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika sa ... složenosti poslova – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim VII. stupnjem obrazovanja – 4 radna dana – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim VI. ...

Zaštita starijih radnika Članak 11. ... radnog vremena u dogovoru s tim radnikom. ... mora pribaviti prethodnu pisanu suglasnost radnika. ... s potvrdom primitka od strane radnika. ... Tjedni odmor radnik u pravilu koristi nedjeljom. Ako radnik radi nedjeljom u skladu s člankom 57. stavak 4. ...

vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom s pravima i obvezama radničkog vijeća. ... NAKNADA ŠTETE Uvjeti i načini smanjivanja i oslobađanja od naknade štete Članak 46. (1) Naknada štete koju radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 65. (1) Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada ... pripada zaposleniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, i to za vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne bolesti ... ili ozljede na radu. (3) Ako je u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojemu je započeto bolovanje zaposlenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ...

Radnik je dužan pridržavati se uputa i raditi na način koji njemu i drugim radnicima osigurava zaštitu života i zdravlja, te sprječava nastanak nesreća ... o radu te Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća. ... Zaštita radnika od diskriminacije Članak 17. (1) Zabranjena je svaka diskriminacija radnika, u skladu sa zakonom, uključujući i povredu dostojanstva radnika ... i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. (3) Osobe iz stavka 2. ovoga članka mogu biti radnici ili osobe koje nisu u radnom odnosu ... povrat isplaćene naknade iz stavka 6. ovoga članka. (10) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. (11) Ponašanje radnika ...

Kada se brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sindikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade broda niti bilo tko ... Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ...

Kada se brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sindikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade broda niti bilo tko ... Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ...