Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ), • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 115. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 118. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ...

Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 113. ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 118. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 121. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ...

Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u eurima 7.8. ... Tijekom godine ugovorene su otpremnine višem rukovodstvu 7.19.1. ... Ukupni iznos dogovorenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u eurima 7.20. ... Tijekom godine isplaćene su otpremnine višem rukovodstvu 7.20.1. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u eurima 7.21. ...

Otkaz mora biti u pisanom obliku u kojem Poslodavac mora obrazložiti otkaz. Otkaz se mora uručiti Pomorcu kojem se otkazuje Ugovor o radu. 5. ... Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 34. 1. ... Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. ... Otkaz zbog skrivljenog ponašanja Članak 35. 1. ... Osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa za koje se može izreći mjera izvanrednog otkaza Ugovora o radu su: – neizvršavanje, nesavjesno, nemarno, ...

Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti Radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s Radničkim vijećem, na ... Redoviti otkaz radnika Članak 74. ... Izvanredni otkaz Članak 75. ... Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito teške povrede obveze ... Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. ...

ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju 2. obračun iznosa plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni ... Otpremnina radi odlaska u mirovinu Članak 42. ... Prilikom odlaska u mirovinu radnik ima pravo na isplatu otpremnine u visini najvišeg neoporezivog iznosa uz uvjet da je radnik kod istog poslodavca radio ... Otpremnina u slučaju otkaza Članak 43. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje ... nju sukladno ugovoru o radu u zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. (2) Ukupan iznos otpremnine ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 107. ... Ugovor o radu se može izvanredno otkazati samo u roku 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 110. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ...

U ugovoru o radu umjesto razrade odredbi o trajanju GO, plaćenom/neplaćenom dopustu, otkazu i otkaznim rokovima, o plaći i naknadi plaće, otpremnini, trajanju ... daljnjeg rada, osnovi koji su suprotni danoj izjavi o svom zdravstvenom stanju, poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku za osnov osobno uvjetovanog otkaza ... povratka istog ili svladavanje većeg opsega poslova ili rada po posebnom projektu), ugovor o radu otkazuje prema pravnim pravilima kako je propisano za otkaz ... Ako radnik nije zadovoljio[29](Glede otkaza ugovora o radu s probnim radom primjenjuju se pravna pravila propisana člankom 120., 121. st. 1. i članka 125 ... Poslodavac mora dati otkaz radniku u pisanom obliku i isti obrazložiti. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se ugovor o probnom radu otkazuje. ...

je do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata radniku dostaviti: 1. obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, naknade plaće, otpremnine ... ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju 2. obračun iznosa plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni ... Otpremnina za umirovljenje Članak 42. ... U slučaju prestanka radnog odnosa radnika zbog odlaska u mirovinu, radnik ostvaruje pravo na otpremninu prema navršenom stažu kod poslodavca: • do dvije ... Otkaz Ugovora Članak 56. Ovaj Kolektivni ugovor ugovorne stranke ne mogu otkazati u prvoj godini njegova važenja. ...

Otpremnina Članak 26. Prilikom odlaska Radnika u mirovinu pripada mu prvo na otpremninu. ... Iznos otpremnine prilikom odlaska u mirovinu određuje se sukladno odredbama Zakona o radu i odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike ... Agencija otkazuje ugovor nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se isti otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem Radnika, ima pravo na otpremninu ... Otpremnine se isplaćuju najkasnije 30 dana po prestanku radnog odnosa. VIII. ZAŠTITA PRIVATNOSTI 1. Zaštita privatnosti Članak 27. ... U slučaju otkaza, otkazni rok je 3 (tri) mjeseca, koji počinje teći od dana uručenja pisanog otkaza ovog Ugovora drugoj ugovornoj strani. Članak 57. ...

Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na neto isplatu otpremnine u visini od četiri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene kod Poslodavca prema ... U slučaju otkaza radniku kojem pripada pravo na otpremninu, te koji ispunjava uvjete za mirovinu, poslodavac mora ponuditi mogućnost kako bi radnik mogao ... izabrati između otpremnine i dokupa dijela mirovine koji predstavlja razliku od mirovine ostvarene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju do mirovine koja ... Radniku koji se odluči za dokup mirovine pripada i razlika između iznosa dokupa mirovine i otpremnine na koju ima pravo sukladno ovom Ugovoru. ... Ako iznos potreban za dokup mirovine premašuje iznos otpremnine na koji radnik ima pravo, o mogućnosti dokupa mirovine odlučuje Poslodavac, u skladu s ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otkazni rokovi u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu od strane Poslodavca određuju se u skladu sa Zakonom o radu. ... OTPREMNINE Članak 28. ... – pravo na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, – za radnike koji su kod Poslodavca radili neprekidno najmanje dvije godine jednokratno pravo na otpremninu ... zbrinjavanja viška radnika otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada radi osobno ili poslovno uvjetovanih razloga, ima pravo na otpremninu ... Mjere za zaštitu dostojanstva radnika, ovisno o težini povrede su: – usmeno upozorenje počinitelju; – pisano upozorenje počinitelju; – otkaz ugovora o ...

posebnim propisima ili općim aktima, – zahtjeva radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga. (2) Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza ... Otpremnina Članak 77. ... Članak 78. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno ... uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35%% prosječne mjesečne ... na dan prestanka ugovora o radu, a najviše za 5 (pet) godina. (2) U slučaju iz prethodnog stavka ovoga članka, Poslodavac će radniku isplatiti i otpremninu ...

PRESTANAK UGOVORA O RADU Suglasnost za otkaz Članak 29. ... Bez suglasnosti radničkog vijeća poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora sljedećim kategorijama zaposlenika ... Otpremnina Članak 31. 1. ... Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene zaposleniku ...

posebnim propisima ili općim aktima, – zahtjeva radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga. (2) Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza ... Otpremnina Članak 73. ... Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u visini maksimalnog neoporezivog godišnjeg iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak važećem ... Članak 74. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno ... uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35% prosječne mjesečne ...

OTKAZNI ROKOVI KOD REDOVITOG OTKAZA UGOVORA O RADU Članak 28. ... Otkazni rokovi u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu od strane Poslodavca određuju se u skladu sa Zakonom o radu. ... OTPREMNINE Članak 29. ... Poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom ... Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazom, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika ...

poslodavca, poslodavac može, pod uvjetima i na način propisan općim aktom poslodavca, izreći jednu od sljedećih mjera: – opomena, – pisano upozorenje pred otkaz ... smanjenje plaće (određivanje negativnog stimulativnog dijela plaće i/ili oduzimanje 2 – 4 zaposlenička razreda), – udaljenje s rada (suspenzija), – otkaz ... Radnik ima pravo iznijeti svoju obranu prije redovitog otkaza uvjetovanog njegovim ponašanjem, a kod izvanrednog otkaza poslodavac je dužan omogućiti radniku ... radnika, ako bi kod poslodavca u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom ... Ovo postupanje ugovorne strane će smatrati poslovno uvjetovanim otkazom s ponudom novoga ugovora o radu. ...

Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan ... Otpremnina se određuje u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 80. Ugovorom o radu može se ugovoriti otkazni rok (redoviti otkaz) u slučajevima kada taj ugovor otkazuje Poslodavac. ... ugrožava dostojanstvo žene i muškarca na poslu smatra se osobito teškom povredom obaveza iz radnog odnosa zbog kojega Poslodavac može dati izvanredan otkaz ... U slučaju iz stavka 2. ovoga članka otkazni rok je dva mjeseca, a počinje teći od dana dostave izjave o otkazu drugoj ugovornoj strani. ...

obliku i obrazložen. (2) Ako poslodavac zaposleniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne dostavi najkasnije do posljednjega dana probnoga rada, smatrat ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 47. (1) Kad otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se zaposlenik ... i poslodavac drukčije ne dogovore. (2) Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina ... u skladu sa Zakonom o radu. (3) Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65 % prosječne ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ...

Poslovno i osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu Članak 14. ... Poslodavca najmanje dvije godine neprekidno, koji ne prihvati prava iz stavka 1. ovog članka, Poslodavac je dužan isplatiti jednokratnu naknadu u obliku otpremnine ... Iznos otpremnine može iznositi najviše 220.000 kuna bruto. Članak 15. ... Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba Poslodavca, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem organizacijske jedinice u kojoj ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 51. Ugovor o radu mogu otkazati radnik i poslodavac iz razloga i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. ...

Ako poslodavac zaposleniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne dostavi najkasnije do posljednjega dana probnoga rada, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 46. 1. ... Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 3 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65 % prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ...

Pod ostalim materijalnim pravima radnika podrazumijevaju se: – pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora; – otpremnine; – jubilarne nagrade; – solidarne ... Otpremnine Članak 43. ... Prilikom odlaska u mirovinu, radniku se isplaćuje otpremnina ovisno o dužini radnog staža u društvu, kako slijedi: – do 10 godina 3 osnovice – od 10 do ... Otpremninu je Poslodavac dužan isplatiti s posljednjom plaćom, odnosno najkasnije mjesec dana po prestanku radnog odnosa. ... Izuzetno od odredbi stavki 1. i 2. ovog članka, u slučaju otkazivanja cijelog Kolektivnog ugovora, otkaz se ne može dati prije isteka jedne godine od početka ...

zajedničkih komisija. (14) U cilju zaštite proračunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog ... suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz ... razvoju. (2) Ako se sindikalni povjerenik odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća u roku od 8 dana ne izjasni o davanju otkaza ... , smatra se da je suglasan s odlukom o otkazu ugovora o radu. (3) Zaposleniku s najmanje 56 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca ...

Članak 64. (1) Službenik i namještenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini ... se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i uračunava u prosjek iz stavka 1. ovoga članka. (3) Otpremnina ... državnim tijelima, osim u slučaju kada je između rada u državnim tijelima službenik i namještenik imao prekid radnog odnosa te je ostvario pravo na otpremninu ... osnovi rada službenika i namještenika (uredbe o unutarnjem ustrojstvu i pravilnici o unutarnjem redu državnih tijela i dr.), – planu zapošljavanja i otkazu ... službe odnosno rada službenika i namještenika, – namjeri izvanrednog otkaza službenika i namještenika, – mjerama u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti ...

Predmet mirenja i arbitraže mogu biti svi individualni radni sporovi, uključivo i sporovi radi otkaza ugovora o radu, radi naknade štete zbog nezgode na ... Otkaz Ugovora Članak 90. ... Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 3 mjeseca. ...

U varijabilne primitke uključuju se i iznos otpremnine radniku u iznosu koji prelazi zakonom utvrđeni iznos. 17. ... ugovoru, koji nastupa nakon jednog od prethodno navedenih dana, a dogovoren je između ugovornih strana, 10. trajanje ugovora i uvjete za raskid ili otkaz ... ugovora, 11. potpis ovlaštenih osoba ugovornih strana. (2) Prilikom utvrđivanja uvjeta za raskid ili otkaz ugovora iz stavka 1. ovoga članka, mirovinsko ... društvo dužno je osigurati da se navedeni raskid ili otkaz provede na način koji ne utječe na neprekidnost i učinkovitost obavljanja delegiranih poslova ...

rada Članak 7. (1) U skladu s odredbama članka 21. stavka 1. točke 1. podtočke b) Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina ... Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu 2,5 15. ... Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos – za svaku navršenu godinu rada kod ... Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca 2,0 17. ... Navedena odredba se na odgovarajući način primjenjuje i na ustanove i druge pravne osobe. (6) Otpremnina iz stavka 2. r.br. 15. ovoga članka može se isplatiti ...