na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, – sporazumom radnika i poslodavca, – otkazom, – odlukom nadležnog suda. ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 106. ... ), – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ...

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ), – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ...

U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće najmanje u visini 80 posto od njegove prosječne plaće ostvarene ... u šest mjeseci prije nego je počeo s bolovanjem. ... Naknada u 100 postotnom iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu. 10. ... u iznosu 2.000,00 kuna c) nastanka invalidnosti radnika (preko 50%) u iznosu 2.000,00 kuna d) bolovanja radnika duže od 90 dana, u visini 1.400,00 kuna ... i 20 godina staža osiguranja, 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad, 5. sporazumom radnika i poslodavca, 6. otkazom, 7 ...

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme na određenim poslovima na kojima radnik radi predstavlja umnožak broja bodova iz njegovog potpisanog ugovora ... Zbog bolovanja dužeg od 90 dana radnik ima pravo na potporu u visini od 500,00 kn jednokratno. ... Za svako daljnje bolovanje duže od 90 dana radnik ima pravo na novu novčanu potporu u visini od 500, 00 kn, a maksimalno 2.000,00 kn godišnje. ... službom zapošljavanja, pravovremeno im dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze, o broju i vrsti radnika ... U slučaju poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu radniku pripada otpreminina u visini jedne prosječne plaće (bruto) isplaćene radniku u posljednja ...

Radnik ima pravo na sudsku zaštitu glede pobijanja dopuštenosti/nedopuštenosti otkaza. ... prema radniku, a poglavito poslodavca prema radnicima, s određenom dozom distance, ¦ zagovarati poštivanje osobnosti radnika, ¦ sprečavati i disciplinskim ... radnika. ... Ako radnik obavlja poslove na kojima se i uz primjenu mjera zaštite na radu ne može zaštiti radnika od štetnih utjecaja, puno radno vrijeme za takvog radnika ... radom radnika ad hoc. ...

Ugovor o radu mogu otkazati i radnik i poslodavac. d) Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 41. ... ), – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz ... ), – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Poslovno i osobno uvjetovan otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može školovati ... radnika. ...

tehnologije na zdravlje i sigurnost radnika. ... i ostale radnike. ... stručne spreme 4 radna dana – ostalim radnicima 3 radna dana c) na osnovi zdravstvenoga stanja – ako je radnik invalid rada ili – radnik s ... Prigodna nagrada radnika Članak 44. ... svi radnici zaposleni na dan isplate. ...

radnik koristi plaćeni dopust. ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Suglasnost za otkaz Članak 27. ... Povjerenik radnika za zaštitu na radu Članak 35. 1. ... Zaposlenici u ustanovama s više od 20 radnika obvezno biraju povjerenika radnika za zaštitu na radu kod poslodavca. 2. ... Povjerenika radnika za zaštitu na radu radnici biraju na vrijeme od četiri godine, bez ograničavanja ponovnog izbora. 5. ...

uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti ... Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... da omogući radniku njegovo korištenje. (2) Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna ... a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštiti radnika od štetnih ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika s ...

uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća( dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti ... Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... da omogući radniku njegovo korištenje. (2) Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna ... a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštiti radnika od štetnih ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika sa ...

Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika s ... malodobnom djecom. (5) Poslodavac je dužan radnika izvijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora najmanje 15 dana prije korištenja. (6) Radnik je ... obrazovanja 3 radna dana – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim V. stupnjem obrazovanja 2 radna dana – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim IV ...

Ako radnik radi na dane Božića, Uskrsa i Velike Gospe, ima pravo na plaću uvećanu za 150%, za rad na dane ostalih državnih blagdana radnik ima pravo na ... Ako je radnik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 70% od njegove prosječno isplaćene mu plaće ... Naknada u 100 % iznosu prosječno isplačene plaće u zadnjih šest mjeseci pripada radniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu ... OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Članak 54. ... Radniku se može isplatiti novčana pomoć u slučaju: – bolovanja dužeg od 90 dana, u visini do najvišeg neoporezivog iznosa, utvrđenog pozitivnim propisima ...

Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika s ... malodobnom djecom. (4) Poslodavac je dužan radnika izvijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora najmanje 15 dana prije korištenja. (5) Radnik je ... poslova – radniku na radnom mjestu sa VII. stupnjem obrazovanja 4 dana – radniku na radnom mjestu sa VI. stupnjem obrazovanja 3 dana – ... 1. ovog članka nastupe kada radnik ne radi zbog korištenja slobodnih dana, bolovanja, neplaćenog dopusta ili drugih opravdanih slučajeva odsutnosti s ...

vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom s pravima i obvezama radničkog vijeća. ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 58. 1. ... prije nego je započeo bolovanje. 2. ... Naknada u 100% iznosu njegove plaće u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje, pripada zaposleniku kada je na bolovanju zbog profesionalne ... Predstavnika zaposlenika u upravnim tijelima imenuje i opoziva radničko vijeće. 3. ...

i da ne utječu štetno na okoliš te je o mogućim utjecajima na zdravlje i sigurnost radnika obavezan izvijestiti radnike i povjerenike radnika za zaštitu ... ZAŠTITA PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Radnik ima pravo na zaštitu privatnosti glede njegovih osobnih podataka ... isplate plaća svim radnicima za mjesec u kojem je radnik koristio godišnji odmor. ... Članak 50. (1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova. (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, poslodavac će radniku omogućiti ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 72. (1) Naknada plaće u visini 100% osnovice za obračun pripada radniku u slučaju bolovanja do 42 dana zbog liječenja ...

Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako poslodavac ne uruči pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu pomorcu će uručiti poslodavac izravno ili putem zapovjednika broda. ... Umjesto otkaza ugovora o zaposlenju, poslodavac može pomorcu putem zapovjednika broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje pomorac po ... Poslodavac će pisanu obavijest o otkazu ugovora o zaposlenju sa zapovjednikom predati zapovjedniku. ...

Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ... Poslodavac će pisanu obavijest o otkazu Ugovora o zaposlenju sa zapovjednikom predati zapovjedniku. ...

Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća (1) Bez prethodne ... suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti ... vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o ... davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu ... sindikalni povjerenik, odnosno povjerenik s pravima i obvezama radničkoga vijeća, dužan je u roku od osam (8) dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku ...

, bez prethodnog dogovora sa ITF sindikatom lučkih radnika i to pod uvjetom da Pomorci pojedinačno pristanu obavljati te poslove za koje će tada primiti ... Kada se Brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sidnikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade Broda niti bilo tko ... Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Bolovanje Članak 23. 1. ...

Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. ... Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu 1,0 do 2.500,00 kuna godišnje 5. ... Nagrade radnicima za navršenih 10 godina radnog staža 0,6 do 1.500,00 kuna 7. ... Nagrade radnicima za navršenih 15 godina radnog staža 0,8 do 2.000,00 kuna 8. ... Nagrade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža 1,0 do 2.500,00 kuna 9. ...

, obvezan je naknaditi troškove specijalizacije iz članka 12. ovoga Pravilnika nastale do otkaza ugovora o radu i naknadu iz stavka 8. ovoga članka, u ... roku od godine dana od dana otkaza ugovora o radu. ... Obveza iz stavka 9. ovoga članka odnosi se i na specijalizanta koji otkaže ugovor o radu u zdravstvenoj ustanovi iz stavka 1. ovoga članka, a ne zasnuje ... Ako specijalist otkaže ugovor o radu u zdravstvenoj ustanovi iz članka 11. stavka 1. ovoga Pravilnika bez prethodne suglasnosti ministarstva, obvezan je ... naknaditi troškove specijalizacije iz članka 12. ovoga Pravilnika i naknadu iz stavka 5. ovoga članka, u roku od godine dana od dana otkaza ugovora o ...

Članak 43. (1) Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove ... plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. (2) Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku ... kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. 6. ... Članak 48. (1) Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju: – bolovanja dužeg od 90 dana – jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice ... poslodavac ima pravo tražiti njezin povrat u slučaju predvidljive duže odsutnosti, kao što su korištenje prava prema posebnom propisu, dugotrajno bolovanje ...