odnosno u vezi s radnim odnosom 5. javne i privatne isprave, rješenja, potvrde, obračuni i sl. vezano za obveze obračunavanja i isplate plaće, te ... odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Isprave, dokumenti i akti za svakog radnika kojeg je poslodavcu, u smislu Zakona o radu, privremeno ustupilo ... odnosno u vezi s radnim odnosom. ... ili za ostvarivanje pojedinih prava iz radnog odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom, te pisani pregled podataka iz članka 4. ovoga Pravilnika, čuvaju ... iz radnog odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom 4. tiskanice prijave (početka, promjene, prestanka) obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, šest ...

Namješteniku kojem prestane radni odnos zbog preustroja ili smanjenja snaga pripada pravo na otpremninu u visini 65% njegove prosječne plaće isplaćene ... u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa za svaku godinu provedenu u službi odnosno u radnom odnosu u Ministarstvu obrane. ... raspolaganje odnosno otkazivanja rada zbog preustroja i smanjenja snaga za svaku godinu radnog staža u državnoj službi prije stupanja u službu odnosno radni odnos ... Državnom službeniku i namješteniku kojem prestaje služba odnosno radni odnos u Ministarstvu obrane zbog stjecanja uvjeta za ostvarivanje prava na mirovinu ... Državni službenik i namještenik iz ove Odluke dužan je do donošenja akta o prestanku službe odnosno radnog odnosa podmiriti sve obveze prema Ministarstvu ...

ročištu upućen na parnicu za utvrđivanje tražbina, datum primitka pravomoćne presude kojom je utvrđena visina tražbine i isplatni red, 2. dokaz o radnom odnosu ... : 2.1. ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno drugi dokaz o zasnovanom radnom odnosu, 2.2. odluka odnosno drugi dokaz ... o prestanku radnog odnosa, ako je radni odnos prestao, 2.3. potvrda stečajnog upravitelja o kontinuiranom trajanju radnog odnosa, u slučaju prijenosa ... priznata, 3.1.2. potvrda poslodavca o neisplaćenim tražbinama prema vrsti tražbine za posljednjih pet mjeseci prije otvaranja stečaja odnosno prestanka radnog odnosa ... plaće, naknade plaće i otpremnine koje je poslodavac bio dužan isplatiti u posljednjih pet mjeseci prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa ...

u drugom mjestu zaposlenja neovisno o trajanju radnog odnosa, a ne promijeni mjesto prebivališta, ima pravo na naknadu putnog troška samo za sebe ... Članak 4. (1) Nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos na godinu dana ili duže na području države Europske unije, Europskog gospodarskog prostora ili ... članka 3. stavka 1. ovoga Pravilnika ako se trajno nastani u toj državi i zbog toga promijeni mjesto prebivališta. (2) Nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos ... na području države Europske unije, Europskog gospodarskog prostora ili Švicarske Konfederacije neovisno o trajanju radnog odnosa, a ne nastani se ... sklopljenom ugovoru o radu. (3) Dokazi iz stavka 3. ovoga članka prilažu se u izvorniku ili ovjerenoj preslici. (4) Iznimno, nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos ...

Za vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drukčije nije određeno. ... Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla iz stavka 1. ovoga članka smatra se vremenom provedenim na ... Dodatak na plaću na neprekidni radni odnos kod poslodavca Članak 71. ... kod poslodavca, sredstva za ukupni radni odnos i sredstva za troškove prehrane. ... • 15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu od 265,45 EUR neto • 20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu od 331,81 ...

te oznaku razdoblja (godina, mjesec, više mjeseci) za koji se primitak isplaćuje. (3) Obračun primitaka na temelju radnog odnosa sastavni je dio obrasca ... isplaćuje, kod radnika ne postoje. (3) Podaci iz članka 2. stavka 2. ovoga Pravilnika sadrže: 1. podatak o vrsti ostvarenih primitka na temelju radnog odnosa ... 2. utvrđeni iznos za isplatu primitka na temelju radnog odnosa 3. datum određen za isplatu primitka na temelju radnog odnosa. ... Članak 7. (1) Obračun primitaka na temelju radnog odnosa radnika koji radi na izdvojenom mjestu rada ili radi na daljinu, a koji se isplaćuju kao naknada ... troškova nastalih zbog obavljanja posla i ne smatraju se plaćom u smislu Zakona o radu te obračun primitaka na temelju radnog odnosa radnika koji se isplaćuju ...

usluge 552.040.064,12 627.651.061,05 113,70 3239 Ostale usluge 1.198.534.734,68 1.431.446.355,25 119,43 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 69.373.064,16 102.415.875 99.423.182 83.070.054,78 119,74 83,55 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 69.373.064,16 83.070.054,78 ...

troškova zaposlenima 38.500 -13.500 25.000 322 Rashodi za materijal i energiju 2.344.000 -20.500 2.323.500 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... materijal i energiju 1.049.750 -46.000 1.003.750 323 Rashodi za usluge 4.051.870 -1.126.000 2.925.870 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... Rashodi za materijal i energiju 130.750 -4.000 126.750 323 Rashodi za usluge 1.590.350 -21.000 1.569.350 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 322 Rashodi za materijal i energiju 49.300 -7.000 42.300 323 Rashodi za usluge 343.800 -47.000 296.800 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 9.000 - 11 Opći prihodi i primici 41.000 -32.000 9.000 323 Rashodi za usluge 25.000 -18.000 7.000 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ...

Radni odnos s pripravnikom zasniva se ugovorom o radu na određeno vrijeme. Članak 33. ... Radnik kojem prestaje radni odnos za kalendarsku godinu u kojoj prestaje radni odnos ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. ... U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drukčije nije određeno. ... , • 15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.000,00 kn neto, • 20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.500,00 ... kn neto, • 25 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 3.000,00 kn neto, • 30 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu ...

520.000 494.000 145.306,60 29,41 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 145.306,60 329 Ostali nespomenuti rashodi poslovanja 6.685.000 ... veterinarske usluge 3.500,00 3237 Intelektualne i osobne usluge 229.442,99 3239 Ostale usluge 705,00 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 15.000 15.000 5.836,70 38,91 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 5.836,70 329 Ostali nespomenuti rashodi poslovanja 183.000 ...

usluge 627.651.061,05 722.056.563,32 115,04 3239 Ostale usluge 1.431.446.355,25 1.322.342.811,33 92,38 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 83.070.054,78 72.996.566 69.243.831 41.483.056,04 49,94 59,91 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 83.070.054,78 41.483.056,04 ...

Osobni podaci iz prethodnog stavka mogu se prikupljati samo ako su u vezi s radnim odnosom, odnosno ako postoji zakonska obveza prikupljanja tih podataka ... Podaci o radniku koje poslodavac može prikupljati radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom su: ime i prezime radnika, ime ... stručna sprema, zvanje, znanje stranih jezika, položeni ispiti, posebna znanja i vještine, naziv tečajeva i seminara koje je radnik pohađao, vrsta radnog odnosa ... ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA Članak 18. Prava i obveze iz poglavlja III. ... Zasnivanje i prestanak radnog odnosa regulirana su Zakonom o radu, Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, Pravilnikom ...

0 322 Rashodi za materijal i energiju 197.000 -197.000 0 323 Rashodi za usluge 451.000 -451.000 0 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 7.000 0 322 Rashodi za materijal i energiju 2.000 -2.000 0 323 Rashodi za usluge 444.000 -444.000 0 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 0 322 Rashodi za materijal i energiju 11.000 -11.000 0 323 Rashodi za usluge 2.516.000 -2.516.000 0 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 0 322 Rashodi za materijal i energiju 300.000 -300.000 0 323 Rashodi za usluge 227.000 -227.000 0 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 322 Rashodi za materijal i energiju 1.700.000 -1.700.000 0 323 Rashodi za usluge 1.292.000 -1.292.000 0 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ...

usluge 722.056.563,32 826.953.136,11 114,53 3239 Ostale usluge 1.322.342.811,33 1.386.768.754,88 104,87 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 41.483.056,04 76.875.891 73.427.392 50.085.095,62 120,74 68,21 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 41.483.056,04 50.085.095,62 ...

usluge 363.880.366,21 390.772.831,14 107,39 3239 Ostale usluge 596.477.379,34 692.063.244,48 116,03 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 12.984.344,72 95.201.841 95.201.841 35.219.963,03 271,25 37,00 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 12.984.344,72 35.219.963,03 ... Intelektualne i osobne usluge 233.543,60 3238 Računalne usluge 511.695,66 3239 Ostale usluge 51.932,02 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 646.000 646.000 276.579,28 42,81 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 276.579,28 329 Ostali nespomenuti rashodi poslovanja 7.837.786 ...

usluge 826.953.136,11 942.070.051,34 113,92 3239 Ostale usluge 1.386.768.754,88 1.700.563.099,54 122,63 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 50.085.095,62 96.904.803 93.893.972 75.900.074,19 151,54 80,84 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 50.085.095,62 75.900.074,19 ...

usluge 283.906.526,33 363.880.366,21 128,17 3239 Ostale usluge 613.249.601,07 596.477.379,34 97,27 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 16.660.368,02 90.802.399 90.802.399 12.984.344,72 77,94 14,30 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 16.660.368,02 12.984.344,72 ... Intelektualne i osobne usluge 337.823,14 3238 Računalne usluge 421.693,77 3239 Ostale usluge 16.416,95 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 590.000 590.000 150.720,95 25,55 3241 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa 150.720,95 329 Ostali nespomenuti rashodi poslovanja 7.337.000 ...

49.000 17.000 - 11 Opći prihodi i primici 66.000 -49.000 17.000 323 Rashodi za usluge 10.000 -10.000 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... Rashodi za materijal i energiju 143.500 -20.000 123.500 323 Rashodi za usluge 1.760.500 -222.500 1.538.000 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 46.000 - 11 Opći prihodi i primici 91.000 -45.000 46.000 323 Rashodi za usluge 40.000 -15.000 25.000 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 321 Naknade troškova zaposlenima 16.967 -11.000 5.967 323 Rashodi za usluge 567.864 -22.000 545.864 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ... 60.000 321 Naknade troškova zaposlenima 10.000 -10.000 323 Rashodi za usluge 25.000 -25.000 324 Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa ...

, odnosno u svezi s radnim odnosom. ... radnog odnosa i rada radnika za poslodavca. ... RADNI ODNOSI Zasnivanje radnog odnosa Forma Članak 36. Radni odnos između poslodavca i radnika zasniva se ugovorom o radu. ... Vrijeme trajanja radnog odnosa Članak 38. ... Radni odnos zasniva se ugovorom o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. ...

od tri godine, poslodavac ili povezani poslodavac s istim radnikom može sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako je od prestanka radnog odnosa ... dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno Zakonom o radu ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ... , odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati ... trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti ... . (12) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti ...

SKLAPANJE UGOVORA O RADU Ugovor o radu Članak 3. (1) Radnik zasniva radni odnos danom utvrđenim ugovorom o radu. (2) Ugovor o radu sklopljen u pisanom ... Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 11. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa ... Zakonom i ovim ugovorom. (2) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen ... Dužnost poštivanja propisa u vezi s radnim odnosom Članak 13. (1) Prije stupanja na rad, radnika se mora upoznati sa sadržajem ovog Ugovora i općih akata ... ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. 7. ...

Iznimno, radni odnos može se zasnovati i na određeno vrijeme u slučajevima i uvjetima utvrđenim zakonom i Ugovorom. ... Radni odnos zasniva se na određeno vrijeme poglavito u slučajevima: – povećanja opsega poslova uvjetovanog neodgodivim poslovnim razlozima – pripreme i ... Poslodavac u pravilu zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme s osobom koja je završila traženi stupanj naobrazbe radi njezina osposobljavanja za samostalno ... Iznimno pripravnik se može primiti u radni odnos i na određeno vrijeme radi obavljanja pripravničkog staža, a radni odnos prestaje istekom pripravničkog ... Prije zasnivanja radnog odnosa mogu se provjeriti stručne i druge radne sposobnosti radnika. ...

inspekcijskoga nadzora inspektor može odlučiti procjenjivati je li ispunjen uvjet da za vrijeme upućivanja između radnika i poslodavca koji upućuje postoji radni odnos ... te prikupiti podatke: 1) po čijim uputama radnik radi 2) je li ugovor o radu ili drugi akt kojim je zasnovan radni odnos sklopljen na određeno ili ... poslodavac redovito doprinose za obvezna socijalna osiguranja radnika i gdje 8) tko je ovlašten otkazati ugovor o radu ili drugi akt kojim je zasnovan radni odnos ...

uključujući dan prestanka radnog odnosa. ... Pomorac koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka ... Prava i obveze Pomorca iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, dok traje vrijeme neplaćenog dopusta. Prehrana i smještaj Članak 19. 1. ... Ozljeda na radu i profesionalna bolest ne smije štetno utjecati na napredovanje Pomorca i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u svezi ... s radnim odnosom. 3. ...

Stručni radnik kojemu prestaje radni odnos obvezan je vratiti iskaznicu danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku 3 dana od dana prestanka radnog ...

je ugovor o radu prenesen u vezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa ... Članak 7. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom. (2) Ugovor ... o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani ... vrijeme u trajanju dužem od (3) tri godine može se sklopiti u slučajevima utvrđenima Zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjerice: – kada se zasniva radni odnos ... Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje posla za koje je sklopio ugovor o radu te mu za izvršeni rad isplatiti plaću, a radnik ...

Pomoćnik ravnatelja ustanove je u radnom odnosu u REGOS-u, u kojem ostvaruje sva prava i obveze iz radnog odnosa. ... sljedećim slučajevima: – ako sam zatraži razrješenje, – ako nastanu takvi razlozi koji prema posebnim propisima ili propisima kojima se uređuju radni odnosi ... REGOS-a, predsjednika i članove Upravnog vijeća, ravnatelja te vanjske suradnike i partnere REGOS-a, a dužnost čuvanja tajne traje i nakon prestanka radnog odnosa ...

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Članak 4. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između Poslodavca i radnika. ... Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno vrijeme). ... Odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa objavljuju se na intranetskim stranicama Poslodavca. Pripravništvo Članak 7. ... Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama i nalozima Poslodavca ... Prigodom zasnivanja radnog odnosa odnosno sklapanja ugovora o radu, Poslodavac mora radniku omogućiti upoznavanje s odredbama ovog Ugovora, Pravilnika ...

je ugovor o radu prenesen u vezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa ... Članak 7. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom. (2) Ugovor ... o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani ... vrijeme u trajanju dužem od (3) tri godine može se sklopiti u slučajevima utvrđenima Zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjerice: – kada se zasniva radni odnos ... Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje posla za koje je sklopio ugovor o radu te mu za izvršeni rad isplatiti plaću, a radnik ...

, odnosno od početka stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa, u skladu s odredbama članka 38. ... podataka u registru za revizorskog vježbenika potpisuje zastupnik revizorskog društva, odnosno samostalni revizor kod kojeg je revizorski vježbenik u radnom odnosu ... ili je na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. (3) Obrazac zahtjeva za upis promjene podataka u odgovarajućem registru iz stavka ...