utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova iz stavka 1. i 2. ovog članka. (4) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži ... ovoga članka, radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok ... Članak 64. (1) Ovaj Kolektivni ugovor može se jednostrano otkazati bez navođenja otkaznih razloga. (2) Otkazni rok počinje teći od dana primitka pisane ...

slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora 7. otkaznim rokovima ... , odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova ... Otkazni rok za radnike koji nisu zadovoljili za vrijeme probnog rada iznosi najmanje jedan tjedan. ... Nakon proteka jedne godine svaka strana može otkazati ovaj Ugovor uz otkazni rok od 3 mjeseca. ... Otkazni rok počinje teći nakon primitka pisanog otkaza ugovora. Razlozi za otkaz Kolektivnog ugovora su kršenje odredbi istoga od strane potpisnika. ...

stručne spreme u trajanju do pet mjeseci i – za šesti i sedmi stupanj stručne spreme u trajanju do šest mjeseci. (2) Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok ... UGOVORA O RADU Članak 50. (1) Ugovor o radu prestaje na način, po postupku i uz uvjete propisane zakonom. (2) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ... utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ugovora, u kojem slučaju otkazni ...

Otkaz ugovora Članak 22. (1) Ovaj Ugovor može se pisano otkazati s otkaznim rokom od 3 mjeseca. (2) Ovaj Ugovor mogu otkazati obje strane u slučaju bitno ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 47. (1) Kad otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se zaposlenik ...