Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 115. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 118. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ...

Radničkim vijećem i nadležnom službom zapošljavanja, pravovremeno im dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze ... Otpremnina zbog poslovnog i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu zaposlenika Članak 32. ... U slučaju poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu radniku pripada otpreminina u visini jedne prosječne plaće (bruto) isplaćene radniku u posljednja ... Utvrđena otpremnina iz st. 1. ovog članka može se uz pristanak i dogovor s radnikom isplatiti u ratama kako slijedi: – 30% otpremnine u roku od 60 dana ... od dana potpisivanja ugovora o otpremnini – ostatak u roku od 18 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o otpremnini. ...

) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 112. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 115. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ...

Razlozi davanja otkaza PODACI O ČLANOVIMA UPRAVE/NADZORNOG ODBORA Podaci o članovima uprave Prije izbora 3.62. ... Ukupni iznos dogovorenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u kunama 6.8. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u kunama 6.9. ... Ukupni iznos dogovorenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u kunama 6.23. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u kunama 6.24. ...

Otkaz može biti redovit i izvanredan. Otkaz mora biti u pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. ... Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. ... U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne ... Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u ... Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću, te je dužan o toj odluci savjetovati se sa radničkim vijećem, ...

PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 46. 1. ... Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 3 ... Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ... Otpremnine se isplaćuju najkasnije 30 dana po prestanku radnog odnosa. Članak 47. ...

povratka istog ili svladavanje većeg opsega poslova ili rada po posebnom projektu), ugovor o radu otkazuje prema pravnim pravilima kako je propisano za otkaz ... Poslodavac mora dati otkaz radniku u pisanom obliku i isti obrazložiti. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se ugovor o probnom radu otkazuje. ... Radnik ima pravo na sudsku zaštitu glede pobijanja dopuštenosti/nedopuštenosti otkaza. ... radniku prema ovom Kolektivnom ugovoru zastarijevaju za 5 godina Poslodavac je dužan najkasnije 15 dana, računajući od dana isplate plaće/naknade plaće/otpremnine ... za prekršaj, prema odredbama ZOR-a, Poslodavac, koji na dan dospjelosti, kako je navedeno u stavku 8. ovog članka ne isplati plaću/naknadu plaće/otpremninu ...

uzet će se plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio. (4) Otpremnine se isplaćuju danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije 30 dana po prestanku ... privremeno će osigurati obavljanje drugog posla uznemiravanom zaposleniku, promijenit će mjesto rada osobe koja uznemirava, izreći će opomenu pred otkazom ... i sl.), uključujući i otkaz ako se radi o težem obliku uznemiravanja. (3) Ako se pritužba zaposlenika odnosi na osobu koja je zaposlenik drugog poslodavca ... OTKAZNI ROKOVI Članak 27. (1) U slučaju redovitog otkaza od strane poslodavca, otkazni rok određuje se u skladu sa Zakonom o radu. (2) Kad otkazuje zaposlenik ... VRIJEME VAŽENJA I OTKAZ UGOVORA Članak 31. (1) Ovaj Ugovor sklapa se na određeno vrijeme s rokom važenja do sklapanja novoga Ugovora, a najdulje do 1. ...

PRESTANAK UGOVORA O RADU Suglasnost za otkaz Članak 27. ... Otpremnina Članak 29. 1. ... Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene zaposleniku ... u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika. 3. ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća (1) Bez prethodne ... obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ... ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom ... sindikalni povjerenik, odnosno povjerenik s pravima i obvezama radničkoga vijeća, dužan je u roku od osam (8) dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku ... za zaposlenika kojemu je prestao radni odnos, a koji je već ostvario pravo na otpremninu, u neprekinuti staž neće biti uračunato razdoblje za koje je ...

posebnim propisima ili općim aktima, – zahtjeva radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga. (2) Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza ... Otpremnina Članak 75. ... Članak 76. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno ... uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35% prosječne mjesečne ... Ukoliko novi poslodavac ne pristane na pravnu sljednost, tada će Poslodavac radniku isplatiti otpremninu u skladu s člankom 76. st. 2. ovog Ugovora. ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnine Članak 55. ... Radniku prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od najmanje šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Društvu u zadnja tri ... Otpremninu iz članka 60. Poslodavac je dužan isplatiti s posljednjom plaćom. Članak 57. ... Radnik kojemu Poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada u Hrvatskoj lutriji d.o.o., osim u slučaju kada se otkaz daje iz razloga ... uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu 4.000,00 kn neto za svaku navršenu godinu neprekinutog staža u Hrvatskoj lutriji d.o.o ...

), – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz ... ), – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Poslovno i osobno uvjetovan otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može školovati ... Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest (15) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. ... U slučaju redovitog otkaza, primjenjuju se otkazni rokovi utvrđeni Zakonom o radu. ...

Službenik i namještenik kojem služba ili radni odnos prestaje, a ostvario je pravo na otpremninu i ispunjava uvjete za mirovinu, može na temelju sporazuma ... s državnim tijelom ostvariti doživotnu otpremninu (dokup mirovine) isključivo prema posebnom propisu o doživotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine. ... Službeniku i namješteniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od tri proračunske osnovice. ... U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s čelnikom tijela ili osobom koju on za ... Članak 65. (1) Službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% njegove ...

Radniku koji odlazi u mirovinu poslodavac može isplatiti otpremninu u visini do najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog pozitivnim propisima. ... U slučaju kada radnik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, osim ako s poslodavcem ne postigne sporazum o kraćem trajanju ... Radnik kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu. ... Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se radniku zajedno s isplatom posljednje plaće. IX. ZAŠTITA RADNIKA Članak 69. ...

Poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu. Članak 21. ... Otkazni rok je 30 dana od dostave otkaza drugoj ugovornoj strani. Članak 28. ...

Poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu. Članak 21. ... Otkazni rok je 30 dana od dostave otkaza drugoj ugovornoj strani. Članak 28. ...

Poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu. Članak 24. ... Otkazni rok je 30 dana od dostave otkaza drugoj ugovornoj strani. Članak 31. ...

objave u "Narodnim novinama" i vrijedi do 30. lipnja 1994. godine Ako po isteku roka na koji je zaključen ovaj Ugovor ni jedna od ugovornih strana, ne otkaže ... Ako djelatnik svojevoljno otkaže radni Odnos u toku pokusnog rada, danom prestanka radnog odnosa smatra se dan kada djelatnik preda pismeni otkaz. ... Djelatniku prilikom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu ...

zdravstvenog radnika više ili srednje stručne spreme s kojim zakupac radi u timu sukladno ugovoru o provođenju zdravstvene zaštite sa Zavodom na otpremninu ... obavljanja djelatnosti izvan redovnog radnog vremena, odnosno za vrijeme odsutnosti pojedinih radnika, – način korištenja vozila doma zdravlja, – odredbu o otkazu ...

rada Članak 5. (1) U skladu s odredbama članka 21. stavka 1. točke 1. podtočke b) Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina ... Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu 3,2 do 8.000,00 kuna 15. ... Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos 2,6 do visine 6.500,00 kuna za svaku ... Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti 3,2 do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca 17. ... Navedena odredba se na odgovarajući način primjenjuje i na ustanove i druge pravne osobe. (6) Otpremnina iz stavka 2. r.br. 15. ovoga članka može se isplatiti ...

U varijabilno nagrađivanje uključuju se i iznos otpremnine radniku u iznosu koji prelazi zakonom utvrđeni iznos. 17. ... , odnosno od dana izdavanja suglasnosti mirovinskog društva trećoj osobi za daljnje delegiranje poslova, 10. trajanje ugovora i uvjete za raskid ili otkaz ... ugovora, 11. potpis ovlaštenih osoba ugovornih strana. (2) Prilikom utvrđivanja uvjeta za raskid ili otkaz ugovora iz stavka 1. ovoga članka, mirovinsko ... društvo dužno je osigurati da se navedeni raskid ili otkaz provede na način koji ne utječe na neprekidnost i učinkovitost obavljanja delegiranih poslova ...

Inicira i prati postupke otkaza stanarskog prava odnosno utvrđenja da nije stečen status najmoprimca, smetanja posjeda, povrata i predaje stana, postupke ... Služba inicira i prati postupke otkaza stanarskog prava odnosno utvrđenja da nije stečen status najmoprimca, smetanja posjeda, povrata i predaje stana, ... stanova, šalje opomene i predlaže utuženja radi naplate obročne otplate stanova, prati naplatu dodijeljenih stambenih kredita, šalje opomene i daje otkaz ...