Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Podzakonski propisi
×
(46/2017)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 12.05.2017. Verzija vrijedi od: 13.03.2017.
12.05.2017.
13.03.2017.
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih i duševnih poteškoća.
(4) Spolno uznemiravanje ...
Članak 22.
(1) Zaposlenik koji smatra da mu je povrijeđeno dostojanstvo ili da je spolno uznemiravan, o tome će pisanim zahtjevom izvijestiti ovlaštenu ...
obavijestiti o tome njegovog poslodavca.
(4) U slučaju da poslodavac ili ovlaštena osoba ne provedu predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
trećih osoba (stranaka, dobavljača i ostalih vanjskih suradnika) tako da im osigurava uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
(61/2018, 3/2019)
Datum prve objave: 11.07.2018. Verzija vrijedi od: 01.06.2018.
11.07.2018.
01.06.2018.
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, ...
Odgovornost za uznemiravanje i spolno uznemiravanje Članak 50.
1. ...
U slučaju ustanovljenja uznemiravanja, ravnatelj je obvezan protiv zaposlenika koji uznemirava ili spolno uznemirava drugog zaposlenika, ili je to činio ...
U slučaju ustanovljenja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja učinjenog od strane ravnatelja, upravno vijeće pokrenut će postupak razrješenja ravnatelja ...
(84/2021)
Datum prve objave: 23.07.2021. Verzija vrijedi od: 30.06.2021.
23.07.2021.
30.06.2021.
Svi oblici fizičkog, emocionalnog ili spolnog uznemiravanja su zabranjeni i predstavljaju povredu radne obveze. Članak 8. ...
Poslodavac štiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla, na način da im osigurava uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju, spolnom uznemiravanju ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(5/2024, 37/2024)
Datum prve objave: 12.01.2024. Verzija vrijedi od: 01.04.2024.
12.01.2024.
01.04.2024.
koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom ...
članka.
(10) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.
(11) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ...
predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
(12) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja ...
(36/2018, 28/2019)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 18.04.2018. Verzija vrijedi od: 01.04.2019.
18.04.2018.
01.04.2019.
obvezan poštivati sva ograničenja i zabrane diskriminacije radnika sukladno odredbama zakona.
(2) Diskriminacijom se smatra i uznemiravanje i spolno uznemiravanje ...
od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
potrebama i nalogom poslodavca
– za rad u radničkom vijeću i sindikatu
– kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(50/2022, 55/2023, 67/2023)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 27.04.2022. Verzija vrijedi od: 01.07.2023.
27.04.2022.
01.07.2023.
obvezan poštivati sva ograničenja i zabrane diskriminacije radnika sukladno odredbama zakona.
(2) Diskriminacijom se smatra i uznemiravanje i spolno uznemiravanje ...
od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
potrebama i nalogom poslodavca
– za rad u radničkom vijeću i sindikatu
– kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(5/2020, 27/2020)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 15.01.2020. Verzija vrijedi od: 04.02.2020.
15.01.2020.
04.02.2020.
obvezan poštivati sva ograničenja i zabrane diskriminacije radnika sukladno odredbama zakona.
(2) Diskriminacijom se smatra i uznemiravanje i spolno uznemiravanje ...
od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
potrebama i nalogom poslodavca
– za rad u radničkom vijeću i sindikatu
– kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(39/2024)
Datum prve objave: 03.04.2024. Verzija vrijedi od: 01.04.2024.
03.04.2024.
01.04.2024.
obvezan poštivati sva ograničenja i zabrane diskriminacije radnika sukladno odredbama zakona.
(2) Diskriminacijom se smatra i uznemiravanje i spolno uznemiravanje ...
od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirati će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
potrebama i nalogom poslodavca
– za rad u radničkom vijeću i sindikatu
– kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(1/2018, 4/2019, 49/2019, 17/2020)
Datum prve objave: 03.01.2018. Verzija vrijedi od: 01.01.2020.
03.01.2018.
01.01.2020.
Osobnost i dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja Poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito ...
Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika. ...
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Ako Poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, ...
(46/2018)
Datum prve objave: 18.05.2018. Verzija vrijedi od: 27.04.2018.
18.05.2018.
27.04.2018.
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih i duševnih poteškoća.
(4) Spolno uznemiravanje ...
Članak 24.
(1) Zaposlenik koji smatra da mu je povrijeđeno dostojanstvo ili da je spolno uznemiravan, o tome će pisanim zahtjevom izvijestiti ovlaštenu ...
obavijestiti o tome njegovog poslodavca.
(4) U slučaju da poslodavac ili ovlaštena osoba ne provedu predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
trećih osoba (stranaka, dobavljača i ostalih vanjskih suradnika) tako da im osigurava uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
(32/2017)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 06.04.2017. Verzija vrijedi od: 13.03.2017.
06.04.2017.
13.03.2017.
Odgovornost za uznemiravanje i spolno uznemiravanje Članak 42.
1. ...
U slučaju ustanovljenja uznemiravanja, ravnatelj je obvezan protiv zaposlenika koji uznemirava ili spolno uznemirava drugog zaposlenika, ili je to činio ...
U slučaju uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja učinjenog od strane ravnatelja, upravno vijeće pokrenut će postupak razrješenja ravnatelja. V. ...
(51/2018)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 04.06.2018. Verzija vrijedi od: 15.05.2018.
04.06.2018.
15.05.2018.
vrijeme rada i u svezi s obavljanjem poslova svog radnog mjesta.
(2) Osobnost i zaštita dostojanstva zaposlenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Članak 46.
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika.
(2) Uznemiravanje je svako diskriminirajuće ponašanje koje za cilj ima ili ...
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih teškoća.
(3) Spolno uznemiravanje ...
provođenju postupka ovlaštena osoba mora poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
zaposlenika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje.
(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(112/2017, 12/2018, 2/2019, 119/2019, 66/2020)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 17.11.2017. Verzija vrijedi od: 01.06.2020.
17.11.2017.
01.06.2020.
vrijeme i u svezi obavljanja poslova svog radnog mjesta.
(2) Osobnost i dostojanstvo službenika i namještenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Članak 74.
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje državnih službenika i namještenika.
(2) Uznemiravanje je svako ponašanje poslodavca, ...
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
(4) Spolno uznemiravanje ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
ako utvrdi da ono postoji.
(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje ...
(56/2022, 127/2022, 58/2023, 128/2023)
Datum prve objave: 18.05.2022. Verzija vrijedi od: 31.10.2023.
18.05.2022.
31.10.2023.
Osobnost i dostojanstvo zaposlenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito ...
Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika u javnim službama.
2. ...
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, ...
(29/2024)
Datum prve objave: 11.03.2024. Verzija vrijedi od: 01.03.2024.
11.03.2024.
01.03.2024.
dostojanstva za vrijeme i u svezi obavljanja poslova svog radnog mjesta.
(2) Osobnost i dostojanstvo zaposlenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Zabrana uznemiravanja Članak 93.
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika u javnim službama.
(2) Uznemiravanje je svako ponašanje ...
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
(4) Spolno uznemiravanje ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
ako utvrdi da ono postoji.
(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje ...
(22/2018)
Datum prve objave: 06.03.2018. Verzija vrijedi od: 01.02.2018.
06.03.2018.
01.02.2018.
ili sindikalnog povjerenika u postupku.
(5) Ako Poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita ...
Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.
(9) Protivljenje radnika ponašanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ...
(66/2018, 49/2019, 124/2019)
Datum prve objave: 20.07.2018. Verzija vrijedi od: 23.10.2019.
20.07.2018.
23.10.2019.
ili sindikalnog povjerenika u postupku.
(5) Ako Poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita ...
Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.
(9) Protivljenje radnika ponašanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ...
(56/2022, 127/2022, 58/2023, 128/2023, 29/2024, 4/2025)
Datum prve objave: 18.05.2022. Verzija vrijedi od: 01.01.2025.
18.05.2022.
01.01.2025.
vrijeme i u svezi obavljanja poslova svog radnog mjesta.
(2) Osobnost i dostojanstvo službenika i namještenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
Članak 73.
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje državnih službenika i namještenika.
(2) Uznemiravanje je svako ponašanje poslodavca, ...
društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
(4) Spolno uznemiravanje ...
dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
ako utvrdi da ono postoji.
(2) Ukoliko poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere ...
(37/2018)
Datum prve objave: 20.04.2018. Verzija vrijedi od: 01.03.2018.
20.04.2018.
01.03.2018.
dužan za vrijeme obavljanja poslova štititi dostojanstvo radnika tako da mu osigurava uvjete rada u kojima neće biti izložen uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
drugih sredstava ovisnosti, propagiranje pristojnog ponašanja, sprečavanje svakog izazovnog ponašanja, upozorenja radnicima koji uznemiravaju ili spolno uznemiravaju ...
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno odnosno fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi, koje ima za cilj ili koje stvarno predstavlja povredu ...
(70/2018)
Datum prve objave: 01.08.2018. Verzija vrijedi od: 09.08.2018.
01.08.2018.
09.08.2018.
Spolno uznemiravanje je »svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi, koje ima za cilj ili predstavlja povredu osobnog dostojanstva ...
Spolno uznemiravanje
Članak 156.
(1) Tko spolno uznemirava drugu osobu kojoj je nadređen ili koja se prema njemu nalazi u odnosu zavisnosti ili koja je ...
zbog dobi, bolesti, invaliditeta, ovisnosti, trudnoće, teške tjelesne ili duševne smetnje, kaznit će se kaznom zatvora do jedne godine.
(2) Spolno uznemiravanje ...
(8/2025)
Datum prve objave: 17.01.2025. Verzija vrijedi od: 25.01.2025.
17.01.2025.
25.01.2025.
ne smije ponašati na nepristojan i neprimjeren način kojim se osobito smatraju prijetnje, upotreba pogrdnih i prostih riječi, fizički napad, spolno uznemiravanje ...
(51/2018)
Datum prve objave: 04.06.2018. Verzija vrijedi od: 01.05.2018.
04.06.2018.
01.05.2018.
Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija, uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja ...
položaj u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika.
(2) Spolno uznemiravanje ...
(107/2022, 87/2023, 20/2024, 103/2024, 92/2025)
Datum prve objave: 16.09.2022. Verzija vrijedi od: 01.04.2025.
16.09.2022.
01.04.2025.
Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
(6) Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa ...
sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, u skladu s pravilnikom iz stavka 1. ovog članka, radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ...
(118/2019, 148/2022)
Datum prve objave: 04.12.2019. Verzija vrijedi od: 24.12.2022.
04.12.2019.
24.12.2022.
tijekom radnog odnosa radnika dužan zaštititi njegovo dostojanstvo tako, da mu osigura uvjete rada, prema kojima neće biti izložen šikaniranju ili spolnom uznemiravanju ...
ZOR-a reguliraju postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika u vrijeme obavljanja posla od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.) radnika Članak 58 ...
dužan zaštititi dostojanstvo svog radnika za sve vrijeme obavljanja poslova iz radnog odnosa tako, da radnik ne bude izložen uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
izazovno i/ili provokativno ponašanje, bilo usmenim govorom, »govorom« tijela, insinuacijama i sl.,
• disciplinski sankcionirati i sam pokušaj spolnog uznemiravanja ...
Uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika predstavlja povredu iz radnog odnosa, kako je utvrđeno ovim Kolektivnim ugovorom. ...
(12/2018, 18/2020, 9/2023, 21/2024, 47/2024, 104/2025)
Datum prve objave: 07.02.2018. Verzija vrijedi od: 01.05.2025.
07.02.2018.
01.05.2025.
Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika tako da osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
(87/2020)
Datum prve objave: 29.07.2020. Verzija vrijedi od: 01.04.2020.
29.07.2020.
01.04.2020.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva ...
(123/2019, 85/2021)
Datum prve objave: 13.12.2019. Verzija vrijedi od: 29.07.2021.
13.12.2019.
29.07.2021.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika tako da im osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
(4/2018)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 11.01.2018. Verzija vrijedi od: 01.01.2018.
11.01.2018.
01.01.2018.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika tako da im osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...
(123/2023)
Datum prve objave: 23.10.2023. Verzija vrijedi od: 01.01.2024.
23.10.2023.
01.01.2024.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika tako da im osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju ...